Siemens on turvaline ja toetav koht LGBTQIA+ kolleegidele. Mõistame hukka kõik diskrimineerimise vormid, eelkõige soo, identiteedi ja esindatuse sihikule.
Meie LGBTQIA+ kogukonna ja liitlaste tähistamine ja toetamine ei ole lihtsalt midagi, mida me Pride'i kuu jaoks broneerime. See on midagi, mida me teeme terve aasta läbi pakutavate teadlikkuse tõstmise seansside, austatavate tähtpäevade ja juhitavate algatuste kaudu. Teeme üle maailma nähtavaks teemad, mida meie inimesed armastavad – võimendame nende häält. Kui tõstame teadlikkust oma isiklikest kogemustest, arendame empaatiat ja ühtekuuluvustunnet kõigi oma inimeste jaoks kogu maailmas.
Võrgustik sai alguse 2011. aastal Saksamaal Brunswickis ja on kasvanud enam kui 1400 liikmeni. Samuti on palju kohalikke ja sama aktiivseid Pride'i võrgustikke, mis tervitavad ja toetavad LGBTQIA+ kolleege ja liitlasi üle maailma. Meie ERG-d on avatud kõigile. Jälgige Siemens Pride'i LinkedIn ja Facebooki.
Meie Saksa programm Trans* tööl toetab meie inimesi kollegiaalse nõustamisega enne üleminekut, ülemineku ajal ja pärast seda. Lõime juhised oma inimestele ja juhtidele ning tegime koostööd oma LGBTQIA+ kogukonnaga, et luua Trans Advocates, kes on programmi esimene kontaktpunkt, inspireerides teisi riike järgima kehtivaid seadusi Siemensis sarnaseid programme. Oleme võimaldanud ka ülemaailmse funktsiooni, et meie inimesed saaksid meie ettevõtte kataloogis oma eelistatud nimed ja asesõnad vabatahtlikult märkida.
Me toetame ÜRO käitumisstandardeid ettevõtete jaoks, mis võitlevad LGBTIQ+ inimeste diskrimineerimisega. Meie töökeskkond on avatud kõigile, kes austavad meie enda väärtusi Ärikäitumise juhised, ja võtame vastutuse nende eest, keda teenime, tagades turvalisuse ja austuse. Siemens on sõlminud ka Deutsche Aidshilfe Algatus #PositivArbeiten/#PositiveWork kui HIV-nakkusega inimeste austuse ja toetuse deklaratsioon meie tööjõus ja mujal.
Meie kuuluvuspäevad toovad kokku kolleegid, keda jagab ühine soov luua kaasavam töökoht. 2024. aasta aprillis Ben Greene, jagas kõrgelt hinnatud transseksuaalide eestkõneleja ja koolitaja, mida tähendab olla transsooline ja kuidas olla transseksuaalide liitlane.
Kogu ettevõttes jagame igas rollis ja funktsioonis vastutust turvalise eneseväljenduskeskkonna ja kaasava töökoha loomise eest.
Siemens saavutas ühe kõrgeima organisatsioonina plaatina staatuse, kehtestades uued standardid LGBTIQA+ kaasamisele. PRIDE indeks 2025. See on meie 2024. ja 2023. aasta kuldse staatuse paranemine.
Meie kampaania tõstis esile erinevate meeskondade jõudu, autentsuse väärtust ja liidu tähtsust. “Team Pride’i” lipu all jagasime inspireerivaid lugusid Siemensi kolleegidelt üle maailma.
2024. aastal pälvis Siemens Šveits Šveitsi LGBTI-märgis, parimate tavade standard, mis eristab organisatsioone, kes edendavad LGBTI-inimeste võrdõiguslikkust ettevõttes.
Meie Pride 21-Day Challenge kogus taskuhäälingusaateid, filme ja artikleid, mis on seotud LGBTQIA+ teemadega, mida meie kolleegid soovitasid. Paljud meie eakaaslased jagasid ka seda, kuidas nad LGBTQIA+ kogukonna eest seisavad ja propageerivad.
Siemensis toimivad meie globaalse kuuluvuse algatused kõigi kohaldatavate seaduste kohaselt.