Siemens yra saugi ir palanki vieta LGBTQIA+ kolektyvui. Mes smerkiame bet kokią diskriminaciją, ypač susijusią su lytimi, tapatybe ir saviraiška.
LGBTQIA+ bendruomenės ir jos rėmėjų palaikymas ir gerbimas nėra tik Pride mėnesio išskirtinis bruožas. Tai darome visus metus, rengdami informacinius seminarus, minėdami svarbias datas ir įgyvendindami iniciatyvas. Visame pasaulyje viešiname mums svarbias temas ir stipriname bendruomenės balsą. Didindami informuotumą apie asmenines patirtis, ugdome empatiją ir bendrumo jausmą visų mūsų žmonių atžvilgiu visame pasaulyje.
Tinklas buvo įkurtas 2011 m. Brunsvike, Vokietijoje, ir išaugo iki daugiau nei 1400 narių. Taip pat yra daug vietinių ir lygiai tokių pačių aktyvių Pride tinklų, kurie priima ir remia LGBTQIA+ kolegas ir sąjungininkus visame pasaulyje. Mūsų ERG yra atviri visiems. Sekite “Siemens Pride” LinkedIn ir Facebook.
Vokietijos programa „Trans* at work“ remia mūsų darbuotojus, teikdama tarpusavio konsultacijas prieš, per ir po lyties keitimo. Mes sukūrėme gaires savo darbuotojams ir vadovams bei bendradarbiaudami su LGBTQIA+ bendruomene įsteigėme „Trans Advocates“ organizaciją, kuri yra pirmasis kreipimosi taškas programos klausimais ir įkvepia kitas šalis įgyvendinti panašias programas Siemens pagal galiojančius įstatymus. Taip pat įdiegėme visuotinę funkciją, leidžiančią mūsų darbuotojams savanoriškai nurodyti pageidaujamą vardą ir asmenvardžius bendrovės kataloge.
Mes palaikome JT Elgesio Kodeksas Verslui, kovojančiam su LGBTIQ+ Asmenų Diskriminacija. Mūsų darbo aplinka yra atvira visiems, kurie gerbia mūsų vertybes, išdėstytas Verslo Etikos Kodekse, ir mes prisiimame atsakomybę už tuos, kuriems tarnaujame, užtikrindami saugumą ir pagarbą. Siemens taip pat pasirašė sutartį su Deutsche Aidshilfe #PositivArbeiten/#PositiveWork iniciatyva kaip pagarbos ir paramos ŽIV užsikrėtusiems žmonėms mūsų darbo kolektyve ir už jo ribų pareiškimą.
Pritapimo Dienos suburia kolegas, kurie siekia sukurti labiau integruojančią darbo aplinką. 2024 m. balandžio mėn. Benas Greenas, žinomas transseksualų teisių gynėjas ir pedagogas, pasidalijo savo mintimis apie tai, ką reiškia būti transseksualu ir kaip tapti transseksualų bendruomenės rėmėju.
Visoje įmonėje, kiekvienoje pareigybėje ir pozicijoje, mes kartu prisiimame atsakomybę už saugios saviraiškos aplinkos ir įtraukios darbo vietos kūrimą.
Siemens pelnė Platininį statusą kaip viena iš geriausiai įvertintų organizacijų, nustatydama naujus LGBTIQA+ integracijos standartus PRIDE 2025 Indekse. Tai yra žingsnis į priekį, palyginti su mūsų aukso statusu 2024 ir 2023 metais.
Mūsų kampanija akcentavo skirtingų komandų galią, autentiškumo vertę ir bendradarbiavimo svetimų interesų gynimo svarbą. Pagal šūkį „Team Pride“ dalijomės Siemens kolegų istorijomis iš viso pasaulio.
2024 m. Siemens Šveicarija buvo apdovanota Šveicarijos LGBTI-Žyme, geraja praktika, kuri išskiria organizacijas, skatinančias LGBTI asmenų lygybę įmonėje.
Mūsų organizuotas Pride 21-Dienų Iššūkis surinko kolegų rekomenduotus podkastus, filmus ir straipsnius, susijusius su LGBTQIA+ temomis. Daugelis mūsų kolegų taip pat pasidalijo savo patirtimi, kaip jie gina ir remia LGBTQIA+ bendruomenę.
Siemens pasaulinės integracijos iniciatyvos vykdomos laikantis visų galiojančių įstatymų.