Responsabilité sociale de l'entreprise

Création de valeur pour la société

S'acquitter activement de la responsabilité sociale de l'entreprise et se concentrer sur la création de valeurs pour la société sont les principales missions de Siemens. En tant que bonne entreprise citoyenne, l'entreprise déploie des efforts constants pour contribuer au bien-être public en Chine, en se concentrant sur la création de valeurs pour la société par le biais de son portefeuille, de ses innovations, de ses opérations locales, du développement du personnel et de ses activités en matière de responsabilité sociale d'entreprise.

Outre les dons monétaires, Siemens fournit des produits et des solutions pertinents pour apporter des connaissances, de l'expérience et une assistance technologique aux entités dans le besoin. Les employés de Siemens participent également activement à des activités bénévoles organisées conjointement par Siemens et des organisations à but non lucratif.

La Siemens Employee Volunteer Association (SEVA) a été lancée en 2012 en tant que plateforme de volontariat et de coopération pour les employés, l'entreprise et la société. Au cours de l'exercice 2020, SEVA avait organisé 435 événements de volontariat dans 17 villes de Chine, au profit de centaines de milliers de personnes.

Au fil des ans, l'entreprise a participé activement à diverses activités de responsabilité sociale d'entreprise, en mettant l'accent sur trois domaines : l'accès à la technologie, l'accès à l'éducation et le soutien des communautés.

Promotion de la technologie

À partir de 2018, Siemens s'est associée à ses partenaires pour améliorer et moderniser les systèmes de distribution électrique du village de Yangpo, dans le Guizhou, afin de garantir la sécurité électrique du village traditionnel et de créer de la valeur pour la société de manière responsable.

L'entreprise s'engage à aligner ses activités commerciales sur les intérêts des générations futures. Siemens a pour objectif de devenir la première grande entreprise industrielle au monde à atteindre une empreinte carbone nette nulle d'ici 2030. Entre 2014 et 2020, l'entreprise a réduit l'empreinte carbone de sa propre chaîne de valeur de 54 %, atteignant ainsi son objectif intermédiaire de réduire de moitié ses émissions de CO2.

Accès à l'éducation

En 2016, Siemens a renouvelé le mémorandum d'accord avec le ministère de l'Éducation dans le but de stimuler le développement de talents orientés vers l'innovation. Au cours de l'exercice 2020, Siemens avait construit plus de 400 laboratoires en Chine en coopération avec des écoles, formé plus de 4 000 enseignants enseignant en première ligne et publié plus de 2 millions d'exemplaires de manuels scolaires. L'entreprise a sponsorisé le « Siemens Cup » China Intelligent Manufacturing Challenge pendant 14 ans et a développé près de 60 000 talents d'ingénierie innovants. Siemens défend également le concept de développement des talents « New Engineer » auprès de ses partenaires afin de développer des talents mixtes multidisciplinaires à l'ère de la numérisation. L'entreprise s'est classée numéro 1 des entreprises de génie industriel dans le classement des employeurs les plus attractifs de Chine d'Universum pendant sept années consécutives.

Ces 10 dernières années, Siemens a coopéré avec environ 90 universités et instituts de recherche sur environ 780 projets de R&D en Grande Chine. Le programme Center of Knowledge Interchange (CKI) représente la collaboration stratégique à long terme de Siemens avec des universités du monde entier en matière de R&D et de développement des talents. En Chine, Siemens a noué des liens stratégiques entre le CKI et l'université de Tsinghua afin de promouvoir davantage la coopération en matière d'échanges scientifiques et techniques et de développement des talents. En octobre 2017, Siemens a prolongé de cinq ans le contrat de master de recherche et développement avec l'université de Tsinghua, menant ainsi la collaboration CKI à sa troisième phase en Chine.

En juin 2019, Siemens a signé un accord-cadre de coopération stratégique avec l'université technologique de Shenzhen (SZTU) afin d'approfondir son partenariat visant à développer les talents dans le domaine de la fabrication intelligente, aidant ainsi la SZTU à devenir une université appliquée ouverte, innovante et internationale.

Chaque année, Siemens organise plus de 30 conférences sur les technologies et les carrières, en ligne et hors ligne, dans les universités du pays. L'entreprise organise également des journées portes ouvertes Siemens et crée le Siemens Student Circle dans de nombreuses universités. Parallèlement, Siemens propose des opportunités d'emploi à plein temps aux diplômés chaque année. De nombreux diplômés des meilleures universités chinoises ont rejoint les programmes de formation Siemens, notamment le Siemens Sales Trainee Program « Sales 100 », le Siemens R&D Trainee Program « R&D 100 », le Siemens Engineer Trainee Program « Engineer 30 », le Siemens Graduate Program SGP, etc. En outre, Siemens a progressivement créé le centre d'apprentissage du campus Campus-Hub et la base de formation des talents dans différentes universités du pays afin de développer des talents industriels intelligents.

En ce qui concerne l'enseignement primaire, le programme I-Green Education de Siemens, lancé en 2009, cible les enfants migrants des écoles primaires chinoises afin de les sensibiliser à la protection de l'environnement et de les aider à mieux s'intégrer à la vie urbaine. Au cours de l'exercice 2020, le programme avait été déployé dans 11 écoles accueillant des enfants migrants dans 10 villes, dont Pékin, Shanghai, Wuhan, Guangzhou, Kashgar, Shenzhen, Chongqing, Nankin, Xi'an et Chengdu, au profit de plus de 24 000 enfants migrants. Près de 2 800 employés bénévoles de Siemens ont consacré plus de 29 800 heures à ce programme.

L'un des principaux projets du projet de soutien à l'éducation en Chine, le projet d'été du Siemens I-Green Education Program - University Students Summer Project a été officiellement lancé en 2018. Au cours de l'exercice 2020, le projet avait aidé 751 étudiants volontaires de 17 universités à donner des cours sur 52 sites dans 27 provinces et régions autonomes de Chine. Au total, 2 138 heures de cours Siemens I-Green dispensés par des étudiants bénévoles ont profité à des dizaines de milliers d'étudiants et de professeurs des zones rurales. Dans le même temps, près de 100 bénévoles expérimentés de Siemens passionnés par le bien-être public ont été recrutés en tant que mentors d'I-Green afin de donner aux étudiants des compétences professionnelles.

Soutenir la communauté

Siemens s'engage en faveur du développement durable de la société en prenant des initiatives, notamment en organisant diverses activités pour la protection de l'environnement, en soutenant le développement des ONG, en fournissant une assistance sociale aux groupes défavorisés et en fournissant une assistance technologique et humanitaire immédiate en cas de catastrophe naturelle.

En février 2020, Siemens China et Siemens Healthineers China ont fait don d'équipements médicaux Siemens Healthineers d'une valeur de 15 millions de yuans pour soutenir les efforts de la Chine dans la lutte contre l'épidémie de COVID-19. Plus de 6 200 employés des entités de Siemens en Chine se sont également engagés conjointement à faire un don d'un total de 2,2 millions de RMB pour soutenir la lutte de la Chine. Les dons accumulés par l'entreprise et les employés ont été utilisés pour acheter du matériel médical indispensable de Siemens Healthineers, et le don a été réalisé en coopération avec la Wuhan Youth Development Foundation.

En 2007, Siemens s'est associée à l'université de Nankin, au consulat général de l'Allemagne fédérale à Shanghai et à d'autres partenaires pour créer le mémorial John Rabe et la zone de sécurité internationale, ainsi que le fonds de développement pour le Centre international de recherche et d'échange John Rabe pour la paix et la réconciliation. Siemens a sponsorisé le fonds pendant 15 années consécutives et a contribué à promouvoir l'esprit humanitaire et bénévole de John Rabe.

L'engagement à long terme de Siemens en matière de responsabilité sociale des entreprises est largement reconnu par la société chinoise. En mai 2019, Siemens a reçu le « More Than A Market Award 2019 » décerné par la Chambre de commerce allemande en Chine. Grâce aux performances exceptionnelles du projet d'été I-Green Education Program - University Students, Siemens a reçu trois distinctions lors de la 4e édition du CSR China Education Award en septembre 2020, dont le « CSR China Top 100 », le « Youth Impact of the Year Award » et le « Volunteer Service Honor Award ». Ce prix biennal récompense les efforts continus de Siemens en faveur de l'éducation et en matière de responsabilité sociale des entreprises en Chine. En novembre 2020, Siemens China a reçu le « Prix spécial d'excellence dans la gestion de la crise de la COVID » lors de la 7e cérémonie des CSR Awards organisée par la Chambre de commerce de l'Union européenne en Chine. En janvier 2021, Siemens a reçu le « Charity Driver Award 2020 » lors de la 10e édition du China Charity Festival. C'était la sixième fois consécutive que Siemens était récompensé au Festival. Ce prix a reconnu l'engagement de Siemens en matière de responsabilité sociale des entreprises et ses efforts visant à promouvoir activement les œuvres caritatives sociales dans le pays.