FAQ

私たちはオーストリアを代表する人材サービスプロバイダーの1つであり、Siemens AGオーストリアの 100% 子会社です。

はい、参加しています フェイスブック。今すぐ参加してください！

初期の頃、SPDLは主にシーメンスグループにサービスを提供していました。現在、当社はオーストリア全土のテクノロジーおよび産業部門の幅広いクライアントに、人材リース、人材紹介、給与計算サービスを提供しています。20年以上の経験の結果、現在約2,200人の従業員が私たちを信頼しています。当社には、商業、技術、産業分野のほか、IT、技術、生産、組立、物流の分野で優秀な人材が集まるユニークな人材がいます。

人材は重要なリソースです。私たちはあなたが探している、必要な従業員を見つけるお手伝いをします。そのために、人材リース、人材紹介、給与計算サービスなど、お客様に合わせたサービスを提供しています。

レイバーリースとは、クライアント企業（雇用者）でSPDL（雇用主）の従業員として一定期間働くことです。このクライアントは、シーメンスグループ内の会社でも、私たちと契約している別の会社でもかまいません。あなたはSPDLで継続的に正社員として雇用されています。あなたの雇用主として、私たちはすべての法的、集合的に合意された、そして社会的な補償請求を確実に遵守する責任があります。

レイバーリースは現代的で柔軟な働き方であり、（一部の偏見とは逆に）さまざまな機会と視点を提供します。特定の仕事やプロジェクトに参加するなど、短期的に雇用されることもあります。この場合、あなたの雇用はそれぞれのプロジェクトが完了した時点で終了します。2つ目の可能性：あなたは、差し迫った終わりが見えないまま、レイバーリースのために設計された長期的なポジションに就いています。3つ目の可能性：あなたは雇用者の正社員として採用されます。シナリオに関係なく、SPDLの労働賃借契約は、良好な労働条件を保証し、個人的および職業的能力開発の素晴らしい見通しを保証します。

SPDLは一般的に幅広い職業グループに門戸を開いています。主要産業の焦点には、産業、テクノロジー、IT、物流、および同様の分野が含まれます。SPDLの従業員は、さまざまな役割と役職に就いています。これらは、製造業の非熟練労働者から熟練労働者やプロジェクトマネージャーまで多岐にわたります。

いいえ。SPDLでは、恒久的な雇用関係に入ります。

いいえ、リースされた従業員は、会社の正社員に比べて不利になることはありません。

はい。SPDLの従業員として、あなたは社会保障に登録されており、すべての拠出金が支払われます。休暇の資格、病気の場合の継続支払いなどは、他の業界と同じように適用されます。あなたの給料/賃金は、あなたが勤務している会社の労働協約によって決定されます。

それは完全にクライアントとその要件に依存します。任務は数日かかることもあれば、数週間または数か月続くこともあります。一定期間後、クライアントの要求に応じて、雇用しているクライアントの従業員への恒久的な異動も可能です。これは、出産休暇の補償やプロジェクトのボトルネックなど、短期的な人材交代が必要かどうか、または長期的に人材が必要かどうかによって異なります。

SPDLによる労働力の翻訳は柔軟で、多くの可能性を秘めています。従業員として：SPDLでは、資格取得後、さまざまな範囲で、さまざまな顧客に：入力できます。Dadurchは、さまざまな仕事やプロジェクトを知ることを学びます。そして、SPDLでは、職場の働き手：In der SPDLを学びます。

はい。多くの場合、配属中に自分自身を証明したSPDLの従業員は、採用側のクライアントから正社員として採用されます。したがって、正社員を探している従業員もSPDLに非常に適しています。

をクリックするだけです アプリケーションオプション。

あなたのデータと文書は、私たちのデータベースに1年間保存されます。詳細については、当社のプライバシーポリシーも読んでください。

ジョブエクスチェンジのプライバシーポリシー

個人データおよび申請書類に関する重要な情報：応募データは、お客様の同意に基づいて最長18か月間、応募者データベースに保存されます。オンライン申請後にメールで受け取った個人パスワードを使用して、いつでもこれらを更新および補足できます。当社の採用担当者は、適切な求人情報について、喜んであなたに連絡します。

あなたには、いつでもデータ処理への同意を取り消す権利があり、その効力は将来に及びます。そのためには、に通知を送るだけです spdl.datenschutz.at@siemens.com。

レイバーリースの法的根拠

法定規制: 労働力のリースを規制する1988年3月23日の連邦法（労働賃貸法 — AÜG）、bGbL I 2017/38によって改正されたbGbL 1988/196。

定義: 労働賃貸とは、業務遂行のための労働力を第三者に提供することと定義されています（§3 Abs 1 AüG）。

私たちは、クライアントや特定のポジションに応じて、さまざまな勤務時間モデルを提供しています。サラリーマン業界では、役割によっては柔軟な勤務時間や、ホームオフィスのオプションを利用できる可能性があります。採用プロセス中に、より詳細な情報を提供させていただきます。

ベルーファンドファミリー: オーストリアで最初の人材サービス会社として、SPDLは2014年に連邦首相府からBerufundfamilie認定を受けました。この認定により、SPDLは従業員にさまざまな福利厚生や情報を提供したり、家族向けの個別の対策を定義したりすることができます。

キャリアのベストリクルーター： 現在、私たちはシルバーシールを授与されています。これは、オーストリアでの採用が順調に進んでいることを示しています。

イソ9001: EN ISO 9001は、顧客の期待やあらゆる規制要件を満たす製品とサービスを提供するために組織が満たさなければならない品質管理システムの最低要件を定めています。管理システムも継続的に改善する必要があります。SPDLは、2009年以来、この分野での品質オーストリアによる認定に成功しています。

SGU: 品質を重視する顧客は、安全、健康、環境保護の基準を満たす企業を選びます。人事サービスプロバイダー（SCP）として安全認証を取得しているSPDLは、この点で信頼できるパートナーとしての地位を確立しています。

エネルギー管理: 国際規格ISO 500001の目的は、組織がエネルギー効率、エネルギー使用量、エネルギー消費量などのエネルギーパフォーマンスを向上させるために必要なシステムとプロセスを確立できるようにすることです。2015年以来、SPDLはシーメンスAGオーストリアの総合認証の一部となっています。

SPDLでは、多くのメリットを享受できます。 ここは あなたが楽しめるものについてもっと。

あなたは、あなたの雇用主でもあるシーメンスパーソナルサービストゥンGmbH とサービス契約を結びます。シーメンスパーソナルサービスサービス株式会社は、あなたの給与と賃金の支払いを処理するだけでなく、すべての法的事項を管理および解決します。あなたは私たちのクライアントの場所で仕事をします。クライアントは「雇用主」として行動し、任務期間中は業務上および懲戒上のリーダーシップを引き受けます。SPDLはずっとあなたの雇用主です。

いいえ、あなたは無制限の雇用契約を結んでいます。あなたは就業初日から社会保障に登録されています。健康保険、失業保険、傷害保険、年金保険などのすべての標準規定が適用されます。また、有給休暇や病気になった場合の継続手当のほか、クリスマスボーナスや休暇手当を受け取る権利もあります。さらに、退職金の従業員積立金にも拠出しています。

その月の途中（2日目や3日目でも）に仕事を始めた場合、社会保険の全日数に達せず、報酬は該当する割合に応じて日割り計算されます。

たとえば、報酬が入国月に日割り計算される場合は、法定控除額を別の方法で計算する必要があります。公式のグロスネット計算機は丸1か月を想定しているため、結果は異なります。

§12通知には、課題に関連するすべてのデータが含まれています。課題に変更があるたびに、新しい更新版が届きます。新しい通知を受け取ったら、署名入りのコピーを担当の人事マネージャーに送ってください。

その 文書 §12の通知に次の情報を示しています。

新人研修では、すべての新入社員を対象にSPDLウェルカムミーティングを開催しています。この機会に、SPDLとすべての連絡先を紹介し、詳細情報を提供し、質問に答え、あなたのことをもっとよく知ります！オンボーディングミーティングは、バーチャル（Teams経由）または対面で行われます。とにかく、統合のほとんどはアサインメントエリアで直接行われ、training 中に詳しい情報を得ることができます。

SPDLの担当者は、あなたの個人的な連絡先として、任務全体を通して対応します。

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