Sooline võrdõiguslikkus

Kõiki meie inimesi, olenemata soost, julgustatakse Siemensis õitsema. Püüame õiglaseid võimalusi tagada oma organisatsioonis - näiteks soolist võrdõiguslikkust ja õiglase palga tavad.

Tervitame kõiki meie inimesi

Usume, et õiglased võimalused on õiglase ja kaasava töökoha edendamisel üliolulised. Siin on mõned näited sellest, kuidas me toetame soolist võrdsust:

Meie globaalse soolise võrdõiguslikkuse programmi* kaudu püüame luua õiglaseid võimalusi oma organisatsioonis.
Meie ülemaailmse palgapariteedi programmi kaudu järgime põhimõtet „võrdne palk võrdse töö eest” - see tähendab võrdset palka naistele ja meestele samas rollis ja samas asukohas. Jätkame palgapariteedi jälgimist, et kõrvaldada ebaõiglased erinevused.
2025. eelarveaastal oli Siemensis juhtivatel ametikohtadel umbes 34 000 töötajat. Naiste osakaal juhtivatel ametikohtadel oli 23%. Meie ülemaailmne naiste osakaal tippjuhtivatel ametikohtadel kasvas 2025. eelarves 33,3% -ni.
Rohkem kui 30 naist töötajate ressursside rühmast (ERG) pakub vastastikust tuge, karjäärisidemeid ja mentorlust meie inimestele kogu maailmas - tervitades kõiki sugusid, liitlasi ja meistreid.
Vaatame aktiivselt kaugemale ja laiemalt, et meelitada ligi parimaid ja laiemaid kvalifitseeritud talente - sisemiselt ja väliselt - ning tagada kaasav ja õiglane külgetõmme ja värbamispraktika.
Me tõstame esile positiivseid eeskujusid kampaaniate kaudu, näiteks videoseeria #BeSeen.
Investeerime mentorlus-, sponsorlus- ja juhtimisprogrammidesse kõigi soo ja põlvkondade jaoks, samuti paindlikesse töövõimalustesse.

*Siemens USA ei kuulu selle programmi kohaldamisalasse. Siemens järgib soolise võrdõiguslikkuse programmi rakendamisel kõiki kohalikke kohalikke seadusi.

Meie BeSeeni kampaania toob esile eeskujusid

Erinevad meeskonnad ei tee mitte ainult paremat tööd — nad näitavad teed. Nad teevad targemaid otsuseid, soodustavad suuremat innovatsiooni ja saavutavad tugevamaid tulemusi. Kuna tehnoloogia valdkond areneb pidevalt, aitab naiste ja tüdrukute laiem osalemine tagada, et kõigil oleks võimalus edu saavutada oma oskuste ja potentsiaali põhjal. Kui inimesed näevad teisi selles valdkonnas edu saavutamas, kinnitab see sõnumit, et edukas karjäär tehnoloogias on võimalik igaühele. Kõigi sugude esindatus ei ole mitte ainult inspireeriv — see on muutusi loov.

UID: 04e67382-ba22-4fb3-9507-aa114c999e46

Tegevused räägivad valjemini kui sõnad

Ettevõttes jagame igas rollis ja funktsioonis vastutust STEM-is võimaluste edendamise eest kõigile oma inimestele ja neile, kes soovivad kunagi meie meeskonnaga liituda.

A woman in a white shirt and a man in a suit are standing together in front of a building.

ÜRO naised ja AGCCI

African Girls Can Code Initiative (AGCCI) on Siemensi, ÜRO naiste ja Aafrika kogukondade koostöö, mis aitab noortel naistel hariduse, mentorluse ja praktiliste kogemuste kaudu oma karjäärinunistusi realiseerida.

Lisateave

Three smiling women in professional attire standing together in an office setting with computers visible in background

Hiina: Naised Tehnikas

2019. aastal asutas Siemens China Women in Tech (WiT) kogukonna, platvormi naiste juhtidele ja potentsiaalsetele juhtidele erinevates valdkondades, sealhulgas müügis, teadus- ja arendustegevuses, inseneriteeninduses, klienditeeninduses ja tootmises.

Lisateave

Two smiling young women, one with curly hair and one with straight hair, sitting together outdoors on a sunny day.

Tüdrukute Päev

Tüdrukute Päeval 2025 tervitasime noori naissoost talente Saksamaal, et nad saaksid uurida Siemensi tehnoloogiaid ja karjäärivõimalusi. Praktiliste sessioonide ja inspireerivate kõnelustega astusid nad oma esimese sammu STEM-i poole.

Lisateave

Siemensis toimivad meie globaalse kuuluvuse algatused kõigi kohaldatavate seaduste kohaselt.