Sveikiname visus mūsų žmones
Tikime, kad lygiateisės galimybės yra pagrindinis veiksnys, skatinantis teisingą ir įtraukią darbo aplinką. Štai keletas pavyzdžių, kaip mes remiame lyčių lygybę:
- Per mūsų pasaulinę Lyčių Lygybės Programą* siekiame sukurti lygias galimybes visoje mūsų organizacijoje.
- Savo pasaulinėje darbo užmokesčio lygybės programoje laikomės principo „vienodas užmokestis už vienodą darbą“ – tai reiškia, kad moterys ir vyrai, einantys tas pačias pareigas ir dirbantys toje pačioje vietoje, gauna vienodą darbo užmokestį. Be to, nuolat stebime darbo užmokesčio lygybę, kad pašalintume bet kokius neteisingus skirtumus.
- 2025 finansiniais metais apie 34 000 darbuotojų užėmė vadovaujančias pareigas Siemens. Moterų dalis vadovaujančiose pareigose sudarė 23%. 2025 finansiniais metais moterų dalis aukščiausio lygio vadovaujančiose pareigose visame pasaulyje padidėjo iki 33,3 %.
- Daugiau nei 30 moterų darbuotojų organizacijų (ERG) teikia tarpusavio paramą, karjeros ryšius ir mentorių pagalbą mūsų darbuotojams visame pasaulyje – priimdamos visų lyčių atstovus, sąjungininkus ir čempionus.
- Mes aktyviai ieškome geriausių ir įvairiapusiškiausių kvalifikuotų talentų – tiek įmonės viduje, tiek už jos ribų – ir užtikriname įtraukią bei teisingą atrankos ir įdarbinimo praktiką.
- Mes pabrėžiame teigiamus pavyzdžius per kampanijas, pavyzdžiui, vaizdo įrašų seriją #BeSeen.
- Investuojame į mentorių, rėmėjų ir lyderystės programas, skirtas visų lyčių ir kartų atstovams, taip pat į lanksčias darbo sąlygas.
*Siemens JAV nėra šios programos taikymo srityje. Įgyvendindama Lyčių lygybės programą, Siemens laikosi visų galiojančių vietos įstatymų.
