中国のSiemens：企業の社会的責任に取り組み、社会的価値の創造に注力しています
2022年はSiemens 中国に進出して150周年を迎えます。150年以上にわたる協力と革新への確固たるコミットメントのもと、同社は新しいCSRイニシアチブ、Siemens チャイナ・ケアリング・ハンズを立ち上げました。Siemens このイニシアチブを通じて、企業の社会的責任を果たし、技術へのアクセス、教育へのアクセス、コミュニティの維持の分野で、中国の経済と社会の持続可能な発展に新たな貢献をするために、より多くの投資と粘り強い努力をします。
企業の社会的責任を積極的に果たし、社会に価値を創造することに注力することは、Siemens 中心的な使命です。良き企業市民として、同社は中国の公共福祉に貢献するために絶え間ない努力をしてきました。ポートフォリオ、イノベーション、地域活動、人材育成、企業の社会的責任に関する活動を通じて、社会に価値を創造することに重点を置いています。
Siemens、金銭的な寄付に加えて、必要な団体に知識、経験、技術支援を提供するために、関連する製品とソリューションを提供しています。Siemens 従業員は、シーSiemens スと非営利団体が共同で主催するボランティア活動にも積極的に参加しています。
Siemens 従業員ボランティア協会（SEVA）は、従業員、会社、社会のためのボランティア活動と協力のプラットフォームとして2012年に設立されました。2020年度までに、SEVAは中国全土の17都市で435件のボランティアイベントを開催し、数十万人の人々に恩恵をもたらしました。
長年にわたり、同社は、テクノロジーへのアクセス、教育へのアクセス、コミュニティの維持という3つの分野に焦点を当てて、さまざまな企業の社会的責任活動に積極的に取り組んできました。
2018年から、Siemens パートナーと協力して、貴州省楊浦村の配電システムのアップグレードと改造を行いました。これにより、伝統的な村の電気安全を確保し、責任ある方法で社会に価値を創造しています。
同社は、事業活動を将来の世代の利益と調和させることに取り組んでいます。Siemens、2030年までに二酸化炭素排出量を正味ゼロにする世界初の主要産業企業になることを目指しています。2014年から2020年の間に、同社は自社のバリューチェーンの二酸化炭素排出量を 54% 削減し、CO2排出量を半分に削減するという暫定目標を達成しました。
2016年、Siemens イノベーション志向の人材の育成を促進するために、教育省との覚書を更新しました。2020年度までに、Siemens 学校との協力を通じて中国に400以上の研究所を建設し、最前線の教育に従事する4,000人以上の教師を訓練し、200万部以上の教科書を出版しました。同社は14年間、「Siemens カップ」チャイナ・インテリジェント・マニュファクチャリング・チャレンジを後援し、約6万人の革新的なエンジニアリング人材を育成しました。Siemens また、デジタル化の時代に複数の専門性と学際性を備えた複合人材を育成するために、パートナーとともに「ニューエンジニア」という人材開発コンセプトを提唱しています。同社は、Universumの中国の最も魅力的な雇用者ランキングで、インダストリアルエンジニアリング企業の中で7年連続で第1位にランクされました。
過去10年以上にわたり、Siemens 中華圏の約780の研究開発プロジェクトで約90の大学や研究機関と協力してきました。センター・オブ・ナレッジ・インターチェンジ（CKI）プログラムは、シーメンスが世界の大学と研究開発と人材育成におけるトップレベルかつ長期的な戦略的コラボレーションを行うものです。中国では、Siemens 清華大学とCKIの戦略的関係を築き、科学技術交流と人材開発に関する協力をさらに促進しています。2017年10月、Siemens 清華大学とのマスター研究開発契約をさらに5年間延長し、CKIのコラボレーションを中国での第3段階へと導きました。
2019年6月、Siemens 深セン理工大学（SZTU）と戦略的協力枠組み協定を締結しました。これは、インテリジェント・マニュファクチャリングの人材育成におけるパートナーシップを深め、SZTUが開かれた革新的で国際的な応用大学になるのを支援するためのものです。
Siemens 毎年、全国の大学でオンラインとオフラインの両方で30回以上の技術講義とキャリア講義を開催しています。同社はまた、Siemens オープン・デー・イベントを開催し、多くの大学でSiemens スチューデント・サークルを設立しています。一方、Siemens 毎年、卒業生にフルタイムの雇用機会を提供しています。Siemens 販売研修生プログラム「セールス100」、Siemens 研究開発研修生プログラム「R&D 100」、Siemens エンジニア研修生プログラム「エンジニア30」、Siemens 大学院プログラムSGPなど、中国のトップ大学の多くの卒業生がSiemens 研修生プログラムに参加しています。さらに、シーメンスは、インテリジェントな人材を育成するために、全国のさまざまな大学にCampus-Hubキャンパスラーニングセンターとタレントトレーニング拠点を徐々に設立しました。製造の才能。
初等教育に関しては、2009年に開始されたSiemens I-Green Education Programは、中国の小学校に通う移民の子どもたちを対象に、環境保護に対する意識を高め、都市生活によりよく溶け込めるよう支援しています。2020年度までに、このプログラムは北京、上海、武漢、広州、カシュガル、深セン、重慶、南京、西安、成都を含む10都市の移民児童養成学校11校で展開され、24,000人以上の移民の子どもたちが恩恵を受けました。約2,800人のSiemens 従業員ボランティアが、29,800時間以上にわたってこのプログラムに費やしました。
中国教育支援プロジェクトの中核プロジェクトの1つとして、Siemens I-Green教育プログラム-大学生サマープロジェクトが2018年に正式に開始されました。2020年度までに、このプロジェクトは17の大学から集まった751人の学生ボランティアを支援し、中国の27の省と自治区の52の場所で授業を教えました。学生ボランティアが開催した合計2,138時間のSiemens I-Greenクラスは、地方の何万人もの学生と教師に恩恵をもたらしました。一方、学生に専門的なスキルを身に付けるために、公共の福祉に情熱を注ぐ経験豊富なSiemens ボランティア100人近くが、I-Greenのメンターとして採用されました。
Siemens、環境保護のためのさまざまな活動の組織化、NGOの開発支援、恵まれないグループへの社会的支援の提供、自然災害時の即時の技術的および人道的支援の提供などのイニシアチブをとることにより、社会の持続可能な発展に取り組んでいます。
2020年2月、Siemens チャイナはSiemens Healthineers チャイナとともに、COVID-19の大流行に対する中国の取り組みを支援するために、1500万人民元相当のSiemens Healthineers 医療機器を寄付しました。中国のSiemens 事業体の6,200人以上の従業員も、中国の闘いを支援するために合計220万人民元の寄付を共同で約束しました。会社と従業員から集められた寄付金は、待望のSiemens Healthineers 医療機器の購入に使用され、寄付は武漢青少年育成財団の協力を得て行われました。
2007年、Siemens 南京大学、在上海ドイツ連邦総領事館、その他のパートナーと協力して、ジョン・ラーベと国際安全地帯記念館、ジョン・ラーベ国際平和和解研究交流センター開発基金を設立しました。Siemens 15年連続でこの基金を後援し、ジョン・ラーベの人道主義とボランティア精神の促進に貢献しました。
シーメンスの企業の社会的責任に対する長期的な取り組みは、中国社会に広く認識されています。2019年5月、Siemens 中国のドイツ商工会議所から「モア・ザン・ア・マーケット・アワード2019」を受賞しました。I-Green Education Program-大学生サマープロジェクトの優れた業績により、Siemens スは2020年9月の第4回CSR中国教育賞で、「CSR中国トップ100」、「ユース・インパクト・オブ・ザ・イヤー賞」、「ボランティアサービス栄誉賞」を含む3つの賞を受賞しました。隔年開催されるこの賞は、中国における教育支援と企業の社会的責任の遂行におけるシーメンスの継続的な取り組みが認められたものです。2020年11月、中国の欧州連合商工会議所が開催した第7回CSRアワード授賞式で、Siemens チャイナは「特別賞-COVID危機管理における優秀賞」を受賞しました。2021年1月、Siemens 第10回中国チャリティーフェスティバルで「チャリティードライバーアワード2020」を受賞しました。Siemens フェスティバルで受賞したのは6回連続です。この賞は、企業の社会的責任に対するシーメンスの献身と、国内で社会的慈善事業を積極的に推進する取り組みが認められました。