シーメンスビジネス行動ガイドライン
当社の事業行動指針には、人権を尊重するという当社のコミットメントが明記されています。これらには、当社の行動および事業運営方法を規定する基本原則と規則が含まれています。
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持続可能なサプライチェーン
シーメンスのSCM（サプライ・チェーン・マネジメント）は、企業価値に根ざし、誠実さへのこだわりと強い責任感を特徴としています。
人権
倫理的なビジネス慣行と原則への明確なコミットメントは、責任ある事業行動の基礎を形成します。シーメンスでは、ビジネス関係やバリューチェーン全体において人権を尊重し、推進しています。
グローバル企業として、私たちは社会的責任を認識し、バリューチェーン全体を通じて人権を尊重することに全力で取り組んでいます。私たちはこれを誠実さと責任あるコーポレートガバナンスの中心的な要素と見なしています。
人権を尊重する当社の包括的なアプローチは、当社の事業を網羅し、サプライチェーンと顧客関連の事業活動を考慮しています。私たちは、悪影響を可能な限り早期に特定して評価し、責任を持って軽減することを目指しています。
シーメンスのガイドラインと声明
サプライヤーおよび第三者仲介業者向けのシーメンス行動規範
シーメンスのサプライヤーおよび第三者仲介業者向けの行動規範は、とりわけ国連グローバル・コンパクトと国際労働機関の原則に基づいています。
責任ある鉱物調達に関するシーメンスの声明
当社はサプライチェーンにおけるデューデリジェンスの実施に取り組んでおり、特定の鉱物の用途、供給源、原産地を特定するための統一された全社的なプロセスを導入しています。
シーメンスのポリシーステートメントとBAFAレポート
シーメンスは、人権および環境デューディリジェンスの実施の一環として、ドイツの「サプライチェーンにおける企業デューディリジェンス義務に関する法律（LKSG）」の要件の対象となっています。人権方針声明では、人権保護と環境関連の義務の履行に関する会社の戦略の概要を説明しています。シーメンスにおける法律の施行に関するその他の詳細な情報は、当社のBAFAレポートに記載されています。
重要な人権トピック
人権デュー・ディリジェンスは、重要なテーマが周知され、定期的に再評価され、体系的なデュー・ディリジェンス・アプローチに統合されて初めて効果を発揮します。
だからこそ、私たちはステークホルダーとの協議、投資家、株主、従業員、顧客、NGOなどの主要な利害関係者との定期的な対話、苦情処理チャネルや持続可能性監査の結果から得られた知見に目を向けています。
サプライチェーン
- 雇用と労働条件
- 結社の自由と団体交渉
- 差別
- 強制労働
- 児童労働
- 健康と安全
独自のオペレーション
- 児童労働の禁止
- 強制労働の禁止
- 報酬や労働時間を含む公正な雇用
- 結社の自由と団体交渉
- 差別禁止または脅迫
顧客関連事業
- 事業分野固有のリスク
- コミュニティへの影響
- 雇用と労働条件
- 現代の奴隷制度
- 差別
- 占領地域
人権デューディリジェンス
私たちは、ステークホルダーの期待と規制に応えるために、人権への影響を特定して対処し、予防措置と緩和措置を講じ、透明な報告を確保し、環境、社会、人権に関するデューディリジェンスを継続的に改善することに取り組んでいます。
サプライチェーンにおける人権デューディリジェンス
持続可能なサプライチェーンの維持は、当社の指針の1つです。シーメンスは、シーメンスグループの義務を果たすことを期待しています 行動規範 サプライヤーおよび第三者仲介業者向け。これにより、サプライヤーの従業員の基本的人権が強化されます。児童労働、強制労働、労働、環境慣行などの分野における潜在的なリスクを予防的に評価するよう特に注意が払われています。
自社事業における人権デューディリジェンス
私たちの人権デューディリジェンスは、確立された管理システムとプロセスを通じて組織されています。個人や団体に対する差別、セクシャル・ハラスメント、その他の個人攻撃の防止には特に注意が払われています。さらに、肌の色、民族的または社会的出身、宗教、年齢、障害、性的アイデンティティ、イデオロギー、性別に関係なく、機会均等と平等な待遇の原則が採用されています。また、全社で実施している「ヘルシー @シーメンス」および「ゼロ・ハーム・カルチャー @シーメンス」プログラムにより、労働安全衛生管理をさらに強化しています。
（顧客）事業活動における人権デューディリジェンス
当社は、環境・社会・人権に関する最適化されたデューディリジェンス・ツール（ESGレーダー）を導入しました。これは、潜在的な悪影響を特定・評価し、事業活動のリスクプロファイルと潜在的なレバレッジに基づいて緩和経路を導き出すのに役立ちます。国、セクター、カウンターパート、およびロケーションのリスクに関連する60を超える関連リスク指標が、お客様や他のカウンターパートと契約を結ぶ前に評価されています。このツールは、外部の人権専門家と共同で開発されました。私たちは、体系的なESGと人権のレビューを合併・買収のデューデリジェンスプロセス全体に組み込んでいます。そこでは、マイナスの影響とリスクが積極的に評価されています。これはダイベストメントや合弁事業にも当てはまります。
苦情処理メカニズムとチャネル
私たちは、人々へのリスクをより適切に管理し、潜在的な被害をよりよく防ぐことができるように、重大な問題を早期に特定して対処できるよう支援します。シーメンスでは、内部および外部の内部告発者が違反の疑いのある事件を報告し、是正措置を実施するためのさまざまな報告手段を提供しています。
シーメンスまたはシーメンスのサプライチェーンにおける人権または環境上の義務に対する現存または潜在的な違反に関する苦情（これもドイツのサプライチェーンデューディリジェンス法に関連するもの）は、報告チャネル「Tell Us」およびシーメンスオンブズマンを通じて報告できます。 シーメンス苦情処理規則
意識向上とキャパシティ・ビルディング
人権キャパシティ・ビルディングは、すべての個人が自分自身と他者の権利を守ることを奨励する価値観、信念、態度を促進する企業文化を確立するために不可欠です。さらに、人々の権利が危険にさらされる可能性のある懸念事項についての意識を高めるのにも役立ちます。外部の専門家やパートナーの支援を得て、対象を絞った機能別のトレーニングコンセプトを開発します。
人権情報開示
毎年恒例のSustainability Reporting の一環として、私たちは人権活動に関する進捗状況を透明化することを決意しています。Sustainability レポートでは、人権問題に関する管理と責任、継続的な改善措置、バリューチェーン全体にわたる人権デューデリジェンスアプローチ、人権と国際基準への取り組み、苦情処理メカニズム、グローバルなビジネスアライアンスのプラットフォームについて開示しています。年間を通じて、投資家、株主、従業員、顧客、サプライヤー、非政府組織などの主要な利害関係者と交流し、人権関連のトピックについて効果的な意見交換を行っています。
共同対話
仲間との定期的な対話は、人権問題に関する詳細な意見交換の場となります。より早く、より効果的な進歩を共に達成するためには、課題と解決策について話し合い、相反する目標に取り組み、協力の機会を特定することが不可欠であると考えています。
GBI-人権に関するグローバル・ビジネス・イニシアチブ
人権に関するグローバル・ビジネス・イニシアチブ：GBIは、ピア・ラーニングとビジネス慣行の強化を通じて、企業の人権尊重を促進することを目的としたグローバルなビジネスイニシアチブです。
econsense — ソートリーダー、アドバイザー、パートナー
econsenseは、より持続可能な経済と平等で豊かな社会への変化を積極的に形作ることを共通の目標とする国際的に事業を展開する企業のネットワークです。
国立市民権・人権センター
ナショナル・センター・フォー・シビル・アンド・ヒューマンライツは、過去を振り返り、現在を変え、未来を刺激する場を提供することで、世界中の人権運動を強化することを目指しています。
