FAQ
Questions fréquemment posées.
FAQ pour les candidats
Questions fréquemment posées avant de postuler
Nous sommes l'un des principaux prestataires de services de gestion du personnel d'Autriche et nous sommes une filiale à 100 % de Siemens AG Austria.
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À ses débuts, la SPDL était principalement au service du groupe Siemens. Aujourd'hui, notre société propose des services de crédit-bail, de placement de personnel et de paie à un large éventail de clients des secteurs de la technologie et de l'industrie en Autriche. Grâce à nos plus de 20 ans d'expérience, environ 2 200 employés nous font aujourd'hui confiance. Notre entreprise a accès à un pool unique de ressources humaines : du personnel hautement qualifié dans les domaines commercial, technique et industriel, ainsi que dans les domaines de l'informatique, de la technologie, de la production, de l'assemblage et de la logistique.
Le personnel est une ressource essentielle, et nous vous aidons à trouver les employés que vous recherchez et dont vous avez besoin. Pour y parvenir, nous vous proposons des services personnalisés en matière de location de personnel, de placement de personnel et de services de paie.
Le crédit-bail consiste à travailler en tant qu'employée de la SPDL (votre employeur) pendant un certain temps dans notre entreprise cliente (votre locataire). Ce client peut être une entreprise du groupe Siemens ou une autre entreprise ayant passé un contrat avec nous. Vous occupez un emploi permanent au sein de la SPDL. En tant qu'employeur, nous sommes chargés de veiller au respect de toutes les demandes d'indemnisation légales, collectives et sociales.
Le crédit-bail est une forme de travail moderne et flexible qui offre (contrairement à certains préjugés) de nombreuses opportunités et perspectives. Vous pouvez être employée à court terme, par exemple en participant à des tâches et à des projets spécifiques. Dans ce cas, votre contrat prend fin à la fin du projet concerné. La deuxième possibilité : vous occupez un poste à long terme conçu pour la location de main-d'œuvre sans qu'il soit question de fin imminente. Troisième possibilité : vous êtes engagée en tant qu'employée permanente au sein du personnel du recruteur. Quel que soit le scénario, le crédit-bail de main-d'œuvre chez SPDL garantit de bonnes conditions de travail et des perspectives intéressantes pour votre développement personnel et professionnel.
La SPDL est généralement ouverte à un large éventail de groupes professionnels. Les principaux secteurs d'activité incluent des secteurs tels que l'industrie, la technologie, l'informatique, la logistique et des domaines similaires. Les employés de la SPDL occupent des rôles et des postes variés. Il s'agit de travailleurs non qualifiés dans le secteur manufacturier, d'ouvriers qualifiés et de chefs de projet.
Non. Avec la SPDL, vous entrez dans une relation de travail permanente.
Non, les employés loués ne sont peut-être pas défavorisés par rapport au personnel permanent d'une entreprise.
Oui. En tant qu'employée de la SPDL, vous êtes affiliée à la sécurité sociale et toutes les cotisations sont payées. Le droit aux vacances, le maintien du paiement en cas de maladie, etc., s'appliquent comme dans n'importe quel autre secteur. Votre salaire/salaire est déterminé par la convention collective de l'entreprise dans laquelle vous êtes déployée.
Cela dépend entièrement du client et de ses besoins. Votre mission peut durer quelques jours, plusieurs semaines ou plusieurs mois. Un transfert permanent vers le personnel du client recruteur est également possible après un certain temps et à la demande du client. Cela varie selon qu'il est nécessaire de remplacer du personnel à court terme, par exemple pour couvrir un congé de maternité ou des blocages liés à des projets, ou s'il existe un besoin de personnel à long terme.
Arbeitskräfteüberlassung bei SPDL ist flexibel und bietet Ihnen viele Möglichkeiten. Als Mitarbeiter:In der SPDL können Sie, je nach Qualifikation, in vielen Bereichen und bei verschiedenen Kund:innen eingesetzt werden. Dadurch lernen Sie unterschiedliche Arbeitsweisen und Projekte kennen — und bleiben dabei stets Arbeitnehmer:in der SPDL.
Oui. Souvent, les employés de la SPDL qui font leurs preuves pendant leur mission sont recrutés pour un poste permanent par le client qui les recrute. Par conséquent, les employés qui recherchent un emploi permanent sont également parfaitement adaptés à la SPDL.
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Vos données et documents seront stockés dans notre base de données pendant un an. Veuillez également lire notre politique de confidentialité pour plus de détails.
Politique de confidentialité pour Job Exchange
Informations importantes concernant vos données personnelles et vos documents de candidature : Les données de votre candidature seront stockées dans notre base de données de candidats pendant 18 mois au maximum, sur la base de votre consentement. Vous pouvez les mettre à jour et les compléter à tout moment à l'aide de votre mot de passe personnel, que vous avez reçu par e-mail après votre candidature en ligne. Nos recruteurs se feront un plaisir de vous recontacter pour des offres d'emploi appropriées.
Vous avez le droit de révoquer votre consentement au traitement des données à tout moment, avec effet pour l'avenir. Pour ce faire, il suffit d'envoyer une notification à spdl.datenschutz.at@siemens.com.
Base légale du crédit-bail
Réglementation statutaire : Loi fédérale du 23 mars 1988 qui réglemente le crédit-bail de main-d'œuvre (Loi sur le crédit-bail de main-d'œuvre — AÜG), BGBl 1988/196 telle que modifiée par le BGBl I 2017/38.
Définition : Le crédit-bail de main-d'œuvre est défini comme la fourniture de main-d'œuvre à des tiers pour l'exécution du travail (§ 3 Abs 1 AÜG).
Nous proposons différents modèles de temps de travail qui dépendent de nos clients et du poste en question. Dans le secteur salarié, les horaires de travail sont souvent flexibles et il est possible d'utiliser les options de télétravail, selon le poste. Nous sommes heureux de fournir des informations plus détaillées lors du processus de recrutement.
Famille de carrière : En tant que première entreprise de services du personnel d'Autriche, la SPDL a obtenu la certification Berufundfamilie par la Chancellerie fédérale en 2014. Cette certification permet à la SPDL d'offrir divers avantages et informations à ses employés, ainsi que de définir des mesures individuelles favorables à la famille.
Le meilleur recruteur de sa carrière : Nous recevons actuellement le sceau d'argent, ce qui prouve que certains aspects du recrutement fonctionnent bien en Autriche.
ISO 9001 : La norme EN ISO 9001 établit les exigences minimales d'un système de gestion de la qualité auxquelles une organisation doit répondre afin de fournir des produits et services répondant aux attentes des clients et à toutes les exigences réglementaires. Le système de gestion devrait également faire l'objet d'une amélioration continue. La SPDL est certifiée avec succès dans ce domaine par Quality Austria depuis 2009.
SUGU : Les clients soucieux de la qualité choisissent des entreprises qui répondent à leurs normes de sécurité, de santé et de protection de l'environnement. Avec une certification de sécurité en tant que fournisseur de services du personnel (SCP), la SPDL se présente comme un partenaire fiable à cet égard.
Gestion de l'énergie : L'objectif de la norme internationale ISO 500001 est de permettre aux organisations de mettre en place les systèmes et les processus nécessaires pour améliorer les performances énergétiques, notamment l'efficacité énergétique, la consommation d'énergie et la consommation d'énergie. Depuis 2015, le SPDL fait partie de la certification globale de Siemens AG Austria.
À la SPDL, vous bénéficiez de nombreux avantages. Voici en savoir plus sur ce que vous pouvez apprécier.
FAQ pour les employés
Comme de nombreuses questions sont fréquemment posées pour une bonne raison, nous vous donnons les bonnes réponses ici.
Vous concluez votre contrat de service avec Siemens Personaldienstleistungen GmbH, qui est également votre employeur. Siemens Personaldienstleistungen GmbH gère vos salaires et leur paiement, ainsi que toutes les questions juridiques. Vous effectuerez votre travail sur le site de notre client, où celui-ci agit en tant qu' « employeur » et assume la direction opérationnelle et disciplinaire pendant toute la durée de votre mission. La SPDL reste votre employeur à tout moment.
Non, vous avez un contrat de travail à durée indéterminée. Vous êtes inscrite à la sécurité sociale dès votre premier jour ouvrable. Toutes les dispositions standard telles que l'assurance maladie, chômage, accidents et pension s'appliquent à vous. Vous avez également droit à des vacances payées et à un salaire continu en cas de maladie, ainsi qu'à une prime de Noël et à une indemnité de vacances. De plus, nous contribuons à un fonds de prévoyance pour les employés pour votre indemnité de départ.
Si vous commencez à travailler dans le mois (même le deuxième ou le troisième jour), les jours complets d'assurance sociale ne sont pas atteints et l'indemnisation est calculée au prorata de la fraction concernée.
Si, par exemple, l'indemnisation est calculée au prorata du mois d'entrée, une autre méthode de calcul des déductions légales est requise. Les calculateurs bruts nets officiels supposent un mois complet, ce qui donne des valeurs différentes.
La notification §12 contient toutes les données relatives aux devoirs. Chaque fois qu'il y a un changement dans votre mission, vous recevez une nouvelle version mise à jour. Si vous recevez une nouvelle notification, veuillez en envoyer une copie signée à votre responsable des ressources humaines responsable.
Le document affiche les informations suivantes sur la notification §12.
Pour l'intégration, nous organisons la réunion de bienvenue de la SPDL pour tous les nouveaux employés. À cette occasion, nous présentons SPDL et tous vos contacts, nous vous fournissons des informations détaillées, répondons à vos questions et apprenons à mieux vous connaître ! Les réunions d'intégration se déroulent virtuellement (via Teams) ou en personne. Quoi qu'il en soit, la majeure partie de l'intégration se fait directement dans votre zone d'affectation, où vous recevrez de plus amples informations pendant votre training.
Votre interlocuteur SPDL est à votre disposition tout au long de votre mission en tant que point de contact personnel.
À la SPDL, vous bénéficiez de nombreux avantages. Voici en savoir plus sur ce que vous pouvez apprécier.