Skip to main content
Denne siden vises ved hjelp av automatisk oversettelse. Vis på engelsk i stedet?

Tilhører hos Siemens

Vi kjemper for våre mangfoldige team, rettferdige muligheter og en inkluderende arbeidsplass for å utløse innovasjon og skape en sterk følelse av tilhørighet.

Tilhørighet transformerer

Hos Siemens er vårt formål å skape teknologi for å transformere hverdagen, for alle. Teknologien vår er drevet av innovasjon, drevet av mangfoldig tenkning, varierte opplevelser, og de unike fordelene til våre folk. Vi tror konkurranseevne går hånd i hånd med ulike team. #BelongingTransforms

En mangfoldig gruppe mennesker som står sammen, representerer enhet og inkludering.

Diverse team

Team som samler mennesker med ulik bakgrunn, erfaringer og perspektiver er mer konkurransedyktige og leverer bedre beslutninger, større innovasjon og forbedret ytelse.

Et ikon som representerer egenkapital med et stilisert bilde av en person og en graf.

Rettferdige muligheter

Vi skaper rettferdige muligheter for å sikre at alle har en rettferdig sjanse til å lykkes — basert på individuelle meritter, kvalifikasjoner og prestasjoner.

En person med rullestol vises i en blå sirkel med en hvit kontur, som symboliserer inkludering og tilgjengelighet.

En inkluderende arbeidsplass

Vi fremmer en arbeidsplass der vi inkluderer hver stemme, alle våre mennesker føler en følelse av tilhørighet og alle kan bidra som deres autentiske selv — å engasjere seg dypere, samarbeide mer effektivt og prestere på sitt beste.

En person som holder en hjerteformet ballong med en melding som lyder «Tilhørighet»

Tilhørighet

Når vi inkluderer hver stemme, sikrer at alle har rettferdige muligheter til å utvikle seg, og våre folk føler en følelse av tilhørighet, gir de bedre resultater.

Viktige fakta og tall*

Ansattes ressursgrupper og nettverk**

Svarprosent

for den andre Siemens Global Engagement Survey -syklusen i regnskapsåret 2025**

Gjennomsnittlig antall ansatte bor hos Siemens

Ansatte som representerer 171 nasjonaliteter

Mennesker med nedsatt funksjonsevne

Jobber hos Siemens i Tyskland***

Våre solide medarbeidere Net Promoter Score**

Vårt nye grads inkluderingsnivå**

Vår nye DEGREE Work Wellness-poeng**

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

*Alle antall ansatte per 30. september 2025** Uten Siemens Healthineers***Antall sterkt funksjonshemmede ansatte (SHE) er basert på juridisk definerte retningslinjer og spesifikasjoner i henhold til §§ 154-1+3 SGB IX (tysk sosiallov).Lær mer om PNP-er

Innovasjon på tvers av generasjoner

#TeamSiemens er veldig aldersmangfoldig. Med en gjennomsnittsalder på 42 år, er Siemens' globale arbeidsstyrke etter tallene:

  • 15% er under 30 år
  • 59% er mellom 30 og 50 år
  • 25% er over 50 år
  • 2% alder ikke gjeld*

*Informasjon er ikke tilgjengelig, ettersom det for enkelte selskaper ikke var tilgjengelige data om ansattes struktur, hovedsakelig på grunn av M&A-aktiviteter. På grunn av avrunding kan det hende at antall presenterte tall ikke summeres nøyaktig til oppgitte totaler.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable
A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

Uansett hvor vi kommer fra, forbinder vårt behov for å føle oss sett, hørt og verdsatt oss alle. Hos Siemens fremmer vår felles følelse av tilhørighet vår innovasjonskraft og driver vår suksess.»

Natalia Oropeza, global sjef for cybersikkerhet og mangfoldssjef i Siemens AG

Inkludering betyr noe

Når arbeidsplassen vår er inkluderende, forbedres teamets samhold og tillit, noe som er avgjørende for samarbeid, vekst og felles suksess.

Utmerkelser og medlemskap

Vi er takknemlige for å bli anerkjent for vår innsats som eksemplifiserer vår inkluderende kultur og suksess som en global arbeidsgiver, og vil føre samtalen videre, ta ansvar og handling for å styrke andre.

En gruppe mennesker som står sammen foran en bygning med et banner som lyder «The Valuable 500".

De verdifulle 500

I 2021 ble Siemens med i Valuable 500 og forpliktet seg til å sette inkludering av funksjonshemninger på agendaen vår for bedriftsledelse.

thevaluable500.com
En person som står foran et hvitt bakteppe med logo og tekst.

FNs globale pakt

Medlemsbedrifter samsvarer strategier og operasjoner med universelle prinsipper om menneskerettigheter, arbeidskraft, miljø og antikorrupsjon.

unglobalcompact.org
En gruppe mennesker som står sammen med et banner som lyder «Vi står for verdier. «

Vi står for verdier

Siemens er blant mer enn 30 fremtredende tyske selskaper som har dannet en allianse for mangfold, åpenhet og toleranse.

Vi står for verdier
En plakat med regnbuebakgrunn og tekst om FNs LGBTI-standarder for oppførsel.

FNs standarder for atferd for næringslivet

Medlemsbedrifter takler diskriminering ved å delta i FNs initiativ for globale LGBTQIA+ standarder for oppførsel for næringslivet.

Supporterne

Vil du lære mer?

Lær hvordan du kan utvikle en karriere hos Siemens

Vi tror at teknologi med et formål har potensial til å løse de største utfordringene i vår tid. Bli med på teamet vårt og lås opp fremtiden din.

Lær mer om selskapet vårt

Vi omfavner teknologi, samarbeid og handlinger på tvers av økonomier og bransjer for å akselerere en bærekraftig fremtid, for alle.

Lær om våre forpliktelser

Vi er forpliktet til å skape et sunt og trygt arbeidsmiljø for våre folk og til bærekraftig å støtte deres helse og ytelse.

Hos Siemens opererer våre globale tilhørighetsinitiativer i samsvar med alle gjeldende lover.