Tilhører hos Siemens

Vi kjemper for våre mangfoldige team, rettferdige muligheter og en inkluderende arbeidsplass for å utløse innovasjon og skape en sterk følelse av tilhørighet.

Diverse team

Team som samler mennesker med ulik bakgrunn, erfaringer og perspektiver er mer konkurransedyktige og leverer bedre beslutninger, større innovasjon og forbedret ytelse.

Rettferdige muligheter

Vi skaper rettferdige muligheter for å sikre at alle har en rettferdig sjanse til å lykkes — basert på individuelle meritter, kvalifikasjoner og prestasjoner.

En inkluderende arbeidsplass

Vi fremmer en arbeidsplass der vi inkluderer hver stemme, alle våre mennesker føler en følelse av tilhørighet og alle kan bidra som deres autentiske selv — å engasjere seg dypere, samarbeide mer effektivt og prestere på sitt beste.

Tilhørighet

Når vi inkluderer hver stemme, sikrer at alle har rettferdige muligheter til å utvikle seg, og våre folk føler en følelse av tilhørighet, gir de bedre resultater.

Viktige fakta og tall*

95+ Ansattes ressursgrupper og nettverk**

70% Svarprosent

for den andre syklusen for Siemens Global Engagement Survey i regnskapsåret 2025**

11.2 Gjennomsnittlig antall ansatte bor hos Siemens

318000 Ansatte som representerer 171 nasjonaliteter

~5,000 Mennesker med nedsatt funksjonsevne

jobber hos Siemens i Tyskland***

30 Våre solide medarbeidere Net Promoter Score**

78% Vårt nye grads inkluderingsnivå**

84 Vår nye DEGREE Work Wellness-poeng**

En mangfoldig gruppe mennesker som står sammen, representerer enhet og inkludering.

*Alle antall ansatte per 30. september 2025
** Uten Siemens Healthineers
***Antall sterkt funksjonshemmede ansatte (SHE) er basert på juridisk definerte retningslinjer og spesifikasjoner i henhold til §§ 154-1+3 SGB IX (tysk sosiallov).
Lær mer om PNP-er

Innovasjon på tvers av generasjoner

#TeamSiemens er veldig aldersmangfoldig. Med en gjennomsnittsalder på 42 år, er Siemens' globale arbeidsstyrke etter tallene:

15% er under 30 år
59% er mellom 30 og 50 år
25% er over 50 år
2% alder ikke gjeld*

*Informasjon er ikke tilgjengelig, ettersom det for enkelte selskaper ikke var tilgjengelige data om ansattes struktur, hovedsakelig på grunn av M&A-aktiviteter. På grunn av avrunding kan det hende at antall presenterte tall ikke summeres nøyaktig til oppgitte totaler.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable

Lær om disse fakta og mer

A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

Uansett hvor vi kommer fra, forbinder vårt behov for å føle oss sett, hørt og verdsatt oss alle. Hos Siemens fremmer vår felles følelse av tilhørighet vår innovasjonskraft og driver suksessen vår.»

Natalia Oropeza, global sjef for cybersikkerhet og mangfoldssjef i Siemens AG

Inkludering betyr noe

Når arbeidsplassen vår er inkluderende, forbedres teamets samhold og tillit, noe som er avgjørende for samarbeid, vekst og felles suksess.

A person with a disability is being included in a group activity, with a focus on their abilities and contributions.

Inkludering av funksjonshemming

Mer enn bare å sikre tilgjengelighet og et barrierefritt arbeidsmiljø, tar vi sikte på en helhetlig måte å eliminere hindringer - synlige og usynlige - for alle våre ansatte.

A group of people from diverse ethnic backgrounds standing together in a circle, possibly in a meeting or conference.

Etnisk og kulturell inkludering

Vi engasjerer oss i disse viktige temaene ved å jobbe for å fremme større bevissthet og forståelse - og drive innovasjonen vår.

A woman stands in front of a large screen displaying a message about gender equity.

Likestilling

Vi streber etter rettferdige muligheter i hele organisasjonen vår - for eksempel, gjennom likestilling og rettferdig lønn.

A group of people of different ages and ethnicities standing together, possibly in a meeting or conference.

Generasjonsinkludering

Arbeidsstyrken vår spenner over fire generasjoner og 171 nasjonaliteter. Inkluderende arbeidsforhold er sentrale for folks velvære.

A group of people holding a rainbow flag in a pride parade.

LGBTQIA+ Inkludering

Vi er forpliktet til å gjøre Siemens til et trygt og støttende sted for våre LGBTQIA+-kolleger og fordømmer alle former for diskriminering.

Utmerkelser og medlemskap

Vi er takknemlige for å bli anerkjent for vår innsats som eksemplifiserer vår inkluderende kultur og suksess som en global arbeidsgiver, og vil føre samtalen videre, ta ansvar og handling for å styrke andre.