Kuulumine Siemensisse

Toetame oma mitmekesiseid meeskondi, õiglaseid võimalusi ja kaasavat töökohta, et tekitada innovatsiooni ja luua tugev kuuluvustunne.

Erinevad meeskonnad

Meeskonnad, mis koondavad erineva tausta, kogemuste ja vaatenurkadega inimesi, on konkurentsivõimelisemad ning teevad paremaid otsuseid, innovatsiooni ja paremaid tulemusi.

Õiglased võimalused

Loome võrdsed võimalused tagamaks, et kõigil on õiglane võimalus edu saavutamiseks — põhineb individuaalsetel teenetel, kvalifikatsioonil ja saavutustel.

Kaasav töökoht

Me toetame töökohta, kus kaasatakse iga hääl, kõik meie inimesed tunnevad ühtekuuluvustunnet ja kõik saavad panustada oma autentse minana— osaleda sügavamalt, teha tõhusamalt koostööd ja tegutseda parimal viisil.

Kuulumine

Kui kaasame iga hääle, tagame kõigile võrdsed võimalused edasi areneda ja meie inimesed tunnevad ühtekuuluvustunnet, saavutavad nad paremaid tulemusi.

Peamised faktid ja näitajad*

95+ Töötajate ressursside rühmad ja võrgud**

70% Vastuse määr

teise Siemensi globaalse kaasamise uuringu tsükli jaoks 2025. aasta eelarvel**

11.2 Keskmiselt töötavad töötajad Siemensis aastat

318000 Töötajad, kes esindavad 171 rahvust

~5,000 Puuetega inimesed

töötamine Siemensis Saksamaal***

30 Meie kindlate inimeste Net Promoter Score**

78% Meie uus DEGREE kaasamise tase**

84 Meie uus DEGREE TööHeaolu tulemus**

Mitmekesine rühm inimesi, kes seisavad koos, esindades ühtsust ja kaasatust.

*Kõik töötajate arvu näitajad seisuga 30. september 2025
** Ilma Siemens Healthineerita
***Raske puudega töötajate (SHE) arv põhineb seaduslikult määratletud juhistel ja spetsifikatsioonidel vastavalt §-dele 154-1+3 SGB IX (Saksamaa sotsiaalseadus).
Lisateave PNP-de kohta

Uuendamine põlvkondade kaupa

#TeamSiemens on väga vanuselt mitmekesine. Kui töötajate keskmine vanus on 42, siin on Siemensi ülemaailmne tööjõud numbrite järgi:

15% on alla 30-aastased
59% on vanuses 30—50 aastat
25% on üle 50-aastased
2% vanus ei kohaldata*

*Teave ei ole kättesaadav, kuna mõne ettevõtte kohta ei olnud töötajate struktuuri andmed kättesaadavad, seda peamiselt ühinemiste ja ülevõtmiste tõttu. Ümardamise tõttu ei pruugi esitatud arv täpselt vastata esitatud kogusummadele.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable

Lugege neid fakte ja lisateavet

A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

"Ükskõik, kust me pärit oleme, ühendab meid kõiki meie vajadus tunda end nähtavana, kuulda ja väärtustatuna. Siemensis toidab meie ühine kuuluvustunne meie innovatsioonijõudu ja toetab meie edu."

Natalia Oropeza, ülemaailmne küberturvalisuse juht ja Siemens AG mitmekesisuse juht

Kaasamine on oluline

Kui meie töökoht on kaasav, suureneb meeskonna ühtekuuluvus ja usaldus, mis on koostöö, kasvu ja ühise edu saavutamiseks hädavajalikud.

A person with a disability is being included in a group activity, with a focus on their abilities and contributions.

Puuetega inimese kaasamine

Rohkem kui lihtsalt ligipääsetavuse ja takistusteta töökeskkonna tagamine, meie eesmärk on terviklik viis kõrvaldada kõigi meie inimeste jaoks nähtavad ja nähtamatud takistused.

A group of people from diverse ethnic backgrounds standing together in a circle, possibly in a meeting or conference.

Etniline ja kultuuriline kaasatus

Me tegeleme nende oluliste teemadega, töötades selle nimel, et suurendada teadlikkust ja mõistmist, mis soodustab meie innovatsiooni.

A woman stands in front of a large screen displaying a message about gender equity.

Sooline võrdõiguslikkus

Me tegeleme nende oluliste teemadega, töötades selle nimel, et suurendada teadlikkust ja mõistmist, mis soodustab meie innovatsiooni.

A group of people of different ages and ethnicities standing together, possibly in a meeting or conference.

Põlvkondade kaasamine

Meie tööjõud hõlmab nelja põlvkonda ja 171 rahvust. Kaasavad töötingimused on meie inimeste heaolu jaoks kesksel kohal.

A group of people holding a rainbow flag in a pride parade.

LGBTQIA+ kaasamine

Oleme pühendunud sellele, et muuta Siemens oma LGBTQIA+ kolleegidele turvaliseks ja toetavaks kohaks ning mõistame hukka igasuguse diskrimineerimise.

Auhinnad ja liikmesused

Oleme tänulikud, et meid tunnustatakse meie jõupingutuste eest, mis näitavad meie kaasavat kultuuri ja edu ülemaailmse tööandjana ning viivad vestlust edasi, võttes vastutuse ja tegutsedes teiste mõjuvõimu suurendamise suunas.