Skip to main content

Kartų integracija

Keturių kartų darbuotojų kolektyvas leidžia mums gerbti besikeičiančius žmonių poreikius ir kurti integraciją skatinančią darbo aplinką, kurioje vertinamas kiekvienas.

Sveikiname visus mūsų žmones

Siekiant patenkinti įvairių kartų darbuotojų poreikius, mes kuo labiau pritaikome darbo sąlygas. Siūlome lanksčias darbo sąlygas, sveikatos ir saugos iniciatyvas bei palankias priemones ir praktikas. Skatiname mokymąsi visą gyvenimą, suteikiant galimybes, kurios sujungia karjeros etapus ir kartas. Pripažindami įvairius poreikius ir suteikdami visiems galimybę tobulėti, kuriame visiems palankią darbo aplinką, kurioje kiekvienas gali klestėti.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorystės programos

Daugybė mūsų mentorystės programų skatina kartų tarpusavio supratimą ir kuria labiau integruojančią, į ateitį orientuotą lyderystės kultūrą. Mūsų atvirkštinės mentorystės programoje jauni lyderiai tampa patyrusių kolegų mentoriais. Patyrę profesionalai dalijasi savo žiniomis kaip mentoriai visoje mūsų organizacijos hierarchijoje. O mūsų novatoriška „Mentor Pod Marketplace“ platforma leidžia kolegoms iš viso pasaulio tapti mentoriais vieni kitiems jiems įdomiomis temomis.

Integruojančios darbo sąlygos

Savo integruojančiomis darbo sąlygomis mes prisitaikome prie įvairių poreikių, kurie kyla skirtingais gyvenimo etapais, nuo studijų dirbant iki lanksčių darbo modelių ir studijų atostogų. Mes suteikiame savo darbuotojams maksimalų lankstumą, suderinant tokius veiksnius kaip tam ypatingas darbo pobūdis, darbo grafiko poreikiai ir vietos reikalavimai.

Fizinė ir psichinė sveikata

Fizinė ir psichinė sveikata bei gerovė yra esminiai mūsų žmonių gebėjimo klestėti ir prisidėti visais gyvenimo etapais veiksniai. Naudodami platų paslaugų ir iniciatyvų, pvz., „Be Well“ ir „Work Well“, asortimentą, stengiamės padėti ugdyti atsparumą, užkirsti kelią sveikatos ir saugos rizikai darbe bei remti bendrą gerovę.

Mokymasis visą gyvenimą

Vienas iš Siemens ateities sėkmės faktorių yra mokymasis visą gyvenimą. Profesinio tobulėjimo ištekliai apima įvairias temas, stilius ir kanalus, įskaitant „My Learning World“ platformą, kurioje siūloma tūkstančiai skaitmeninio mokymosi galimybių. Pavyzdžiui, 2025 m. investavome 438 mln. eurų. Nuolatinis mokymasis išlieka pagrindiniu prioritetu, nes siekis tobulėti yra labai svarbus asmeniniam augimui, ilgalaikei karjerai ir verslo sėkmei.

A poster with a person's silhouette and the text

„Be Well“ pabrėžia sveikatos prioriteto svarbą ir aktyvių veiksmų, skirtų asmeninei sveikatai ir gerovei, reikšmę. „Work Well“ pabrėžia būtinybę užtikrinti saugias darbo sąlygas ir skatinti elgesį, kuris kuria sveiką ir saugią aplinką.

Veiksmai kalba garsiau nei žodžiai

Visoje įmonėje, kiekvienoje pareigybėje ir pozicijoje, mes dalijamės pareiga puoselėti bendrumo jausmą kiekvienam mūsų įvairių kartų darbuotojui, nepriklausomai nuo to, kurioje karjeros stadijoje jis yra.

Select...

Daugelis mūsų darbuotojų išteklių grupių (ERG) teikia paramą įvairiais gyvenimo ir karjeros etapais. Pavyzdžiui, NEXT ERG padeda jauniems ir patyrusiems specialistams įgyti vertingų įgūdžių bendravimo, verslo plėtros, asmeninio tobulėjimo ir bendruomenės srityse.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Siemens pasaulinės integracijos iniciatyvos vykdomos laikantis visų galiojančių įstatymų.