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Notre programme de recommandation d'employés

Connaissez-vous des personnes qui recherchent un emploi ? Alors aidez-nous en recommandant de nouveaux employés dans notre entreprise. Quels avantages pouvez-vous en tirer ? Pour avoir parrainé une nouvelle recrue avec succès, vous recevrez un bonus de 200 euros en guise de remerciement.

Procédure et détails :

Vous recevrez votre prime de gratitude si la personne que vous avez recommandée est embauchée avec succès et termine la période d'essai légale.

Vous pouvez trouver les postes actuellement vacants sur notre site d'offres d'emploi.

Formulaire de candidature à notre programme de recommandation d'employés
Mode de mise en œuvre de notre programme de recommandation d'employés

Nous trouvons du temps pour vous !

Bienvenue dans l'équipe SPDL. Nous sommes ravis de vous avoir parmi nous. Vous trouverez ici toutes les informations qui vous faciliteront la vie et le travail avec nous.

Espace réservé aux employés

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Vos avantages

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La SPDL offre de nombreux avantages à ses employés. Vous bénéficiez également des avantages de Siemens même si vous n'êtes pas déployée auprès de clients Siemens :

  • Gestion responsable des employés et équité en matière de rémunération, de main-d'œuvre et de prestations de sécurité sociale.
  • Divers avantages, tels que des remises sur les produits de qualité Siemens, par le biais d'initiatives des comités d'entreprise telles que des bons d'achat à prix réduit, ou des prix réservés aux employés dans les restaurants du personnel.
  • Un système de gestion de la sécurité et de la santé certifié et durable.
  • Des mesures pour le bien-être des employés, telles que la certification « berufundfamilie » (équilibre entre vie professionnelle et famille) et la possibilité de faire appel à Mavie (service d'assistance aux employés qui souhaitent obtenir des conseils).

Offres de santé et de bien-être

La SPDL favorise votre bien-être physique et mental grâce à de nombreux avantages.

Carrière et famille

En tant que première entreprise de services du personnel d'Autriche, la SPDL a reçu la certification « berufundfamilie » de la Chancellerie fédérale. Dans ce cadre, la SPDL propose à ses employés des avantages dans les domaines du congé parental, de la prise en charge de la famille, des prestations sociales et de la gestion de crise.

Naissance et parents

La naissance d'un enfant est la période la plus belle et la plus difficile pour les parents. Les mères et les pères qui travaillent ont droit à un congé parental (exemption de travail) jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 22 mois s'ils vivent dans le même foyer que l'enfant. Sous certaines conditions, le droit au congé parental s'étend jusqu'au deuxième anniversaire de l'enfant. Vous pouvez trouver plus d'informations sur les liens suivants provenant des ministères fédéraux :

Nous nous engageons à rester en contact avec nos employés pendant la grossesse et le congé parental afin de planifier leur retour de manière optimale. Votre consultant en ressources humaines est disponible pour vous aider sur tous les sujets connexes.

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Soins et soutien

Les soins, une question centrale de notre société :

Accompagner jusqu'au bout : l'un des plus grands défis pour les proches :

Poursuivre des études, grandir ensemble

Selon votre employeur, différentes possibilités de formation s'offrent à vous. Vous pouvez obtenir de l'aide et de plus amples informations auprès de votre consultant SPDL attitré.

Avantages sociaux : ce n'est qu'un avantage de la SPDL

En fonction de votre lieu de résidence et de votre domaine d'activité, les employés de la SPDL ont accès à de nombreuses réductions et initiatives. Des informations détaillées sont fournies lors de l'adhésion à la SPDL.

Le comité d'entreprise de la SPDL propose de nombreux avantages sociaux, notamment des bons de réduction pour les principaux détaillants autrichiens, diverses allocations telles que des allocations de naissance et de mariage, et différentes offres de vacances.

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« Notre sympathique équipe est disponible pour vous aider sur les sites de la SPDL à Siemens City à Vienne et dans toute l'Autriche. »

Andrea Takac, responsable des services aux employés

Notre équipe et vos contacts : siemens.at/spdl/team

Fondements juridiques de la location de main-d'œuvre

Réglementations légales :
Loi fédérale du 23 mars 1988 régissant le crédit-bail des travailleurs (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BGBl 1988/196 telle que modifiée par le BGBl I 2017/38.

Définition :
Location de main-d'œuvre = mise à disposition de travailleurs pour l'exécution du travail à des tiers (§ 3 Abs 1 AÜG).

Remarque importante concernant vos données personnelles et vos documents de candidature :
Les données de votre candidature seront stockées dans notre base de données de candidats pendant 18 mois sur la base de votre consentement. Vous pouvez les mettre à jour et les compléter à tout moment à l'aide de votre mot de passe personnel, que vous avez reçu par e-mail après votre candidature en ligne. Nos recruteurs se feront un plaisir de vous contacter pour des offres d'emploi pertinentes.

Vous avez le droit de révoquer votre consentement au traitement des données à tout moment, avec effet pour l'avenir. Cela peut être fait en envoyant une notification à spdl.datenschutz.at@siemens.com.

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Questions fréquemment posées

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