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Faites évoluer votre carrière chez Siemens

Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès. C'est pourquoi nous les soutenons à travers des programmes et initiatives, quel que soit leur poste ou leur niveau d'expérience. Ces opportunités d'apprentissage tout au long de la vie vous permettront d'acquérir non seulement les compétences nécessaires aujourd'hui, mais aussi celles qui vous serviront tout au long de votre carrière, pour rester pertinent et prêt pour l'avenir.

Créez votre parcours individuel d'apprentissage et de développement

Nous vous accompagnons là où vous en êtes, en adaptant le développement personnel et professionnel à votre parcours unique. En tant qu'employeur responsable, nous aidons nos collaborateurs à rester employables grâce à un vaste écosystème d'apprentissage et de croissance, en favorisant l'apprentissage tout au long de la vie et en cultivant un état d'esprit tourné vers le développement. Le développement professionnel chez Siemens est accessible à tous, quel que soit le poste, l'ancienneté ou le type de contrat. De la formation professionnelle et de l'apprentissage intégré au travail aux programmes spécialisés d'excellence en talents et en leadership, nous vous offrons toutes les opportunités nécessaires pour progresser à chaque étape de votre carrière.

Chiffres clés sur l'apprentissage et le développement

36.6 h Nombre total d'heures d'apprentissage

Au cours de l'exercice 2025, nous avons porté notre moyenne annuelle totale d'heures de formation de 34,2 à 36,6 heures par personne.*

437m € Investissement dans le développement

Dépenses consacrées à la formation professionnelle et au développement de nos collaborateurs.**

↑ 40 Programmes de développement potentiels

Programmes certifiés pour les talents d'exception*

Programmes et initiatives

Accélérez votre carrière dès maintenant

Découvrez ci-dessous une sélection de nos programmes et initiatives et lancez-vous pour donner un nouvel élan à votre carrière chez Siemens.

MyGrowth

Comment nous soutenons votre développement personnel et professionnel

MyGrowth est notre approche pour accompagner nos collaborateurs dans leur développement personnel et professionnel. Elle leur offre un ensemble d'outils et d'expériences pour soutenir leur parcours individuel d'apprentissage et de croissance, comprenant les éléments suivants :

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Une représentation visuelle du parcours de réflexion personnelle d'une personne, avec une figure centrale symbolisant la croissance et le progrès.

Autoréflexion MyGrowth :

Imaginez une carrière où vous ne vous contentez pas de progresser, mais où vous comprenez pleinement qui vous êtes et votre potentiel unique. Siemens met à votre disposition des outils dynamiques et un accompagnement personnalisé, allant des auto‑évaluations approfondies au coaching professionnel et aux retours concrets, pour développer vos forces individuelles et accélérer votre croissance personnelle.

Une entreprise fondée sur l'esprit de croissance et l'autonomisation

Parmi les quatre priorités stratégiques de Siemens, Collaborateurs autonomes  et  Esprit de croissance illustrent notre engagement à faire de l'apprentissage et du développement continus un levier stratégique, faisant de Siemens un environnement où chacun peut s'épanouir. Nous nous engageons pleinement sur notre ambition en matière d'apprentissage tout au long de la vie, évaluée via la catégorie « Employabilité » du cadre de durabilité Siemens DEGREE.

Donner la parole à nos collaborateurs est essentiel pour renforcer une culture d'esprit de croissance et d'autonomisation. Nous menons des enquêtes d'engagement semestrielles pour recueillir leurs retours et utilisons les évaluations des contenus de formation afin d'assurer leur satisfaction et l'impact des programmes.

Créez votre propre parcours

Une femme aux cheveux courts se tient devant un mur blanc, vêtue d'un t-shirt noir, et fixe l'objectif du regard.

« Nous soutenons chacun de nos collaborateurs dans l'adaptation au changement et leur fournissons les outils pour s'épanouir dans un monde en pleine transformation. Nous investissons dans tous les membres de #TeamSiemens, convaincus que l'apprentissage continu, de nouvelles perspectives et un état d'esprit orienté croissance sont indispensables pour relever les défis les plus pressants de notre époque.

Judith Wiese, Chief People and Sustainability Officer chez Siemens, membre du directoire de Siemens AG

Récompenses et reconnaissances

Nous sommes fiers que nos efforts soient reconnus et réaffirmons notre engagement à soutenir l'apprentissage tout au long de la vie en offrant à nos collaborateurs une expérience d'apprentissage optimale.

FY2024 Gold CLO Award

Prix CLO Learning in Practice. Catégorie : partenariat commercial : « Siemens MyGrowth - Écosystème d'apprentissage et de développement »

FY2023 Gold Stevie Award - Meilleurs employeurs

Catégorie : réussite dans la mise en œuvre de technologies d'apprentissage : « My Learning World - Révolutionner l'apprentissage par la technologie »

FY2022 Red Dot Design Award 2022

Siemens MyGrowth - Programme de formation des employés

*sans Siemens Healthineers

**avec Siemens Healthineers