Skip to main content
Šis puslapis rodomas naudojant automatinį vertimą. View in English instead?

Priklausymas “Siemens”

Mes remiame savo įvairias komandas, teisingas galimybes ir įtraukią darbo vietą, kad paskatintume naujoves ir sukurtume stiprų priklausymo jausmą.

Priklausymas transformuojasi

“Siemens” tikslas yra sukurti technologijas, kurios pakeistų kasdienybę kiekvienam. Mūsų technologijas skatina inovacijos, skatinamos įvairiapusio mąstymo, įvairios patirties ir unikalių mūsų žmonių nuopelnų. Mes tikime, kad konkurencingumas eina koja kojon su įvairiomis komandomis. #BelongingTransforms

Įvairi grupė žmonių, stovinčių kartu, atstovaujančių vienybei ir įtraukčiai.

Įvairios komandos

Komandos, suburiančios įvairaus sluoksnio, patirties ir perspektyvų žmones, yra konkurencingesnės ir priima geresnius sprendimus, teikia daugiau naujovių ir geresnių rezultatų.

Piktograma, vaizduojanti lygybę su stilizuotu asmens atvaizdu ir grafiku.

Teisingos galimybės

Mes kuriame teisingas galimybes užtikrinti, kad kiekvienas turėtų teisingą galimybę sėkmingai — remiantis individualiais nuopelnais, kvalifikacija ir pasiekimais.

Asmuo su vežimėliu parodytas mėlynu apskritimu su baltu kontūru, simbolizuojančiu įtraukimą ir prieinamumą.

Įtraukianti darbo vieta

Mes puoselėjame darbo vietą, kurioje įtraukiame kiekvieną balsą, visi mūsų žmonės jaučia priklausymo jausmą ir visi gali prisidėti kaip savo autentišką aš. — giliau įsitraukti, efektyviau bendradarbiauti ir pasirodyti kuo geriau.

Asmuo, turintis širdies formos balioną su pranešimu, kuriame rašoma “Priklausymas”

Priklausymas

Kai įtraukiame kiekvieną balsą, užtikriname, kad kiekvienas turi teisingas galimybes progresuoti, o mūsų žmonės jaučia priklausymo jausmą, jie duoda geresnių rezultatų.

Pagrindiniai faktai ir skaičiai*

Darbuotojų išteklių grupės ir tinklai**

Atsakymo dažnis

antrajam “Siemens” visuotinio įsitraukimo tyrimo ciklui fiskaliniu 2025 metu**

Vidutiniškai darbuotojų buvimo įmonėje “Siemens” metai

Darbuotojai, atstovaujantys 171 pilietybę

Žmonės su negalia

Darbas “Siemens” Vokietijoje

Mūsų solidžių žmonių “Net Promoter Score**”

Mūsų naujas LAIPSNIO įtraukimo lygis**

Mūsų naujas DEGREE Work Wellbeing balas**

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

*Visi darbuotojų skaičiaus duomenys 2025 m. rugsėjo 30 d.** Be “Siemens Healthineers”***Sunkiai neįgalių darbuotojų skaičius (SHE) grindžiamas teisiškai apibrėžtomis gairėmis ir specifikacijomis pagal §§ 154-1+3 SGB IX (Vokietijos socialinė teisė).Sužinokite daugiau apie PNP

Naujovės įvairioms kartoms

#TeamSiemens yra labai įvairus amžius. Kai vidutinis darbuotojų amžius yra 42 metai, štai “Siemens” pasaulinė darbo jėga pagal skaičius:

  • 15% yra jaunesni nei 30 metų
  • 59% yra nuo 30 iki 50 metų
  • 25% yra vyresni nei 50 metų
  • 2% amžiaus netaikomas*

*Informacijos nėra, nes kai kuriose įmonėse darbuotojų struktūros duomenų nebuvo, daugiausia dėl susijungimų ir susijungimų veiklos. Dėl apvalinimo pateiktas skaičius gali būti nesuderintas tiksliai su pateiktomis sumomis.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable
A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

“Kad ir iš kur būtume kilę, mūsų poreikis jaustis matomam, išgirstam ir vertinamam jungia mus visus. “Siemens” mūsų bendras priklausymo jausmas skatina mūsų inovacijų galią ir skatina mūsų sėkmę.

Natalia Oropeza, pasaulinė vyriausioji Cybersecurity pareigūnė ir “Siemens AG” vyriausioji įvairovės pareigūnė

Įtraukimo klausimai

Kai mūsų darbo vieta yra įtraukia, stiprinama komandos sanglauda ir pasitikėjimas, kurie yra būtini bendradarbiavimui, augimui ir bendrai sėkmei.

Apdovanojimai ir narystės

Esame dėkingi, kad esame pripažinti už mūsų pastangas, kurios parodo mūsų integracinę kultūrą ir sėkmę, kaip pasaulinio darbdavio, ir paskatins pokalbį į priekį, prisiimdami atskaitomybę ir veiksmus siekiant suteikti įgaliojimus kitiems.

Grupė žmonių, stovinčių kartu priešais pastatą su reklaminiu skydeliu, kuriame rašoma “Vertingas 500”.

Vertingų 500

2021 m. “Siemens” prisijungė prie “Valuable 500” ir įsipareigojo įtraukti negalią į mūsų verslo lyderystės darbotvarkę.

thevaluable500.com
Asmuo, stovintis priešais baltą foną su logotipu ir tekstu.

JT pasaulinis susitarimas

Bendrovės narės suderina strategijas ir operacijas su universaliais žmogaus teisių, darbo, aplinkos ir kovos su korupcija principais.

unglobalcompact.org
Grupė žmonių, stovinčių kartu su reklaminiu skydeliu, kuriame rašoma “Mes stojame už vertybes. “

Mes remiame vertybes

“Siemens” yra tarp daugiau nei 30 pasižymėjusių Vokietijos kompanijų, sudariusių įvairovės, atvirumo ir tolerancijos aljansą.

Mes remiame vertybes
Plakatas su vaivorykštiniu fonu ir tekstu apie JT LGBTI elgesio standartus.

JT verslo elgesio standartai

Bendrovės narės kovoja su diskriminacija dalyvaudamos JT iniciatyvoje dėl pasaulinių LGBTQIA+ elgesio standartų verslui.

Šalininkai

Norite sužinoti daugiau?

Sužinokite, kaip plėtoti karjerą su “Siemens”

Tikime, kad technologijos, turinčios tikslą, turi potencialo išspręsti didžiausius mūsų laikų iššūkius. Prisijunkite prie mūsų komandos ir atrakinkite savo ateitį.

Sužinokite daugiau apie mūsų įmonę

Mes naudojame technologijas, bendradarbiavimą ir veiksmus įvairiose ekonomikose ir pramonės šakose, kad paspartintume tvarią ateitį visiems.

Sužinokite apie mūsų įsipareigojimus

Esame pasiryžę kurti sveiką ir saugią darbo aplinką savo žmonėms ir tvariai remti jų sveikatą ir našumą.

“Siemens” mūsų pasaulinės priklausymo iniciatyvos veikia pagal visus galiojančius įstatymus.