常见问题解答
经常问的问题。
我们是奥地利领先的人事服务提供商之一，也是奥地利西门子股份公司的 100% 子公司。
是的，我们开机了 Facebook。现在就加入我们！
在成立之初，SPDL主要为西门子集团提供服务。今天，我们公司为奥地利各地技术和工业领域的众多客户提供人员租赁、人员安置和薪资服务。凭借我们20多年的经验，现在约有2,200名员工信任我们。我们公司拥有独特的人力资源库：商业、技术和工业领域以及IT、技术、生产、装配和物流领域的高素质人才。
人员是至关重要的资源，我们可以帮助您找到所需和需要的员工。为实现这一目标，我们在人员租赁、人员安置和薪资服务方面为您提供量身定制的服务。
劳务租赁是指作为SPDL（您的雇主）的雇员在我们的客户公司（您的雇员）工作一段时间。该客户可以是西门子集团旗下的公司，也可以是与我们签约的其他公司。您长期受雇于 SPDL。作为您的雇主，我们有责任确保遵守所有合法、集体商定的和社会补偿索赔。
劳动力租赁是一种现代、灵活的工作形式，可提供（与某些偏见相反）各种机会和视角。例如，您可以短期工作，例如参与特定的任务和项目。在这种情况下，您的工作随着相应项目的完成而结束。第二种可能性：你长期担任专为劳务租赁设计的职位，但看不到尽头。第三种可能性：你被聘为雇员的长期员工。无论情况如何，SPDL的劳动力租赁都能保证良好的工作条件和令人兴奋的个人和职业发展前景。
SPDL 通常向各种职业群体开放。主要行业重点包括工业、技术、IT、物流和类似领域等领域。SPDL 员工担任各种角色和职位。这些人包括制造业的非熟练工人到熟练工人和项目经理。
不是。使用SPDL，您可以建立永久的雇佣关系。
不，与公司的长期员工相比，租赁的员工可能不会处于不利地位。
是的。作为SPDL员工，您已在社会保障局注册，所有缴款均已支付。休假权利、生病持续补助金等与其他行业一样适用。您的工资/工资由您所在公司的集体协议决定。
这完全取决于客户及其要求。你的任务可以持续几天，也可以持续几周或几个月。在一段时间后，也可以应客户的要求永久调动到招聘客户的员工队伍。这取决于是否需要短期人员更换，例如产假保险或项目瓶颈，或者是否长期需要人员。
SPDL 的 Arbeitskräfteüberlassung 非常灵活，可以为他们提供很多可能性。作为Mitarbeiter: 在 SPDL 中，你可以在资格赛、多个领域和不同的 kund: innen einnes einsetzt 中获得资格。Dadurch 了解不同的 Arbeitsweisen 和 Projekte — 也是 dabei stes arbeitnehmer: In der SPDL。
是的。通常，在任务期间证明自己的SPDL员工会被招聘客户聘为永久职位。因此，寻求长期工作的员工也非常适合SPDL。
只需点击 应用程序选项。
您的数据和文件将在我们的数据库中存储一年。另请阅读我们的隐私政策以获取更多详细信息。
求职交流隐私政策
有关您的个人数据和申请文件的重要信息：根据您的同意，您的申请数据将在我们的申请人数据库中存储长达18个月。您可以随时使用在线申请后通过电子邮件收到的个人密码来更新和补充这些密码。我们的招聘人员很乐意再次与您联系以获取适当的招聘信息。
您有权随时撤销对数据处理的同意，该同意将在未来生效。为此，只需向发送通知即可 spdl.datenschutz.at@siemens.com。
劳务租赁的法律基础
法定法规： 1988年3月23日关于规范劳动力租赁的联邦法（《劳动力租赁法》— AUG），经bgBL I 2017/38修订的bgBL 1988/196。
定义： 劳务租赁被定义为向第三方提供劳动力以提高工作绩效（§ 3 Abs 1 AüG）。
我们根据客户和具体职位提供各种工作时间模型。在有薪行业，通常有灵活的工作时间，并且可以根据职位选择在家办公。我们很乐意在招聘过程中提供更多详细信息。
Berufundfamilie： 作为奥地利第一家人事服务公司，SPDL于2014年获得了联邦总理府的Berufundfamilie认证。该认证使SPDL能够为其员工提供各种福利和信息，并定义个人家庭友好措施。
职业生涯最佳招聘人员： 我们目前获得了银章，这表明奥地利招聘工作的各个方面运作良好。
ISO 9001： EN ISO 9001规定了质量管理体系的最低要求，组织必须满足这些要求才能提供满足客户期望和任何监管要求的产品和服务。管理制度也应不断改进。自2009年以来，SPDL已在该领域成功获得奥地利质量局的认证。
SGU: 注重质量的客户选择符合其安全、健康和环境保护标准的公司。凭借人事服务提供商（SCP）的安全认证，SPDL在这方面将自己标榜为可靠的合作伙伴。
能源管理： 国际标准 ISO 500001 的目的是使组织能够建立改善能源绩效所需的系统和流程，包括能源效率、能源使用和能耗。自2015年以来，SPDL一直是奥地利西门子股份公司整体认证的一部分。
在 SPDL，您将受益于众多优势。 这是 更多关于您可以享受的内容。
员工常见问题解答
由于经常问许多问题是有充分理由的，因此我们在这里为您提供正确的答案。
您与 Siemens Personaldienstleistungen GmbH 签订服务合同，该公司也是您的雇主。Siemens Personaldienstleistungen GmbH 处理您的工资和工资支付，并管理和解决所有法律事务。您将在我们的客户所在地开展工作，客户在那里充当 “雇主”，并在您的任务期间担任运营和纪律方面的领导。SPDL 始终是您的雇主。
不，你有一份无限的雇佣合同。您从第一个工作日起就注册了社会保障。健康、失业、事故和养老保险等所有标准条款都适用于您。您还有权获得带薪休假和生病时的持续工资，以及圣诞节奖金和假期工资。此外，我们还向员工公积金缴款，用于支付您的遣散费。
如果你在一个月（即使是第二天或第三天）开始工作，则无法达到全额社会保险天数，补偿金将根据相关部分按比例分配。
例如，如果薪酬在入职当月按比例分配，则需要使用不同的方法来计算法定扣除额。官方毛净计算器假设整整一个月，这会得出不同的值。
第 12 条通知包含所有与任务相关的数据，每次任务发生变化时，您都会收到一个新的更新版本。如果您收到新的通知，请将签名的副本发送给您的负责人事经理。
这个 文档 在 § 12 通知中显示了以下信息。
在入职方面，我们为所有新员工提供 SPDL 欢迎会议。借此机会，我们将介绍SPDL和您的所有联系人，提供详细信息，解决您的问题，并更好地了解您！入职会议以虚拟方式（通过团队）或面对面进行。无论如何，大部分集成都直接在您的任务区域进行，在培训期间，您将在那里获得更多信息。
在整个任务过程中，您的 SPDL 联系人将作为您的个人联系人随时为您服务。
在 SPDL，您将受益于众多优势。 这是 更多关于您可以享受的内容。