Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès. C'est pourquoi nous les soutenons à travers des programmes et initiatives, quel que soit leur poste ou leur niveau d'expérience. Ces opportunités d'apprentissage tout au long de la vie vous permettront d'acquérir non seulement les compétences nécessaires aujourd'hui, mais aussi celles qui vous serviront tout au long de votre carrière, pour rester pertinent et prêt pour l'avenir.
Nous vous accompagnons là où vous en êtes, en adaptant le développement personnel et professionnel à votre parcours unique. En tant qu'employeur responsable, nous aidons nos collaborateurs à rester employables grâce à un vaste écosystème d'apprentissage et de croissance, en favorisant l'apprentissage tout au long de la vie et en cultivant un état d'esprit tourné vers le développement. Le développement professionnel chez Siemens est accessible à tous, quel que soit le poste, l'ancienneté ou le type de contrat. De la formation professionnelle et de l'apprentissage intégré au travail aux programmes spécialisés d'excellence en talents et en leadership, nous vous offrons toutes les opportunités nécessaires pour progresser à chaque étape de votre carrière.
Au cours de l'exercice 2025, nous avons porté notre moyenne annuelle totale d'heures de formation de 34,2 à 36,6 heures par personne.*
Dépenses consacrées à la formation professionnelle et au développement de nos collaborateurs.**
Programmes certifiés pour les talents d'exception*
Découvrez ci-dessous une sélection de nos programmes et initiatives et lancez-vous pour donner un nouvel élan à votre carrière chez Siemens.
MyGrowth est notre approche pour accompagner nos collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel. Elle leur offre un ensemble d'outils et d'expériences pour soutenir leur parcours individuel d'apprentissage et de croissance, comprenant les éléments suivants :
Imaginez une carrière où vous ne vous contentez pas de progresser, mais où vous comprenez pleinement qui vous êtes et votre potentiel unique. Siemens met à votre disposition des outils dynamiques et un accompagnement personnalisé, allant des auto‑évaluations approfondies au coaching professionnel et aux retours concrets, pour développer vos forces individuelles et accélérer votre croissance personnelle.
Chez Siemens, l'apprentissage est intégré au quotidien professionnel. Découvrez My Learning World, notre plateforme alimentée par l'IA, votre passerelle personnelle vers des ressources d'apprentissage de pointe, avec un accès gratuit à des fournisseurs tels que LinkedIn Learning, Harvard Business Review, Coursera, et bien d'autres. Cette plateforme intelligente adapte le contenu à vos préférences et objectifs d'apprentissage, vous permettant de maîtriser en permanence ce qui compte le plus. Grâce à notre outil de navigation axé sur les compétences, vous êtes guidé pour développer continuellement vos aptitudes tout au long de votre vie.
Chez Siemens, vous façonnez votre parcours professionnel unique, bien au-delà de la simple progression sur l'échelle traditionnelle des carrières. Profitez du mentorat, explorez de nouvelles opportunités grâce à l'observation de postes et postulez à des fonctions passionnantes via notre marché interne de l'emploi. Nous sommes là pour vous accompagner dans votre développement dans un monde en constante évolution.
Siemens a révolutionné la gestion traditionnelle de la performance en introduisant les Growth Talks. Plutôt que des évaluations annuelles rigides, nous favorisons des conversations continues et prospectives qui soutiennent la performance, le développement et le bien-être au travail. Les Growth Talks sont des échanges significatifs qui peuvent avoir lieu à tout moment et entre tous, individus, leaders et équipes, avec un accent sur les forces, les résultats attendus, les opportunités de développement et la reconnaissance sincère. En mettant l'accent sur un développement concret, les Growth Talks vous donnent les clés pour prendre en main votre avenir. Cette approche incarne notre culture d'état d'esprit de croissance et d'autonomisation.
Parmi les quatre priorités stratégiques de Siemens, Collaborateurs autonomes et Esprit de croissance illustrent notre engagement à faire de l'apprentissage et du développement continus un levier stratégique, faisant de Siemens un environnement où chacun peut s'épanouir. Nous nous engageons pleinement sur notre ambition en matière d'apprentissage tout au long de la vie, évaluée via la catégorie « Employabilité » du cadre de durabilité Siemens DEGREE.
Donner la parole à nos collaborateurs est essentiel pour renforcer une culture d'esprit de croissance et d'autonomisation. Nous menons des enquêtes d'engagement semestrielles pour recueillir leurs retours et utilisons les évaluations des contenus de formation afin d'assurer leur satisfaction et l'impact des programmes.
Judith Wiese, Chief People and Sustainability Officer chez Siemens, membre du directoire de Siemens AG
Nous sommes fiers que nos efforts soient reconnus et réaffirmons notre engagement à soutenir l'apprentissage tout au long de la vie en offrant à nos collaborateurs une expérience d'apprentissage optimale.
Prix CLO Learning in Practice. Catégorie : partenariat commercial : « Siemens MyGrowth - Écosystème d'apprentissage et de développement »
Catégorie : réussite dans la mise en œuvre de technologies d'apprentissage : « My Learning World - Révolutionner l'apprentissage par la technologie »
Siemens MyGrowth - Programme de formation des employés
*sans Siemens Healthineers
**avec Siemens Healthineers
