Siemens er et trygt og støttende sted for LGBTQIA+-kolleger. Vi fordømmer alle former for diskriminering, inkludert kjønn, identitet og representasjon.
Å feire og støtte vårt LGBTQIA+-samfunn og allierte er ikke bare noe vi reserverer for Pride Month. Det er noe vi gjør hele året gjennom bevissthetsøktene vi tilbyr, observasjoner vi hedrer og initiativer vi kjører. Rundt om i verden synliggjør vi temaene som våre folk holder kjære — og forsterker stemmene deres. Når vi øker bevisstheten om våre personlige erfaringer, bygger vi empati og en følelse av tilhørighet for alle våre mennesker globalt.
Nettverket startet i 2011 i Brunswick, Tyskland, og har vokst til mer enn 1 400 medlemmer. Det er også mange lokale og like aktive Pride-nettverk som ønsker og støtter LGBTQIA+-kolleger og allierte over hele verden. Våre ERG-er er åpne for alle. Følg Siemens Pride på Linkedin og Facebook.
Vårt tyske program, Trans* på jobb, støtter våre folk med kollegial rådgivning før, under og etter overgangen. Vi opprettet retningslinjer for våre ansatte og ledere og samarbeidet med vårt LGBTQIA+-samfunn for å etablere Trans Advocates som fungerer som et første kontaktpunkt for programmet, og inspirerer andre land til å forfølge lignende programmer hos Siemens i samsvar med gjeldende lover. Vi har også muliggjort en global funksjonalitet for våre folk til frivillig å angi deres foretrukne navn og pronomen i firmakatalogen vår.
Vi støtter FNs standarder for atferd for bedrifter som takler diskriminering av LGBTIQ+-personer. Vårt arbeidsmiljø er åpent for alle som respekterer verdiene som er oppgitt i våre egne Retningslinjer for forretningsoppførsel, og vi tar ansvar for dem vi betjener, og sikrer sikkerhet og respekt. Siemens har også signert med Deutsche Aidshilfe #PositivArbeiten/#PositiveWork initiativ som en erklæring om respekt og støtte til mennesker med HIV i vår arbeidsstyrke og utover.
Våre Belonging Days samler kolleger som deler et felles ønske om å skape en mer inkluderende arbeidsplass. I april 2024, Ben Greene, en høyt ansett transgender-talsmann og pedagog delte hva det vil si å være transseksuell og hvordan man kan være en alliert for transsamfunnet.
På tvers av selskapet, i alle roller og funksjoner, deler vi ansvaret for å skape et trygt miljø for selvuttrykk og en inkluderende arbeidsplass.
Siemens oppnådde Platinum-status som en av de topprangerte organisasjonene, og satte nye standarder for LGBTIQA+-inkludering i PRIDE Indeks 2025. Dette er en forbedring fra vår gullstatus i 2024 og 2023.
Kampanjen vår satte fokus på kraften til forskjellige team, verdien av autentisitet og viktigheten av allianse. Under banneret «Team Pride» delte vi inspirerende historier fra Siemens kolleger over hele verden.
I 2024 ble Siemens Sveits tildelt Sveitsisk LGBTI-etikett, en standard for beste praksis som skiller organisasjoner som fremmer likestilling for LGBTI-personer i selskapet.
Vår Pride 21-dagers utfordring samlet podcaster, filmer og artikler relatert til LGBTQIA+-emner anbefalt av våre kolleger. Mange av våre jevnaldrende delte også hvordan de står opp og tar til orde for LGBTQIA+-samfunnet.
Hos Siemens opererer våre globale tilhørighetsinitiativer i samsvar med alle gjeldende lover.