Kuulumine Siemensile

Toetame oma mitmekesiseid meeskondi, õiglaseid võimalusi ja kaasavat töökohta, et tekitada innovatsiooni ja luua tugev kuuluvustunne.

Erinevad meeskonnad

Meeskonnad, mis toovad kokku erineva tausta, kogemuste ja perspektiividega inimesi, on konkurentsivõimelisemad ning annavad paremaid otsuseid, suuremaid innovatsioone ja paremaid tulemusi.

Õiglased võimalused

Loome õiglased võimalused tagamaks, et kõigil oleks õiglane võimalus edu saavutada — põhineb individuaalsetel teenetel, kvalifikatsioonil ja saavutustel.

Kaasav töökoht

Me edendame töökohta, kus kaasame iga hääl, kõik meie inimesed tunnevad kuuluvustunnet ja kõik saavad oma autentse minana kaasa aidata — osaleda sügavamalt, teha tõhusamalt koostööd ja tegutseda parimal viisil.

Kuulumine

Kui kaasame iga hääl, tagame, et kõigil on õiglased võimalused edasiminekuks ja meie inimesed tunnevad kuuluvustunnet, annavad nad paremaid tulemusi.

Peamised faktid ja näitajad*

95+ Töötajate ressursside rühmad ja võrgud**

70% Vastuse määr

teise Siemensi globaalse kaasamise uuringu tsükli jaoks 2025. aasta eelarvel**

11.2 Töötajate keskmised aastad Siemensis viibivad

318000 Töötajad, kes esindavad 171 rahvust

~5,000 Puuetega inimesed

töötamine Siemensis Saksamaal***

30 Meie kindlate inimeste Net Promoter Score**

78% Meie uus KRAADI kaasamise tasem**

84 Meie uus DEGREE Work Heaolu tulemus**

A diverse group of people standing together, representing unity and inclusion.

*Kõik töötajate arvu näitajad seisuga 30. september 2025** Ilma Siemens Healthineerita***Raske puudega töötajate arv põhineb õiguslikult määratletud juhistel ja spetsifikatsioonidele vastavalt §-dele 154-1+3 SGB IX (Saksa sotsiaalõigus).Lisateave PNP-de kohta

Uuendamine põlvkondade kaupa

#TeamSiemens on väga vanuselt mitmekesine. Kui töötajate keskmine vanus on 42, siin on Siemensi ülemaailmne tööjõud numbrite järgi:

15% on alla 30-aastased
59% on vanuses 30—50 aastat
25% on üle 50-aastased
2% vanus ei kohaldata*

*Teave pole kättesaadav, kuna mõnede ettevõtete kohta puudusid töötajate struktuuri andmed, peamiselt ühinemiste ja ühinemiste tegevuse tõttu. Ümardamise tõttu ei pruugi esitatud arv täpselt koguneda esitatud kogusummadele.

Graphic for age diversity at Siemens. With an average employee age of 42, here’s Siemens’ global workforce by the numbers:</br></br>15% are under 30 years old</br>59% are between 30 and 50 years old</br>25% are over 50 years old</br>2% age not applicable

Tutvuge nende faktide ja muu kohta

A woman in a black dress stands in front of a white wall, holding a microphone.

„Ükskõik kust me tuleme, ühendab meie vajadus tunda end nähtavana, kuuldavana ja väärtustatuna meid kõiki. Siemensis toidab meie ühine kuuluvustunne meie innovatsioonijõudu ja edendab meie edu.”

Natalia Oropeza, ülemaailmne küberturvalisuse juht ja Siemens AG mitmekesisuse juht

Kaasamine on oluline

Kui meie töökoht on kaasav, suureneb meeskonna ühtekuuluvus ja usaldus, mis on oluline koostöö, kasvu ja ühise edu saavutamiseks.

Puuetega inimene kaasatakse rühmategevusse, keskendudes tema võimetele ja panusele.

Puuete kaasamine

Rohkem kui lihtsalt juurdepääsetavuse ja takistusteta töökeskkonna tagamine on meie eesmärk terviklik viis kõrvaldada takistused - nähtavad ja nähtamatud - kõigile meie inimestele.

Erineva etnilise taustaga inimesi, kes seisavad koos ringis, võib-olla koosolekul või konverentsil.

Etniline ja kultuuriline kaasatus

Me tegeleme nende oluliste teemadega, töötades suurema teadlikkuse ja mõistmise edendamise nimel - soodustades meie innovatsiooni.

Naine seisab suure ekraani ees, kuvatakse sõnum soolise võrdõiguslikkuse kohta.

Sooline võrdõiguslikkus

Püüame õiglaste võimaluste poole kogu oma organisatsioonis - näiteks soolise võrdõiguslikkuse ja õiglase palga tavade kaudu.

Erineva vanuse ja rahvusega inimesi, kes seisavad koos, võib-olla koosolekul või konverentsil.

Põlvkondade kaasamine

Meie tööjõud hõlmab nelja põlvkonda ja 171 rahvust. Kaasavad töötingimused on meie inimeste heaolu kesksel kohal.

Rühm inimesi, kes hoiavad uhkuse paraadil vikerkaarelippu.

LGBTQIA+kaasamine

Oleme pühendunud sellele, et muuta Siemens turvaliseks ja toetavaks kohaks meie LGBTQIA+kolleegidele ning mõistame hukka kõik diskrimineerimise vormid.

Auhinnad ja liikmelisused

Oleme tänulikud, et meid tunnustatakse meie jõupingutuste eest, mis näitavad meie kaasavat kultuuri ja edu ülemaailmse tööandjana ning viivad vestlust edasi, võttes vastutuse ja meetmete teiste võimendamise nimel.