Põlvkondade kaasamine

Neljast põlvkonnast koosneva tööjõuga austame oma inimeste muutuvaid vajadusi ja edendame kaasavat töökohta, kus kõiki väärtustatakse.

Tervitame kõiki meie inimesi

Et vastata mitme põlvkonna tööjõu nõuetele, kohandame oma töötingimusi nii palju kui võimalik. Pakume paindlikku töökorraldust, töötervishoiu ja tööohutuse algatusi ning toetavaid poliitikaid ja tavasid. Julgustame elukestvat õpet koos võimalustega, mis ühendavad karjäärietappe ja põlvkondi. Tunnistades erinevaid vajadusi ja pakkudes kõigile juurdepääsu isiklikule kasvule, loome kaasava töökoha, kus kõik saavad areneda.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorlusprogrammid

Meie paljud mentorprogrammid edendavad põlvkondadeüleseid teadmisi ja kaasavamat, tulevikku suunatud juhtimiskultuuri. Meie vastupidises mentorprogrammis juhendavad noored juhid staažikamaid eakaaslasi. Kogenumad spetsialistid jagavad oma teadmisi mentoritena kogu meie organisatsiooni hierarhias. Ja meie uuenduslik Mentor Pod Marketplace võimaldab ülemaailmsetel kolleegidel üksteist juhendada teemadel, mille vastu nad kirglikud on.

Kaasavad töötingimused

Kaasavate töötingimuste kaudu arvestame erinevate vajadustega, mis kaasnevad erinevate eluetappidega, alates õppimisest töötamise ajal kuni pakkumiseni.paindlikud töömudelid ja puhkepäevad. Pakume oma inimestele maksimaalset võimalikku paindlikkust, tasakaalustades selliseid tegureid nagu nõutava töö spetsiifilisus, ajakava vajadused ja asukohanõuded.

Füüsiline ja vaimne tervis

Füüsiline ja vaimne tervis ja heaolu on olulised meie inimeste võimeks areneda ja panustada kõigil eluetappidel. Oma laia pakkumiste ja algatuste portfelli kaudu, nagu Be Well ja Work Well, püüame aidata kasvatada vastupidavust, ennetada töötervishoiu- ja ohutusriske ning toetada üldist heaolu.

Elukestev õpe

Siemensi edasise edu üks võti on elukestev õpe. Professionaalse arengu ressursid hõlmavad mitmesuguseid teemasid, stiile ja kanaleid, sealhulgas tuhandete digitaalsete õppimisvõimalustega platvormi My Learning World. Näiteks 2025. aastal investeerisime 438 miljonit eurot. Pidev õppimine on endiselt peamine prioriteet, kuna kasvule suunatud mõtteviis on isikliku kasvu, pikaajalise karjääri ja äriedu jaoks ülioluline.

A poster with a person's silhouette and the text

Be Well rõhutab tervise esikohale seadmise ning ennetavate sammude astumist isikliku tervise ja heaolu suunas. Work Well rõhutab ohutute töötingimuste ja käitumisviiside edendamise vajadust, mis loovad tervisliku ja turvalise keskkonna.

Tegevused räägivad valjemini kui sõnad

Kogu ettevõttes, igas rollis ja funktsioonis, jagame vastutust edendada ühtekuuluvustunnet meie mitme põlvkonna tööjõu iga liikme jaoks, olenemata sellest, kus nad oma karjääriteel viibivad.

Select...

Paljud meie töötajate ressursirühmad (ERG) pakuvad tuge erinevatel elu- ja karjäärietappidel. Näiteks aitab NEXT ERG noortel kuni keskealistel professionaalidel luua väärtuslikke oskusi võrgustike loomise, äriarenduse, isikliku arengu ja kogukonna vallas.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

Siemensis toimivad meie globaalse kuuluvuse algatused kõigi kohaldatavate seaduste kohaselt.