Helse og sikkerhet
Hos Siemens er vi forpliktet til å skape et sunt og trygt arbeidsmiljø for våre ansatte og å støtte deres helse og ytelse på bærekraftig måte.
Styrke motstandskraft gjennom folks velvære
Å fremme menneskers velvære er vårt bidrag til en forbedret evne til selskapet vårt til å takle trinnvise endringer og plutselige forstyrrelser. Ved å posisjonere organisatorisk motstandskraft som et landemerke for orientering, utvider vi omfanget ved å fremme ikke bare fysisk, men også mental helse og ikke bare fysisk, men også psykologisk sikkerhet.
Forvandle hverdagen
Arbeidsverdenen endrer seg dynamisk, det samme er kravene og behovene til helse og sikkerhet. Å tilpasse og redesigne arbeidssystemene våre er en kontinuerlig oppgave som krever involvering, engasjement og deltakelse fra alle våre ansatte. Vår ambisjon er å opprettholde et arbeidsmiljø som støtter personlig vekst og optimaliserer trivsel. Denne ambisjonen strekker seg utover forebygging av hendelser og sykdommer. Og forvandler hverdagen i vår tilnærming til helse og sikkerhet: Basert på pålitelige styringssystemer, intern overvåking og kontroller for å redusere helse- og sikkerhetsrisikoer effektivt, har Helse- og sikkerhetsledelsen hos Siemens som mål å legge til rette for deltakelse, støtte læring og veilede tilpasning.
En annen verden — en annen tilnærming
Å opprettholde helse, sikkerhet og velvære er et felles ansvar for ledelse og ansatte. Dette ansvaret strekker seg utover å tilby arbeidsplasser i samsvar med alle gjeldende normer, standarder og krav. Siemens er en banebryter innen digitalisering, og våger seg inn i det ukjente. Ny teknologi og den nye «nye normalen» med fleksibel, virtuell og mobil arbeidsplass gir muligheter, men stiller også forskjellige krav til ansatte - med konsekvenser for helse og sikkerhet. Helse- og sikkerhetsledelsen må støtte ansatte i å utnytte mulighetene og mestre disse kravene.
Vår progressive tilnærming til helse og sikkerhet fokuserer ikke bare på å forhindre utilsiktede hendelser og utfall, men bestemmer heller «hvordan arbeid fungerer best» for å forme arbeidsmiljøer som muliggjør optimal velvære for våre ansatte. Derfor legger vi stor vekt på «arbeidet som gjort», dvs. forholdene, utformingen og oppsettet av arbeidet fra et menneskeropplevelsesperspektiv. De ledende prinsippene for vår tilnærming til helse, sikkerhet og velvære er: «Mennesker er løsningen» og «Et sunt og trygt miljø muliggjør en sunn og trygg oppførsel».
Utvikle helse- og sikkerhetsledelsen
Støtt ledere for å utvikle motstandsdyktige mennesker og team.
Forbedre helse- og sikkerhetslæringen
Dyp læring og engasjementsmuligheter som fanger kollektiv intelligens.
Fremme et positivt arbeidsklima
Oppmuntre folk til å skape sunne og trygge miljøer som støtter mental og fysisk velvære.
Optimaliser prosesser og ressurser
Støtte organisasjoner til å innlemme helse og sikkerhet i kjernevirksomhetsprosesser.