Inclusion générationnelle

Chez Siemens, notre effectif couvre quatre générations. Nous respectons l'évolution des besoins de nos collaborateurs et favorisons un environnement de travail inclusif où chacun est valorisé.

Accueillir tous nos talents

Pour répondre aux exigences d'une main-d'œuvre multigénérationnelle, nous adaptons nos conditions de travail autant que possible. Nous proposons des modalités de travail flexibles, des initiatives en matière de santé et de sécurité et des politiques et pratiques de soutien. Nous encourageons l'apprentissage tout au long de la vie en proposant des opportunités qui permettent de relier les étapes de carrière et les générations. En reconnaissant l'éventail des besoins et en donnant accès à l'épanouissement personnel pour tous, nous créons un lieu de travail inclusif où chacun peut s'épanouir.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Programmes de mentorat

Nos nombreux programmes de mentorat favorisent les échanges intergénérationnels et une culture de leadership inclusive et tournée vers l'avenir. Dans notre programme de mentorat inversé, des jeunes talents accompagnent des collègues plus expérimentés. Les professionnels chevronnés partagent leur expertise en tant que mentors à tous les niveaux de l'organisation. De plus, notre innovant Mentor Pod Marketplace permet à des collaborateurs du monde entier de s'accompagner mutuellement sur des sujets qui les passionnent.

Conditions de travail inclusives

Nous adaptons nos conditions de travail pour répondre aux besoins variés à chaque étape de la vie, qu'il s'agisse de poursuivre des études tout en travaillant, de bénéficier de modèles de travail flexibles ou de prendre un congé sabbatique. Nous offrons à chacun la plus grande flexibilité possible, en tenant compte de la nature du travail, des horaires et du lieu.

Santé physique et mentale

La santé et le bien-être, tant physiques que mentaux, sont essentiels pour que nos collaborateurs puissent s'épanouir et contribuer pleinement à chaque étape de leur vie. Grâce à un large éventail d'initiatives, telles que Be Well et Work Well, nous aidons à renforcer la résilience, à prévenir les risques liés à la santé et à la sécurité au travail, et à soutenir le bien-être global.

Apprentissage continu

L'apprentissage continu est un facteur clé du succès futur de Siemens. Nos ressources de développement professionnel couvrent une grande variété de sujets, de formats et de supports, notamment via la plateforme My Learning World, qui propose des milliers d'opportunités d'apprentissage numériques. En 2025, nous y avons investi 438 millions d'euros. L'apprentissage continu reste une priorité, car adopter un état d'esprit tourné vers la croissance est essentiel pour le développement personnel, les carrières à long terme et la réussite de l'entreprise.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well souligne l'importance de donner la priorité à la santé et d'adopter des mesures proactives pour le bien-être personnel. Work Well met l'accent sur la nécessité de promouvoir des conditions de travail sûres et des comportements favorisant un environnement sain et sécurisé.

Les actions parlent plus que les mots

Dans toute l'entreprise, à tous les postes et dans toutes les fonctions, nous veillons à créer un véritable sentiment d'appartenance pour chaque collaborateur au sein de notre organisation multigénérationnelle, quel que soit le stade de sa carrière.

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De nombreux groupes de ressources (ERG) offrent un soutien adapté aux différentes étapes de la vie et de la carrière. Par exemple, l'ERG NEXT accompagne les professionnels en début et milieu de carrière pour développer des compétences essentielles en réseautage, développement commercial, développement personnel et engagement dans la communauté.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Chez Siemens, nos initiatives mondiales en faveur du sentiment d'appartenance se déroulent dans le respect de toutes les lois en vigueur.