FAQ et assistance

Vous pouvez postuler en recherchant les postes vacants sur le Recherche d'emploi chez Siemens en utilisant des mots clés, des titres de poste ou des compétences. Vous pouvez également télécharger votre CV/CV pour recevoir des recommandations d'emploi basées sur l'IA en fonction de vos qualifications et de votre expérience. Une fois votre profil configuré, vous pourrez compléter votre candidature, vous abonner aux alertes d'emploi et postuler directement en ligne.

Lorsque vous saisissez « Titre du poste, mot clé ou entreprise » dans la première barre de recherche, notre moteur de recherche basé sur l'IA analyse les offres d'emploi dans toutes les langues. Vous n'avez donc pas à vous soucier des barrières linguistiques, vous verrez toujours tous les résultats pertinents. Vous pouvez également effectuer une recherche par lieu, par options de télétravail ou par compétences spécifiques en saisissant simplement les termes qui vous intéressent.

Oui, pour postuler à nos offres d'emploi, vous devez vous inscrire. Le processus est rapide et simple, surtout si vous avez déjà un CV ou si vous préférez utiliser votre profil de réseau professionnel (tel que LinkedIn ou Indeed). Si vous n'avez pas de compte ou si vous ne souhaitez pas encore en créer un, vous pouvez toujours rechercher des offres d'emploi ou recevoir des recommandations d'emploi basées sur l'IA en téléchargeant votre CV.

Bien sûr ! Vous pouvez poser votre candidature pour plusieurs postes. Il vous suffit de suivre le processus de candidature pour chaque poste qui vous intéresse et de fournir les informations requises pour chacun d'entre eux. Assurez-vous simplement que vos compétences et votre expérience correspondent aux exigences de chaque poste pour lequel vous choisissez de postuler.

Selon le poste, nous pouvons vous demander de fournir un CV/CV à jour. Toutes les certifications supplémentaires ou toute lettre de motivation que vous souhaiteriez partager pour étayer votre candidature sont également les bienvenues.

Pour télécharger ou gérer les documents de votre profil, il vous suffit de vous connecter, d'accéder à « Mon profil » et d'accéder à la section des pièces jointes. Assurez-vous que vos fichiers sont dans l'un des formats acceptés : .doc, .docx, .pdf ou .rtf. La taille de fichier recommandée est inférieure à 10 Mo.

Pour modifier les documents spécifiques à votre demande, sélectionnez « Mes candidatures » dans le menu, cliquez sur l'icône en forme de crayon à côté de votre demande et téléchargez les nouveaux documents.

Oui, nous avons préparé un quelques conseils utiles sur des sujets tels que la structuration de votre CV, ce à quoi vous devez vous attendre lors d'un entretien et d'autres conseils utiles pour postuler.

Vous pouvez vérifier l'état de votre demande à tout moment en vous rendant sur le Recherche d'emploi chez Siemens et en cliquant sur « Mes candidatures ». Vous aurez besoin de votre adresse e-mail et de votre mot de passe pour vous connecter. Sachez que le processus de candidature peut prendre un peu de temps, en fonction du poste et de la région. Nous savons que l'attente peut être source d'incertitude, et nous vous remercions de votre patience pendant l'examen attentif des candidatures.

En raison du volume élevé de candidatures que nous recevons, nous ne sommes pas en mesure de fournir des mises à jour de statut individuelles. Cependant, vous pouvez toujours vérifier l'état d'avancement de votre candidature via votre compte en ligne.

Vous pouvez facilement modifier ou retirer votre candidature en vous rendant sur notre Recherche d'emploi chez Siemens, en vous connectant à votre compte et en accédant à la section « Mes candidatures ».Veuillez noter que, si vous retirez votre candidature, la période de conservation décrite dans le Avis de confidentialité s'appliquera toujours. Si vous souhaitez supprimer vos données personnelles et votre compte, veuillez vous reporter aux questions et réponses « Comment puis-je exercer mon droit de suppression de mes données personnelles, de retrait de mon consentement ou de demande de suppression de compte ? » dans la section support technique.

Bien que vous ne puissiez pas soumettre une nouvelle candidature pour le même rôle, vous pouvez réactiver une candidature retirée. Il vous suffit de contacter le L'équipe de support technique de Siemens et indiquez l'adresse e-mail que vous avez utilisée à l'origine, ainsi que l'identifiant du poste affiché dans votre tableau de bord « Mes candidatures ».

Après votre inscription, vous pouvez créer une alerte emploi pour un poste qui pourrait vous intéresser, ou vous pouvez tirer parti de nos recommandations basées sur l'IA pour trouver les postes vacants appropriés qui correspondent à votre profil. Vous trouverez plus d'informations dans la section sur les recommandations relatives à l'IA.

Oui, les candidats reçoivent un e-mail de rappel avant la date limite, qui inclut les coordonnées du recruteur.

Nous ne proposons généralement pas de prolongation des délais pour les entretiens vidéo. Toutefois, si vous avez une raison valable, vous pouvez contacter directement le recruteur pour en demander une.

L'entretien vidéo d'entraînement est uniquement destiné à vous aider à tester la configuration de votre caméra et de votre microphone avant l'entretien proprement dit. Il ne contient aucune question d'entretien.

Non, l'entretien vidéo d'entraînement ne comporte aucune question. Il est uniquement destiné à vous aider à configurer votre caméra et votre microphone avant l'entretien proprement dit.

Il vous suffit de vous rendre sur Recherche d'emploi chez Siemens et téléchargez votre CV/CV. Notre système basé sur l'IA analysera instantanément votre profil et fournira des recommandations d'emploi personnalisées. Chaque rôle sera étiqueté comme « très pertinent », « pertinent » ou « peut-être pertinent » en fonction de la mesure dans laquelle il correspond à votre expérience.

Non, vous n'avez pas besoin de vous inscrire pour utiliser l'outil de recommandation IA de Siemens ; il vous suffit de télécharger votre CV pour recevoir des recommandations personnalisées instantanées, alimentées par l'IA. Vous n'avez besoin de vous inscrire que si vous décidez de postuler pour un poste. Une fois inscrit, vous débloquez des fonctionnalités avancées telles que le suivi des candidatures, les alertes d'emploi et des recommandations continuellement affinées pour votre parcours professionnel.

Notre outil de correspondance basé sur l'IA analyse votre CV pour extraire vos compétences et votre expérience professionnelle. Les compétences clés de votre profil sont ensuite comparées par notre outil d'IA à tous les postes vacants chez Siemens. Vous verrez les matchs qui sont très pertinents, pertinents ou potentiellement pertinents pour vous, triés par pertinence.

Notre système basé sur l'IA extrait automatiquement la plupart de vos études et de votre expérience professionnelle de votre CV. Vous n'avez donc généralement pas besoin de mettre à jour manuellement. Cependant, vous pouvez affiner votre profil en ajoutant des compétences ou des détails spécifiques pour garantir la meilleure correspondance possible. Cela permet de réduire l'effort manuel tout en améliorant la précision.

Si vous choisissez de ne pas vous inscrire ou de ne pas postuler, votre CV et le profil temporaire créé par notre système basé sur l'IA pour des recommandations instantanées seront automatiquement supprimés au bout de 24 heures. Si vous décidez de vous inscrire, vos données seront stockées en toute sécurité dans votre profil, ce qui permettra de rechercher des offres d'emploi et de suivre les candidatures en continu grâce à l'IA. Toutes les données sont traitées en stricte conformité avec notre Avis de confidentialité et les réglementations applicables telles que le RGPD.

Notre outil de correspondance basé sur l'IA lit intelligemment votre CV et extrait vos compétences, votre expérience professionnelle et vos intérêts. Ces informations basées sur l'IA sont déjà très précieuses. Il vous aide à postuler à des opportunités intéressantes qui peuvent vous aider à développer davantage de compétences. Cette correspondance basée sur l'IA basée sur les compétences vous aide également à identifier votre potentiel inexploité en fonction de vos compétences et de votre expérience professionnelle existantes et élargit votre vision des emplois que vous n'auriez peut-être pas considérés comme convenant au départ.

Non, notre plateforme alimentée par l'IA est conçue pour faciliter le processus de recrutement, et non pour prendre des décisions automatisées. Toutes les décisions finales liées à l'embauche reviendront toujours aux recruteurs humains et aux responsables du recrutement concernés.

Nous pensons qu'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est la clé d'un environnement de travail productif et positif. Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de s'approprier leurs projets et à nos équipes de gérer leur temps et leurs responsabilités, en favorisant une culture de confiance et de flexibilité.

Oui, Siemens accueille et valorise activement les personnes de tous horizons, expériences et points de vue. Nous nous engageons à constituer des équipes diversifiées composées de personnes hautement qualifiées qui stimulent l'innovation et améliorent les résultats commerciaux. Nous créons également des opportunités équitables au sein de notre organisation, en veillant à ce que chacun ait une chance équitable de se développer et de réussir. Notre approche est basée sur les mérites, les qualifications et les réalisations individuels, tout en nous efforçant d'identifier et d'éliminer les obstacles qui limitent le potentiel.

Nous prenons nos engagements ESG très au sérieux et nous les valorisons grâce à notre cadre DEGREE, une approche globale à 360 degrés qui soutient toutes nos parties prenantes, y compris nos clients, nos fournisseurs, nos investisseurs, nos collègues, les communautés que nous servons et la planète. DEGREE est synonyme de décarbonisation, d'éthique, de gouvernance, d'efficacité des ressources, d'équité et d'employabilité. Vous pouvez lire le rapport complet pour plus de détails. Lisez notre rapport complet ici.

Chez Siemens, notre objectif est de créer des technologies qui transformeront le quotidien de chacun. Notre technologie est powered by innovation, alimentée par la diversité des idées, des expériences variées et les mérites uniques de nos employés. Nous pensons que la compétitivité va de pair avec la diversité des équipes. Lorsque nous incluons toutes les voix, que nous veillons à ce que chacun ait des chances égales de progresser et que nos employés ressentent un sentiment d'appartenance, ils obtiennent de meilleurs résultats. C'est ce que nous entendons par «L'appartenance transforme'.

Oui, nous favorisons un milieu de travail inclusif où chaque voix est entendue et où tous nos employés sont respectés, valorisés et habilités à contribuer pleinement. Lorsque nos collaborateurs sont inclus et à l'aise pour exprimer leurs points de vue, ils s'engagent plus profondément, collaborent plus efficacement et donnent le meilleur d'eux-mêmes.

Nous voulons garantir une rémunération équitable (couverture des besoins de base) qui soit au moins conforme au salaire minimum légal national. Nous pensons que des pratiques salariales équitables et transparentes favorisent l'engagement des personnes, favorisent l'attraction de talents et stimulent les performances de l'entreprise grâce à des personnes plus motivées. Notre philosophie FAIR (Fair All In Rewards) nous aide à surmonter les obstacles à l'équité salariale, à garantir la non-discrimination en matière de rémunération et à améliorer la transparence des pratiques salariales. Chez Siemens, nous examinons l'équité salariale à intervalles réguliers afin de garantir que les personnes occupant des postes similaires avec des compétences, une expérience et des responsabilités comparables soient rémunérées équitablement. En garantissant en permanence « un salaire égal pour un travail égal », nous contribuons à un lieu de travail mondial équitable et renforçons notre position en tant qu'employeur de choix. Avec la présentation de notre Objectif d'équité salariale DEGREE à l'horizon 2030 nous renforçons notre engagement en nous fixant un objectif mondial.

Nous pensons qu'il est important de protéger la sécurité et la confidentialité de vos données personnelles. Ce Avis de confidentialité explique comment nous collectons, stockons, utilisons, divulguons et transférons vos données personnelles. Les données personnelles que nous collectons à votre sujet dépendent du contexte de vos interactions avec nous, des produits, services et fonctionnalités que vous utilisez, de votre localisation et de la loi applicable.

Chez Siemens, nous pensons que la croissance est un processus continu qui permet à nos collaborateurs de rester résilients, pertinents et prêts pour l'avenir. Notre approche globale, MyGrowth, est la pierre angulaire de nos offres de formation et de développement. Il intègre parfaitement l'autoréflexion, l'apprentissage, le développement de carrière et les conversations continues dans une expérience holistique. MyGrowth aide chaque personne à définir son propre parcours de développement. Par exemple, notre plateforme d'apprentissage interne basée sur l'expérience, My Learning World, donne accès à plus de 100 000 opportunités d'apprentissage ici. Ces ressources sont organisées par des experts de Siemens et proviennent de plateformes telles que Coursera, LinkedIn Learning et Harvard Business Review. Pour en savoir plus sur MyGrowth, cliquez ici.

Nous sommes ravis de l'intérêt que vous portez à nos programmes ! Il vous suffit de consulter notre aperçu des programmes, de sélectionner le programme ou l'initiative qui vous intéresse et de suivre les étapes pour postuler.

Le travail à distance chez Siemens ne se limite pas au simple travail à domicile. En accord avec votre responsable, vous pouvez choisir les lieux de travail où vous êtes le plus productif, notamment des espaces tels que des environnements de coworking. La présence au bureau complétera le travail à distance le cas échéant, selon une approche hybride. Toutes les modalités de télétravail dépendent des exigences légales locales et des besoins spécifiques de chaque poste.

De nos jours, le travail mobile est devenu une pratique courante dans le monde entier. Chez Siemens, le travail à distance peut être une option pour vous, mais cela dépend des spécificités de votre rôle et de votre équipe : deux à trois jours par semaine de travail à distance ont tendance à être la norme. Certaines équipes peuvent travailler entièrement à distance, tandis que d'autres doivent travailler sur site en raison de la nature de leurs projets. N'hésitez pas à demander à un membre de votre équipe de vous faire une idée ou à le demander immédiatement lors de votre entretien d'embauche. Nous nous efforçons de faire en sorte que tous nos collaborateurs disposent de la flexibilité dont ils ont besoin.

Votre mot de passe doit inclure 3 des éléments suivants : 1 lettre majuscule, 1 lettre minuscule, 1 chiffre ou 1 caractère spécial.

Si vous n'avez pas reçu l'e-mail de réinitialisation, vérifiez votre dossier de courrier indésirable et marquez l'expéditeur comme sûr.

Votre compte sera temporairement bloqué pendant 30 minutes si vous saisissez les mauvaises informations d'identification 5 fois de suite. Après 30 minutes, vous serez en mesure de vous connecter.

Après avoir créé un nouveau compte, vous recevrez un e-mail de vérification. Si vous ne le voyez pas, vérifiez votre dossier de courrier indésirable et marquez-le comme sûr. Vous pouvez également essayer de renvoyer l'e-mail de vérification en cliquant sur « Mot de passe oublié ? «

Le lien de vérification est valide pendant 72 heures.

Vous pouvez renvoyer l'e-mail de vérification en cliquant sur « Mot de passe oublié ? «.

Essayer différents navigateurs peut aider à déterminer si le problème est spécifique au navigateur.

• Videz les cookies et le cache de votre navigateur.
• Utilisez Google Chrome et réessayez.
• Vérifiez la stabilité de votre connexion Internet.
• Désactivez les extensions de navigateur susceptibles d'interférer avec Siemens Job Search.
• Redémarrez votre appareil et réessayez.

Si vous n'êtes pas inscrit chez nous, il n'y a rien à faire : tout profil temporaire créé pour vos recommandations sera automatiquement supprimé dans les 24 heures. Si, par contre, vous vous êtes inscrit chez nous, il vous suffit de vous rendre sur votre profil sous « Mon profil » et de cliquer sur le bouton « Supprimer le profil ». Nous traiterons votre demande le plus rapidement possible, conformément à notre politique de conservation des données. Si vous souhaitez supprimer uniquement les données relatives à une candidature spécifique, veuillez envoyer une demande au L'équipe de support technique de Siemens.

Si vous rencontrez des problèmes techniques (par exemple, des problèmes de connexion, des messages d'erreur ou des difficultés pour accéder à votre profil), veuillez envoyer une demande au L'équipe de support technique de Siemens.

Oui ! En tant que leader de l'IA, Siemens privilégie l'innovation. Nous encourageons l'utilisation réfléchie et responsable de l'IA pour vous aider à vous présenter sous le meilleur de vous-même. Cependant, pour garantir l'authenticité et l'équité, nous avons également défini ci-dessous des règles et des règles claires concernant les domaines dans lesquels l'utilisation de l'IA n'est pas autorisée. Vos compétences uniques et votre expérience authentique sont ce qui compte vraiment.

Vous pouvez tirer parti de l'IA de manière responsable pour améliorer de manière significative votre application. Cela inclut l'amélioration de documents tels que votre CV et votre lettre de motivation pour une clarté et un impact professionnel optimaux, en utilisant des outils d'IA pour les vérifications grammaticales, la relecture ou la traduction afin de garantir une communication sans faille. En outre, l'IA peut être un atout précieux pour la préparation stratégique, en permettant aux candidats de faire des recherches approfondies sur Siemens, de comprendre notre secteur d'activité et de répondre aux questions d'entretien, approfondissant ainsi votre compréhension globale. Nous sommes également sincèrement intéressés par la manière dont vous avez tiré parti de l'IA de manière unique pour préparer votre candidature, et nous vous encourageons à partager toutes les approches innovantes que vous avez pu utiliser.

Oui, afin de garantir une expérience équitable et digne de confiance pour tous, certaines directives doivent être respectées. Il est essentiel que votre candidature reflète fidèlement vos compétences et votre parcours, ce qui signifie que vous ne devez pas soumettre de contenu généré par l'IA qui vous présente de manière erronée. En outre, vous devez éviter d'utiliser l'IA pour générer des réponses lors d'entretiens ou d'évaluations en direct, à moins que cela ne vous soit explicitement demandé à des fins d'évaluation des compétences en IA. Enfin, il est impératif que vous n'utilisiez pas l'IA et que vous n'enrôliez pas d'autres personnes pour se faire passer pour vous ou pour effectuer des tâches en votre nom pendant le processus de candidature.

Siemens intègre judicieusement l'IA pour soutenir et rationaliser ses processus de recrutement, toujours dans un souci d'équité et d'objectivité. Nous tenons à vous assurer que l'IA ne prend aucune décision d'embauche ; elle nous aide plutôt à créer une expérience cohérente et équitable pour chaque candidat. Notre objectif principal demeure la reconnaissance de vos forces et de votre potentiel uniques, et nous avons hâte de voir ce qui vous rend unique.