Med vårt frivillige engasjement streber vi etter å forbedre livskvaliteten og skape varig verdi for samfunnet basert på vår portefølje og kunnskap.
Bedriftsborgerskap er Siemens' frivillige forpliktelse til å levere fordeler for samfunnet i alle land vi opererer i. Som definert av Werner von Siemens for over 170 år siden, er selskapets oppdrag å tilby teknologier som forbedrer livskvaliteten og skaper varig verdi for samfunnet.
Basert på bærekraftsmålene identifiserer vi temaer som er relevante for utviklingen av et land og illustrerer hvordan vi gir et positivt bidrag til å oppnå dem. Målet med denne tilnærmingen er ikke å redusere risikoen forbundet med selskapets forretningsaktiviteter, men å gi noe tilbake til samfunnene selskapet opererer i.
Dermed er samfunnsborgerskap et viktig element i selskapets bærekraftsstrategi, en som er innebygd i vår GRAD rammeverk, spesielt hovedfokuset er på»Egenkapital», som styrker identifiseringen av ulike målgrupper med selskapet, og videre»Ansettelighet», som oppnås gjennom en rekke treningstiltak som dekker alle livsfaser.
Med utgangspunkt i vår kjernevirksomhet og vår kompetanse har vi definert tre strategiske fokusområder for våre aktiviteter, der vi realiserer partnerskap som forvandler hverdagen og baner vei inn i fremtiden.
Mens mange av oss lever i et trygt og sikkert miljø, er det mennesker som ikke kan stole på det sosiale og samfunnsmessige nettverket rundt dem for å tilby rimelig sikkerhet og tilgang til grunnleggende tilbud. Derfor streber vi i Siemens etter å bidra til bærekraftig utvikling i regionene vi opererer i.
Overalt i verden er mennesker negativt påvirket av de vidtrekkende konsekvensene av både naturkatastrofer og menneskeskapte katastrofer. Vi er fast bestemt på å gi hjelp til de som trenger det i kjølvannet av katastrofer, gi øyeblikkelig hjelp og avgjørende støtte og hjelp til å gjenoppbygge liv og lokalsamfunn sammen med veldedighetsorganisasjonen Siemens Caring Hands.
Respekt, toleranse, åpenhet og mangfold er hjørnesteinverdiene som har styrt vår suksess og vil fortsette å styrke oss inn i fremtiden. I allianse med over 30 fremtredende tyske selskaper sysselsetter vi samlet 1,7 millioner forskjellige individer over hele Tyskland, som alle står sammen for et enhetlig Europa. Vårt felles engasjement motvirker populisme og støtter et åpent, mangfoldig samfunn som grunnlaget for vår velstand.
Siemens Arts Program fremmer kreativitet, identitet og selvrefleksjon ved å bygge bro mellom kunst og næringsliv. Den adresserer fremtidige utfordringer gjennom en kunstnerisk og kulturell linse, og former transformasjon i tråd med våre verdier. I samarbeid med ledende kunstnere og institusjoner skaper Siemens Arts Program innovative prosjekter som inspirerer og fremmer aktiv deltakelse, og fungerer som en modell for kreativitet i selskapet og samfunnet.
Helt fra begynnelsen har det å være en god bedriftsborger vært like viktig for Siemens som banebrytende innen teknologi.
Gruppens interesse legemliggjør en høyere lov som må ha forrang fremfor individuelle interesser.
Werner von Siemens etablerte et selskapets pensjonsfond kort tid etter selskapets grunnleggelse. Senere støttet selskapet også vitenskapelig forskning ved å donere midler og produkter til universiteter og høyskoler og spilte en nøkkelrolle i etableringen av Tysklands første statsfinansierte institusjon for grunnforskning.
Etter hvert som Siemens utvidet og modnet, ble bedriftsborgerskap en integrert del av identiteten. Regionale kontorer støttet en rekke lokale prosjekter, for eksempel alt fra donasjoner til foreldreløse og underprivilegerte barn til økonomiske bidrag til etablering av et aldershjem.
På global skala ga selskapet bistand til naturkatastrofer som jordskjelv som rammet Tyrkia og Italia på 1970- og 1980-tallet.
I 1972 ble Ernst von Siemens Musikkstiftelse etablert. I dag fortsetter stiftelsen å spille en viktig rolle i å fremme musikkopplæring og fremføring. I 1983 ble Ernst von Siemens Arts Foundation grunnlagt for å fremme og fremme visuell kunst.
Siemens Foundation ble etablert i 1998 og har investert 150 millioner dollar i USA for å støtte arbeidsstyrkeutvikling og tiltak for likestilling i helse. Stiftelsen samarbeider med nasjonale organisasjoner for å skape et mer rettferdig og rettferdig samfunn gjennom opplæring og utdanning av arbeidsstyrken
I 2001 lanserte Siemens Siemens Caring Hands e.V. som svar på terrorangrepene 11. september, og demonstrerte selskapets forpliktelse til samfunnsansvar og katastrofehjelp. Veldedighetsforeningen etablerte seg som en svært effektiv styrke, og ga hjelp til lokalsamfunn i nød rundt om i verden.
I 2017 introduserte selskapet Corporate Volunteering Framework, som tilbyr to dagers betalt permisjon for ansatte å melde seg frivillig i lokalsamfunnene sine. I tillegg lanserte Siemens Cents4Sense-kampanjen, som lar ansatte donere verdien av utbyttet til sosiale prosjekter av Siemens Stiftung.
I 2008 ble den uavhengige Siemens Stiftung etablert for å gjennomføre langsiktige prosjekter, med sikte på å gi et bærekraftig bidrag til sosial utvikling. Stiftelsen fokuserer på tre hovedtemaer: Tilgang til grunnleggende tjenester, sammenkoblede samfunn samt klima og bærekraft