当社の従業員紹介プログラム
仕事を探している人を知っていますか？次に、新入社員を当社に推薦してください。これによってどのようなメリットがありますか？ 新入社員をうまく紹介すると、感謝の印として200ユーロのボーナスがもらえます。
プロセスと詳細：
紹介した人が無事に採用され、法定試用期間が終了すると、感謝のボーナスがもらえます。
現在募集中の職種は私たちで見つけることができます ジョブボード。
もっと知りたい従業員向けです。
SPDLの一員になり、Siemens ような顧客を見つけましょう
共に成功へ。
私たちはあなたのために時間を作ります！
SPDLチームへようこそ。私たちはあなたを迎えることを嬉しく思います。ここでは、私たちとの生活や仕事を楽にするためのすべての情報を見つけることができます。
あなたの福利厚生
SPDLは従業員に多くの福利厚生を提供します。また、Siemens クライアントと契約していなくても、Siemens メリットを享受できます。
- 従業員への責任ある対応と、支払い、労働、社会保険請求の公平性。
- 買い物券の割引などの労使協議会の取り組みによるSiemens 高品質製品の割引から、スタッフレストランでの従業員価格まで、さまざまなメリットがあります。
- 認定された持続可能な安全衛生管理システム。
- 「berufundfamile」（仕事と家庭のバランス）認定や、Mavie（アドバイスを求める従業員のための従業員支援サービス）の利用可能性など、従業員の健康のための対策。
健康とウェルネスのオファー
SPDLは、さまざまなメリットであなたの心身の健康をサポートします。
キャリアと家族
オーストリアで最初の人材サービス会社として、SPDLは連邦首相府から「berufundfamilie」の認定を受けました。この枠組みの中で、SPDLは育児休暇、家族ケア、社会福利厚生、危機管理の分野で従業員に福利厚生を提供しています。
誕生と両親
子供の誕生は、親にとって最も美しくてやりがいのある時期です。雇用されている母親と父親は、子供と同じ世帯に住んでいる場合、子供が生後22か月になるまで育児休暇（仕事の免除）を受けることができます。特定の条件下では、育児休暇の資格は子供の2歳の誕生日まで延長されます。詳細については、連邦省庁の次のリンクを参照してください。
- の詳細情報 育児手当
- の詳細情報 マタニティ・プロテクション
- の詳細情報 育児休暇
- の詳細情報 両親のアルバイト
- の詳細情報 父性月間
- 連邦首相府からの詳細情報 家族の問題
- デジタル政府サービス > 妊娠と出産
私たちは、妊娠中や育児休暇中も従業員と連絡を取り合い、最適な復帰計画を立てるよう努めています。人事コンサルタントは、関連するすべてのトピックについてサポートしてくれます。
さらなる教育、ともに成長します
雇用主によって、利用できるtraining の機会は異なります。サポートや詳細情報は、担当のSPDLコンサルタントから入手できます。
社会的利益：SPDLの利点は1つだけです
SPDLの従業員は、お住まいの地域や職種に応じて、さまざまな割引やイニシアチブを利用できます。詳細な情報は、SPDLに入会すると提供されます。
SPDLの労使協議会は、オーストリアの大手小売業者向けの割引券、出産や結婚の助成金などのさまざまな手当、さまざまな休暇のオファーなど、さまざまな社会的利益を提供しています。
「私たちのフレンドリーなチームが、ウィーンのSiemens シティやオーストリア全土のSPDL拠点でお手伝いします。」
アンドレア・タカック、従業員サービス部長
私たちのチームとあなたの連絡先： siemens.at/spdl/team
ワークフォース・リースの法的基礎
法的規制:
労働者のリースを規定する1988年3月23日の連邦法（Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG）、bGbL I 2017/38によって改正されたbGbL 1988/196。
定義:
ワークフォース・リース = 業務遂行のための労働者の第三者への提供（§3 Abs 1 AÜG）。
個人データと申請書類に関する重要な注意事項：
あなたの申請データは、あなたの同意に基づいて18か月間当社の応募者データベースに保存されます。オンライン申請後にメールで受け取った個人パスワードを使用して、いつでもこれらを更新および補足できます。当社の採用担当者は、関連する求人情報について喜んで連絡します。
あなたには、データ処理への同意をいつでも取り消す権利があります。その場合は、将来も有効です。そのためには、spdl.datenschutz.at@siemens.com に通知を送ってください。