Un engagement clair en faveur de pratiques et de principes commerciaux éthiques constitue la base d'une conduite commerciale responsable. Chez Siemens, nous respectons et promouvons les droits de l'homme dans nos relations commerciales et tout au long de la chaîne de valeur.
En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes conscients de notre responsabilité sociale et nous nous engageons pleinement à respecter les droits de l'homme tout au long de la chaîne de valeur. Nous considérons cela comme un élément central de l'intégrité et d'une gouvernance d'entreprise responsable.
Notre approche globale du respect des droits de l'homme englobe nos opérations et prend en compte notre chaîne d'approvisionnement et les activités commerciales liées à nos clients. Notre objectif est d'identifier et d'évaluer les impacts négatifs le plus tôt possible et de les atténuer de manière responsable.
Nos directives de conduite professionnelle énoncent clairement notre engagement à respecter les droits de l'homme. Ils contiennent les principes fondamentaux et les règles qui régissent notre façon d'agir et de faire des affaires.
Notre code de conduite pour les fournisseurs de Siemens et les intermédiaires tiers est basé, entre autres, sur le Pacte mondial des Nations Unies et les principes de l'Organisation internationale du travail.
Nous nous engageons à faire preuve de diligence raisonnable dans la chaîne d'approvisionnement et avons mis en place un processus uniforme à l'échelle de l'entreprise pour déterminer l'utilisation, la source et l'origine de certains minéraux.
Dans le cadre de la mise en œuvre de sa due diligence en matière de droits de l'homme et d'environnement, Siemens est soumise aux exigences de la loi allemande sur les obligations de diligence raisonnable des entreprises dans les chaînes d'approvisionnement (LKSg). Dans notre déclaration de politique en matière de droits de l'homme, nous décrivons la stratégie de l'entreprise en matière de protection des droits de l'homme et de respect de ses obligations liées à l'environnement. Vous trouverez des informations supplémentaires et détaillées sur la mise en œuvre de la loi chez Siemens dans notre rapport BAFA.
La diligence raisonnable en matière de droits de l'homme ne peut être efficace que si les sujets pertinents sont connus, réévalués périodiquement et intégrés dans une approche systématique de diligence raisonnable.
C'est pourquoi nous nous tournons vers les conclusions de nos consultations avec les parties prenantes, de nos dialogues périodiques avec les principales parties prenantes, telles que les investisseurs, les actionnaires, les employés, les clients et les ONG, ainsi que sur les conclusions de nos canaux de réclamation ou d'audits de durabilité.
Nous nous engageons à identifier et à traiter les impacts sur les droits de l'homme, à prendre des mesures préventives et d'atténuation, à garantir la transparence des rapports et à améliorer continuellement notre due diligence environnementale, sociale et en matière de droits de l'homme afin de répondre aux attentes et aux réglementations des parties prenantes.
Le maintien de chaînes d'approvisionnement durables est l'un de nos principes directeurs. Siemens attend de lui qu'il s'engage à respecter les obligations du groupe Siemens Code de conduite pour les fournisseurs et les intermédiaires tiers. Il renforce les droits humains fondamentaux des employés de nos fournisseurs. Une attention particulière est accordée à l'évaluation préventive des risques potentiels dans des domaines tels que le travail des enfants, le travail forcé, le travail et les pratiques environnementales.
Notre due diligence en matière de droits de l'homme est organisée par le biais de systèmes et de processus de gestion établis. Une attention particulière est accordée à la prévention de la discrimination, du harcèlement sexuel ou d'autres attaques personnelles contre des individus ou des groupes. En outre, les principes de l'égalité des chances et de l'égalité de traitement sont respectés indépendamment de la couleur de peau, de l'origine ethnique ou sociale, de la religion, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'idéologie ou du sexe. Nous avons également renforcé notre gestion de la santé et de la sécurité au travail grâce aux programmes Healthy @ Siemens et Zero Harm Culture @ Siemens à l'échelle de l'entreprise.
Nous avons introduit un outil optimisé de due diligence environnementale, sociale et en matière de droits de l'homme (ESG Radar) pour nous aider à identifier et à évaluer les impacts négatifs potentiels et à définir des voies d'atténuation en fonction des profils de risque des activités commerciales et de notre potentiel de levier. Plus de 60 indicateurs de risque pertinents liés aux risques liés au pays, au secteur, à la contrepartie et à la localisation sont évalués avant de conclure des accords contractuels avec nos clients ou d'autres partenaires. L'outil a été développé en collaboration avec des experts externes en matière de droits de l'homme. Nous avons intégré l'évaluation systématique des facteurs ESG et des droits de l'homme dans notre processus global de due diligence pour les fusions et acquisitions, dans le cadre duquel les impacts négatifs et les risques sont évalués de manière proactive. Cela vaut également pour les cessions et les coentreprises.
Nous veillons à ce que les problèmes cruciaux soient identifiés et traités à un stade précoce afin de mieux gérer les risques pour les personnes et de mieux prévenir les dommages potentiels. Siemens propose différents canaux de signalement aux lanceurs d'alerte internes et externes afin de signaler les cas présumés de violations et de mettre en œuvre des mesures correctives.
Les plaintes concernant des violations existantes ou potentielles des droits de l'homme ou des obligations environnementales chez Siemens ou dans la chaîne d'approvisionnement de Siemens - également liées à la loi allemande sur le devoir de diligence en matière de chaîne d'approvisionnement - peuvent être signalées via les canaux de signalement « Tell Us » et le médiateur de Siemens : Règles relatives à la procédure de réclamation de Siemens
Le renforcement des capacités en matière de droits de l'homme est essentiel pour établir une culture d'entreprise qui promeut des valeurs, des croyances et des attitudes qui encouragent tous les individus à défendre leurs propres droits et ceux des autres. En outre, il contribue à sensibiliser le public aux domaines préoccupants dans lesquels les droits des personnes peuvent être menacés. Nous développons des concepts de formation ciblés et spécifiques à chaque fonction avec le soutien d'experts et de partenaires externes.
Dans le cadre de notre Sustainability Reporting annuel, nous sommes déterminés à faire preuve de transparence quant à nos progrès en ce qui concerne nos activités en matière de droits de l'homme. Dans notre Sustainability Report, nous fournissons des informations sur la gestion et les responsabilités en matière de droits humains, nos mesures d'amélioration continue, notre approche de due diligence en matière de droits humains tout au long de la chaîne de valeur, notre engagement en faveur des droits de l'homme et des normes internationales, nos mécanismes de réclamation ainsi que nos plateformes d'alliances commerciales mondiales. Tout au long de l'année, nous sommes en échange avec les principales parties prenantes, telles que les investisseurs, les actionnaires, les employés, les clients, les fournisseurs et les organisations non gouvernementales afin de garantir un échange efficace sur des sujets liés aux droits de l'homme.
Un dialogue régulier avec les pairs fournit une plate-forme pour un échange approfondi sur les questions relatives aux droits de l'homme. Nous pensons qu'il est essentiel de discuter des défis et des solutions, d'aborder des objectifs contradictoires et d'identifier les opportunités de collaboration pour progresser plus rapidement et plus efficacement ensemble.
La Global Business Initiative on Human Rights : GBI est une initiative commerciale mondiale visant à promouvoir le respect des droits de l'homme par les entreprises grâce à l'apprentissage par les pairs et au renforcement des pratiques commerciales.
L'UNGC appelle les entreprises à aligner leurs stratégies et leurs opérations sur des principes universels dans des domaines tels que les droits de l'homme, le travail et l'environnement afin de faire progresser les objectifs sociétaux.
econsense est un réseau d'entreprises actives au niveau international ayant un objectif commun : façonner activement le changement vers une économie plus durable et une société égalitaire et prospère.
Le Centre national pour les droits civils et humains vise à renforcer le mouvement mondial en faveur des droits de l'homme en offrant un lieu pour réfléchir au passé, transformer le présent et inspirer l'avenir.
