我們協調經濟、生態和社會要求，並始終滿足我們的社會責任。我們利用技術進步和創新解決方案，以最大程度地減少我們業務活動對環境的負面影響。同時，我們通過充分利用有價值且通常昂貴的原料來確保我們的長期競爭力。
在西門子，我們在一個地方提供全面的專業知識。我們提供具競爭力、環保的產品設計、提高資源效率、對環境風險的評估和建議，並為法律確定性提供支援。
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嘿。共同創造安全可持續的未來
環保、健康管理及安全
世界變化越來越快，而且現在正在改變。這每天都發生。我們的客戶、員工和社會面臨越來越多的挑戰。我們致力於保護環境、保護自然資源、促進員工健康和表現，並確保安全的工作條件。
EHS 不僅僅是滿足合規要求、法律、法規或行業標準。這是關於理解 EHS 作為整體業務策略的重要驅動力。我們基於公司的價值觀：負責任、卓越和創新。
環境安全新聞
我們的 EHS 專家定期在各種媒體上發布專業文章，並通過講座或小組討論分享他們的經驗。探索我們的系列，以獲得深入的第一手見解，並了解我們如何在企業環境中提高安全、健康和環境保護。
歷史悠久的環境保健
環境保護、健康管理和安全在西門子擁有悠久的傳統。韋爾納·芬西門子已經是他時代的先驅，並早期認識到參與這些領域的重要性。在這裡深入了解西門子的企業歷史，並了解 EHS 隨著時間的推移如何進化。
環境安全措施
探索德國西門子的目前的 EHS 措施。了解更多關於我們為可持續的未來和員工福祉創新計劃進一步了解。
2024 年可持續發展報告：為更美好未來的責任
超過 176 年來，我們一直在開發創新技術，以應對當今的挑戰，並改善數十億人的生活。憑藉我們對可持續發展的全方位方法， 學位架構我們在氣候保護、資源管理、多元化、健康、安全和公司治理等領域設定了明確的目標。《可持續發展報告 2024》顯示了我們如何實現這些目標，取得進步，並與我們的員工和合作夥伴一起為社會和環境做出積極貢獻。
環境保護
作為全球參與者，我們對全球挑戰承擔特殊責任，例如人口變化、氣候變化和資源有限。自 1971 年以來，環境保護一直是我們的重點。
通過循環經濟保護自然資源
循環經濟的目標是通過盡可能有效率地關閉物料和能源循環來保護自然資源。這個過程從產品設計開始。在處理的每個階段，材料都以最大程度地減少殘留廢物並維護閉迴路系統的方式。經過長的使用壽命，最終產品幾乎可以完全回收，將大部分原材料保留在生產週期內。通過支持這種方法，我們為保護我們的環境做出貢獻。
邁向零廢物 — 慕尼黑佩拉赫工廠廢物分類
我們非常認真地對待廢物和資源管理。在一個人口迅速增長和資源越來越稀缺的世界中，這個問題變得越來越重要。因此，我們將廢物管理成為全球 EHS 環境計劃的關鍵組成部分的原因。
我們的目標是確保沒有廢物落入堆填區，但保持在經濟週期內。慕尼黑 Perlach 工廠的回收率為 99％，正在實現這一目標的步伐。
包裝、舊電器及電池的回收優惠
一些包裝、電器和電池含有害物質，會污染雞排出的環境。它們還包含可以通過回收再利用的寶貴資源。因此，電器的銷售點有義務取回舊電器，我們的客戶還可以退回包裝、電器和粉漿，以便節省資源的處置。
健康管理
一個簡單的事實，健康的工作環境是滿意、有動力和創造力的員工的先決條件。
我們將公司內的健康活動與當今工作世界的要求一致，並持續改善職業健康管理。
我們的職場健康促進能強化公司內人員的身心健康，長期提高動力，降低病費用，提高雇主形象，提高競爭力。我們依靠計劃的方法，並通過合適的工具支持實施當地要求，以促進健康問題。
我們致力於將人們的推廣和賦權作為企業策略中不可或缺的一部分。這種方法也受到外部認可和讚賞。
經過全面而成功的企業健康審計，我們已被證實為職業健康管理領域的領導者，並獲得頒發 2022 年企業健康獎。
我們的職場健康促進是根據西門子員工的需求量身定制，並提供廣泛的計劃和預防措施。我們特別在復原力和精神健康方面做出了重大貢獻。我們知道投資同事是我們可以對公司做的最有價值的投資。
德國就業主題正在根本上改變，職業醫學必須適應這些新需求。這些接口稱為工作 4.0 和醫學 4.0。
健康的工作環境對於滿意、有動力和創造力的員工，從而對公司的競爭力而言至關重要。
醫療服務提供法定職業健康服務，並管理工作場所有與健康有關的問題。此外，我們與其他 EHS 專業領域密切協調，開發和實施為促進、預防、維護和恢復員工健康的定制概念。
我們致力於促進動力和表現，我們相信我們可以通過鼓勵員工採用健康生活方式來實現這一目標。
健康促進的專家隨時準備為員工和經理提供建議和支持，提供促進體能活動、健康工作環境、營養和心理健康的方面的計劃。我們相信全面的預防方法是成功的關鍵。
通過培養健康技能和強化個人責任，我們確信我們可以使員工成功應對現在和未來的工作界的挑戰。
我們將長遠維持、恢復和促進員工、經理和團隊的動機、績效和心理健康。
社會輔導服務為員工提供機密支持，應對心理壓力、工作與生活平衡和改變生活的事件。它提高管理人員關於健康領導、工作場所衝突的主題，並提供指導，並在具有挑戰性的情況下提供指導。
在工作場所的健康優先順序至關重要。是時候談論心理健康了。我們需要對精神疾病保持開放，而不要隱藏它。
四分之一的成年人患有精神疾病。70％ 的受影響者因擔心偏見和歧視而不尋求幫助是不可接受的。對被視為不可靠、無法再應付或無法表現的恐懼，使許多受影響者無法公開地談論自己的疾病。
我們致力於消除工作場所關於心理健康的歧視。開放的方法可幫助人們管理現有的精神疾病，並在早期發現和預防壓力。西門子為經理和員工提供一系列資源，作為其職業健康管理的一部分。
促進員工健康
養老金、寡婦及孤兒基金的基金
西門子韋爾納（Werner von Siemens）是一位先驅，在法定健康保險推出前 30 年以健康、死亡和傷殘基金為公司的人員保險。1872 年，他成立了「退休金、寡婦和孤兒基金」，為西門子健康管理奠定了基礎。
西門子第一位公司醫生
西門子 Werner von Siemens 知道，促進工作健康和安全對員工的福祉至關重要。1888 年，他任命弗里德里希·科爾特博士為公司醫生，為當今醫療服務奠定了基礎。
安全
我們一直致力於確保員工的安全和保護。我們的努力遠遠遠超越了遵守法律法規和西門子規格。
我們必須安全地處理潛在危險，以避免任何與工作相關的疾病或傷害。我們的專家與其他 EHS 專家部門緊密合作，以支持經理和員工制定措施，以預防意外並減少技術、環境和健康風險。
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健康與安全
我們將使組織更具彈性。怎麼辦？通過賦予員工和領導者的能力，以改善自己的福祉，並為世界各地的其他人提供創新的醫療保健解決方案。
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西門子 120 年前成立了工廠消防隊
1901 年夏天，西門子採取了決定性的步驟，在韋斯坦德電纜廠建立一個工廠消防隊，從而為確保員工安全建立了重要的先例。
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致力於永續的未來，與我們一起承擔責任，為我們的客戶、員工和社會創造附加價值。在西門子，我們還提供各種優惠。
我們正在不斷擴大我們的 EHS 團隊。如果目前沒有適合您的職位空缺，請稍後回來。
EHS-常見問題
在這裡，您可以找到有關環境保護、健康管理和安全（EHS）的常見問題的答案。