Siemens ビジネス行動ガイドライン
私たちのビジネス行動ガイドラインには、人権を尊重するという私たちの取り組みが明記されています。それらには、私たちの行動やビジネスのやり方を規定する基本的な原則とルールが含まれています。
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持続可能なサプライチェーン
Siemens SCM（サプライチェーンマネジメント）は、当社の企業価値に支えられて、誠実さへの取り組みと強い責任感を特徴としています。
人権
倫理的な商慣行と原則への明確なコミットメントは、責任ある事業行動の基礎を形成します。Siemens では、ビジネス関係やバリューチェーン全体において人権を尊重し、推進しています。
グローバル企業として、私たちは社会的責任を認識しており、バリューチェーン全体で人権を尊重することに全力で取り組んでいます。私たちはこれを誠実さと責任あるコーポレートガバナンスの中心的な要素と見なしています。
人権を尊重する私たちの全体的なアプローチは、私たちの事業を網羅し、サプライチェーンと顧客関連の事業活動を考慮しています。私たちは、悪影響をできるだけ早く特定して評価し、責任を持って軽減することを目指しています。
Siemens ガイドラインと声明
サプライヤーおよび第三者仲介業者向けのSiemens 行動規範
Siemens サプライヤーと第三者仲介業者向けの行動規範は、とりわけ国連グローバル・コンパクトと国際労働機関の原則に基づいています。
責任ある鉱物調達に関するSiemens 声明
私たちはサプライチェーンにおけるデューデリジェンスの実施に取り組んでおり、特定の鉱物の用途、供給源、原産地を特定するために、企業全体で統一されたプロセスを実施しています。
Siemens ポリシーステートメントとBAFAレポート
Siemens、人権と環境に関するデューディリジェンスの実施の一環として、ドイツのサプライチェーンにおける企業デューディリジェンス義務に関する法（LKSG）の要件の対象となっています。私たちの人権方針声明では、人権保護と環境関連の義務の履行のための会社の戦略を概説しています。Siemens における法律の施行に関するその他の詳細な情報は、BAFAレポートに記載されています。
重要な人権トピック
人権デューディリジェンスは、重要なトピックが知られていて、定期的に再評価され、体系的なデューディリジェンスアプローチに統合されている場合にのみ有効です。
だからこそ、私たちは利害関係者との協議、投資家、株主、従業員、顧客、NGOなどの主要な利害関係者との定期的な対話、苦情処理チャネルや持続可能性監査からの調査結果に目を向けています。
サプライチェーン
- 雇用と労働条件
- 結社の自由と団体交渉
- 差別
- 強制労働
- 児童労働
- 健康と安全
自社運営
- 児童労働の禁止
- 強制労働の禁止
- 報酬や労働時間を含む公正な雇用
- 結社の自由と団体交渉
- 差別や脅迫の禁止
顧客関連事業
- 事業分野特有のリスク
- コミュニティへの影響
- 雇用と労働条件
- 現代の奴隷制度
- 差別
- 占領地域
人権デューディリジェンス
私たちは、利害関係者の期待と規制に応えるために、人権への影響を特定して対処し、予防措置と緩和措置を講じ、透明性のある報告を確保し、環境、社会、人権のデューディリジェンスを継続的に改善することに取り組んでいます。
サプライチェーンにおける人権デューディリジェンス
持続可能なサプライチェーンの維持は、私たちの指針の1つです。シーメンスは、Siemens グループの義務を果たすことを期待しています 行動規範 サプライヤーおよび第三者仲介業者向け。それはサプライヤーの従業員の基本的人権を強化します。児童労働、強制労働、労働、環境慣行などの分野における潜在的なリスクを予防的に評価するよう特に注意が払われています。
自社事業における人権デューデリジェンス
私たちの人権デューディリジェンスは、確立された管理システムとプロセスを通じて組織されています。個人やグループに対する差別、セクハラ、その他の個人攻撃の防止には特に注意が払われています。さらに、肌の色、民族的または社会的出身、宗教、年齢、障害、性的アイデンティティ、イデオロギー、性別に関係なく、機会均等と平等な待遇の原則が採用されています。また、全社的な「ヘルシー @Siemens」および「ゼロ・ハーム・カルチャー @Siemens」プログラムにより、労働安全衛生管理をさらに強化しました。
（顧客）事業活動における人権デューディリジェンス
潜在的な悪影響を特定して評価し、事業活動のリスクプロファイルと潜在的なレバレッジに基づいて緩和経路を導き出すのに役立つ、環境、社会、人権のデューディリジェンスツール（ESGレーダー）を導入しました。国、セクター、カウンターパート、ロケーションのリスクに関連する60以上の関連するリスク指標が、お客様や他のカウンターパートと契約を結ぶ前に評価されています。このツールは、外部の人権専門家と共同で開発されました。私たちは、体系的なESGと人権のレビューを合併・買収のデューデリジェンスプロセス全体に組み込んでいます。そこでは、マイナスの影響とリスクが積極的に評価されています。これはダイベストメントや合弁事業にも当てはまります。
苦情処理メカニズムとチャネル
私たちは、人々へのリスクをより適切に管理し、潜在的な損害をよりよく防ぐことができるように、重大な問題を早期に特定して対処できるよう支援します。Siemens では、内部および外部の内部告発者が違反の疑いのある事件を報告し、是正措置を実施するためのさまざまな報告手段を提供しています。
Siemens またはシーメンスのサプライチェーンにおける人権または環境上の義務に対する既存または潜在的な違反に関する苦情（これもドイツのサプライチェーンデューディリジェンス法に関連します）は、報告チャネル「Tell Us」とSiemens オンブズマンを通じて報告できます。 Siemens 苦情処理Rules
意識向上と能力開発
人権能力開発は、すべての個人が自分自身と他者の権利を守ることを奨励する価値観、信念、態度を促進する企業文化を確立するために不可欠です。さらに、人々の権利が危険にさらされる可能性のある懸念事項についての意識を高めるのにも役立ちます。私たちは、外部の専門家やパートナーのサポートを得て、対象を絞った機能別のトレーニングコンセプトを開発しています。
人権情報開示
毎年恒例のSustainability Reporting の一環として、私たちは人権活動に関する進捗状況を透明化することを決意しています。Sustainability レポートでは、人権問題に関する管理と責任、継続的な改善対策、バリューチェーン全体にわたる人権デューデリジェンスアプローチ、人権と国際基準への取り組み、苦情処理メカニズム、グローバルなビジネスアライアンスのプラットフォームについて開示しています。年間を通じて、投資家、株主、従業員、顧客、サプライヤー、非政府組織などの主要な利害関係者と交流し、人権関連のトピックについて効果的な意見交換を行っています。
共同対話
同僚との定期的な対話は、人権問題に関する詳細な意見交換の場となります。課題と解決策について話し合い、相反する目標に取り組み、協力の機会を特定して、より迅速で効果的な進歩を共に達成することが不可欠だと考えています。
GBI-人権に関するグローバル・ビジネス・イニシアチブ
人権に関するグローバル・ビジネス・イニシアチブ：GBIは、ピア・ラーニングとビジネス慣行の強化を通じて、企業の人権尊重を促進することを目的としたグローバルなビジネスイニシアチブです。
econsense — ソートリーダー、アドバイザー、パートナー
econsenseは、より持続可能な経済と平等で豊かな社会への変化を積極的に形作るという共通の目標を持つ、国際的に事業を展開する企業のネットワークです。
