Skaidra apņemšanās ievērot ētisku uzņēmējdarbības praksi un principus ir pamats atbildīgai uzņēmējdarbības rīcībai. Uzņēmumā Siemens mēs cienām un veicinām cilvēktiesības savās uzņēmējdarbības attiecībās un visā vērtību ķēdē.
Kā globāls uzņēmums mēs apzināmies savu sociālo atbildību un esam pilnībā apņēmušies ievērot cilvēktiesības visā vērtību ķēdē. Mēs to uzskatām par integritātes un atbildīgas korporatīvās pārvaldības galveno elementu.
Mūsu holistiskā pieeja cilvēktiesību ievērošanai ietver mūsu darbību un ņem vērā mūsu piegādes ķēdi un ar klientiem saistītās uzņēmējdarbības aktivitātes. Mūsu mērķis ir pēc iespējas ātrāk identificēt un novērtēt nelabvēlīgo ietekmi un atbildīgi mazināt tās.
Mūsu uzņēmējdarbības vadlīnijās skaidri norādīta mūsu apņemšanās ievērot cilvēktiesības. Tie satur pamatprincipus un noteikumus, kas reglamentē mūsu rīcības un uzņēmējdarbības veidu.
Mūsu rīcības kodekss Siemens piegādātājiem un trešo pušu starpniekiem ir balstīts, cita starpā, uz ANO Global Compact un Starptautiskās darba organizācijas principiem.
Mēs esam apņēmušies veikt pienācīgu pārbaudi piegādes ķēdē un esam ieviesuši vienotu un uzņēmuma mēroga procesu, lai noteiktu noteiktu minerālu izmantošanu, avotu un izcelsmi.
Cilvēktiesību un vides pienācīgas pārbaudes īstenošanas ietvaros Siemens ir pakļauta Vācijas likuma par korporatīvās pienācīgas pārbaudes pienākumiem piegādes ķēdēs (LkSG) prasības. Ar savu Cilvēktiesību politikas paziņojumu mēs ieskicējam uzņēmuma stratēģiju cilvēktiesību aizsardzībai un saistību izpildei ar vidi. Papildu, detalizētu informāciju par likuma īstenošanu Siemens varat atrast mūsu BAFA ziņojumā.
Cilvēktiesību pienācīgā pārbaude var būt efektīva tikai tad, ja būtiskās tēmas ir zināmas, periodiski pārvērtētas un integrētas sistemātiskā pienācīgas pārbaudes pieejā.
Tāpēc mēs pievēršamies mūsu secinājumiem, kas gūti no mūsu konsultācijām ar ieinteresētajām personām, periodiskajiem dialogiem ar galvenajām ieinteresētajām personām, piemēram, investoriem, akcionāriem, darbiniekiem, klientiem un NVO, kā arī mūsu secinājumiem no sūdzību kanāliem vai ilgtspējības revīzijām.
Mēs esam apņēmušies noteikt un risināt ietekmi uz cilvēktiesībām, veikt preventīvus un mazinājošus pasākumus, nodrošināt pārredzamu ziņošanu un nepārtraukti uzlabot savu vides, sociālo un cilvēktiesību pienācīgo pārbaudi, lai izpildītu ieinteresēto personu cerības un noteikumus.
Ilgtspējīgu piegādes ķēžu uzturēšana ir viens no mūsu pamatprincipiem. Siemens sagaida, ka tā apņemas pildīt Siemens grupas pienākumus Rīcības kodekss piegādātājiem un trešo pušu starpniekiem. Tas pastiprina mūsu piegādātāju darbinieku cilvēkpamattiesības. Īpaša uzmanība tiek pievērsta potenciālo risku profilaktiskai novērtēšanai tādās jomās kā bērnu darbs, piespiedu darbs, darbs un vides prakse.
Mūsu cilvēktiesību pienācīgā pārbaude tiek organizēta, izmantojot iedibinātas vadības sistēmas un procesus. Īpaša uzmanība tiek pievērsta diskriminācijas, seksuālas uzmākšanās vai citu personisku uzbrukumu novēršanai indivīdiem vai grupām. Turklāt tiek pieņemti vienlīdzīgu iespēju un vienlīdzīgas attieksmes principi neatkarīgi no ādas krāsas, etniskās vai sociālās izcelsmes, reliģijas, vecuma, invaliditātes, seksuālās identitātes, ideoloģijas vai dzimuma. Turklāt mēs esam vēl vairāk nostiprinājuši savu arodveselības un drošības vadību ar uzņēmuma mēroga programmām Healthy @ Siemens un Zero Harm Culture @ Siemens.
Mēs esam ieviesuši optimizētu vides, sociālo un cilvēktiesību pienācīgas pārbaudes rīku (ESG Radar), lai palīdzētu mums identificēt un novērtēt iespējamo nelabvēlīgo ietekmi un iegūt mazināšanas ceļus, pamatojoties uz uzņēmējdarbības riska profiliem un mūsu sviras potenciālu. Pirms līgumlīgumu slēgšanas ar mūsu klientiem vai citiem partneriem tiek novērtēti vairāk nekā 60 būtiski riska rādītāji saistībā ar valsts, nozares, partneru un atrašanās vietas riskiem. Šis rīks ir izstrādāts sadarbībā ar ārējiem cilvēktiesību ekspertiem. Mēs esam integrējuši sistemātisku ESG un cilvēktiesību pārskatīšanu mūsu vispārējā pienācīgas pārbaudes procesā attiecībā uz apvienošanos un pārņemšanu, kurā negatīvā ietekme un riski tiek novērtēti proaktīvi. Tas attiecas arī uz pārdošanu un kopuzņēmumiem.
Mēs palīdzam nodrošināt, ka būtiski jautājumi tiek identificēti un risināti agrīnā stadijā, lai varētu labāk pārvaldīt risku cilvēkiem un labāk novērst iespējamos kaitējumus. Siemens mēs nodrošinām dažādus ziņošanas kanālus iekšējiem un ārējiem trauksmes cēlājiem, lai ziņotu par iespējamiem pārkāpumu gadījumiem un īstenotu koriģējošus pasākumus.
Sūdzības par esošajiem vai iespējamiem cilvēktiesību vai vides saistību pārkāpumiem Siemens vai Siemens piegādes ķēdē - arī saistībā ar Vācijas Piegādes ķēdes pienācīgas pārbaudes likumu - var ziņot, izmantojot ziņošanas kanālus “Tell Us” un Siemens ombudu: Siemens sūdzību procedūras Rules
Cilvēktiesību spēju veidošana ir būtiska, lai izveidotu korporatīvo kultūru, kas veicina vērtības, pārliecību un attieksmi, kas mudina visus indivīdus aizsargāt savas un citu tiesības. Turklāt tas palīdz palielināt izpratni par problēmām, kurās var apdraudēt cilvēku tiesības. Mēs izstrādājam mērķtiecīgas un funkcionālas apmācības koncepcijas ar ārējo ekspertu un partneru atbalstu.
Ikgadējā ilgtspējības ziņojuma ietvaros mēs esam apņēmušies nodrošināt pārredzamību mūsu progresam attiecībā uz mūsu cilvēktiesību darbībām. Mūsu ilgtspējības ziņojumā mēs sniedzam informāciju par pārvaldību un pienākumiem saistībā ar cilvēktiesību jautājumiem, mūsu pastāvīgajiem uzlabošanas pasākumiem, mūsu cilvēktiesību pienācīgas pārbaudes pieeju visā vērtību ķēdē, mūsu apņemšanos ievērot cilvēktiesības un starptautiskos standartus, mūsu sūdzību risināšanas mehānismus, kā arī mūsu globālās biznesa alianses platformas. Gada garumā mēs apmaināmies ar galvenajām ieinteresētajām personām, piemēram, investoriem, akcionāriem, darbiniekiem, klientiem, piegādātājiem un nevalstiskām organizācijām, lai nodrošinātu efektīvu apmaiņu par cilvēktiesībām saistītām tēmām.
Regulārs dialogs ar vienaudžiem nodrošina platformu padziļinātai apmaiņai cilvēktiesību jautājumos. Mums ir svarīgi apspriest izaicinājumus un risinājumus, risināt pretrunīgus mērķus un noteikt sadarbības iespējas, lai kopā sasniegtu ātrāku un efektīvāku progresu.
Globālā biznesa iniciatīva cilvēktiesību jomā: GBI ir globāla biznesa iniciatīva, kuras mērķis ir veicināt korporatīvo cilvēktiesību ievērošanu, izmantojot vienaudžu mācīšanos un stiprinot uzņēmējdarbības praksi.
UNGC aicina uzņēmumus saskaņot stratēģijas un darbības ar universāliem principiem tādās jomās kā cilvēktiesības, darbs un vide, lai sasniegtu sabiedrības mērķus.
econsense ir starptautiski darbojošu uzņēmumu tīkls ar kopīgu mērķi: aktīvi veidot pārmaiņas uz ilgtspējīgāku ekonomiku un vienlīdzīgu un plaukstošu sabiedrību.
Nacionālā pilsoņu un cilvēktiesību centra mērķis ir stiprināt pasaules mēroga kustību cilvēktiesību jomā, nodrošinot vietu, kur pārdomāt pagātni, pārveidot tagadni un iedvesmot nākotni.
