4 世代にわたる従業員を擁する当社は、社員の進化するニーズを尊重し、誰もが尊重されるインクルーシブな職場を育んでいます。
多世代にわたる労働力の要件を満たすために、私たちは可能な限り労働条件を調整しています。柔軟な働き方、健康と安全に関する取り組み、支援的な方針や慣行を提供しています。キャリアステージと世代をつなぐ機会を提供することで、生涯学習を奨励しています。さまざまなニーズを認識し、すべての人に個人の成長の機会を提供することで、誰もが成長できるインクルーシブな職場を構築しています。
私たちの多くのメンタリングプログラムは、世代を超えた洞察と、より包括的で先見の明のあるリーダーシップ文化を育みます。当社のリバース・メンタリング・プログラムでは、若いリーダーがより熟練した仲間を指導します。経験豊富なプロフェッショナルは、組織階層全体でメンターとして専門知識を共有しています。また、当社の革新的なMentor Pod Marketplaceでは、世界中の同僚が情熱を注いでいるトピックについて互いに指導することができます。
インクルーシブな労働条件を通じて、働きながら勉強することから仕事を提供することまで、人生のさまざまな段階で生じる多様なニーズに応えます フレキシブルワークモデル そしてサバティカル。私たちは、必要な仕事の具体的な性質、スケジュールのニーズ、場所の要件などのバランスを取り、可能な限り柔軟に社員に提供します。
人々が人生のあらゆる段階で成長し、貢献するためには、心身の健康と福祉が不可欠です。「Be Well」や「Work Well」などの幅広いサービスやイニシアチブを通じて、レジリエンスの育成、職場における健康と安全に関するリスクの防止、全体的な幸福度の向上を支援するよう努めています。
シーメンスの将来の成功の鍵の1つは 生涯学習。専門能力開発リソースは、何千ものデジタル学習機会を提供するMy Learning Worldプラットフォームを含め、さまざまなトピック、スタイル、チャネルに及びます。たとえば、2025年には4億3,800万ユーロを投資しました。個人の成長、長期的なキャリア、ビジネスの成功には成長マインドセットが不可欠であるため、継続的な学習は依然として重要な優先事項です。
Be Wellは、健康を優先し、個人の健康と福祉に向けて積極的な措置を講じることの重要性を強調しています。Work Wellは、健康的で安全な環境を作り出すために、安全な労働条件と行動を促進することが不可欠であることを強調しています。
会社全体で、あらゆる役割と機能において、私たちは多世代の従業員一人ひとりがキャリアのどの段階にいるかにかかわらず、帰属意識を育む責任を共有しています。
当社の従業員リソースグループ（ERG）の多くは、人生やキャリアのさまざまな段階にわたってサポートを提供しています。たとえば、NEXT ERGは、若手から中途採用の専門家が、ネットワーキング、事業開発、自己啓発、コミュニティに関する貴重なスキルを身に付けるのに役立ちます。
最高多様性責任者のナタリア・オロペザにとって、年齢は単なる数字ではなく、考え方です。彼女は、特に黄金期において、あらゆる年齢層の人々の長寿と貢献を大切にしています。シーメンス全体で受け継がれている信念、生涯にわたる経験と知恵の力についての彼女のブログ記事をご覧ください。
ラーニングウィークは、シーメンスエクセレレーター、人工知能、持続可能性、学習と自己啓発、日常生活の習得などの戦略的トピックに関するトレーニングと洞察を提供することを目的としています。
ドイツのシーメンスAGの従業員は約2万人で、50歳以上で、さまざまな生活状況、課題、機会に直面しています。私たちのLebensphase 50+イニシアチブでは、こうした人口層を対象に、福利厚生と柔軟な働き方に焦点を当てたトレーニング、コンサルティング、積極的なサポートを提供しています。
シーメンスでは、グローバル・ビロンギング・イニシアチブはすべての適用法に従って運営されています。