健康與安全
在 Siemens，我們致力為員工打造健康安全的工作環境，並永續支持其健康與表現。
透過員工福祉強化韌性
促進員工福祉，是我們為協助公司提升應對持續變革與突發干擾之能力而作出的努力。我們以組織韌性作為定位指標，不僅強調身體健康，亦重視心理健康；不僅強調實體安全，亦重養心理安全，藉此擴大照護範疇。
重塑日常工作
工作環境不斷變化，職業健康與安全的要求與需求亦然。調整與重新設計我們的工作系統是一項持續性任務，需要全體員工的參與、投入與協力。我們的目標是維持一個促進個人成長並優化福祉的工作環境。此一目標超越事故與疾病預防，並重塑我們日常推動職業健康與安全的方式：基於可靠的管理系統、內部監控與控管機制，有效降低職業健康與安全風險，Siemens 的職業健康與安全管理旨在促進參與、支持學習並引導調整。
不同環境——不同作法
維護健康、安全與福祉是管理階層與員工的共同責任。此責任超越提供符合所有適用法規、標準與要求之作業場所。Siemens 是數位轉型的先驅，勇於探索未知領域。新興科技與靈活、虛擬、行動化作業場所的「新常態」帶來機會，同時也對員工提出不同要求，並影響職業健康與安全。職業健康與安全管理必須協助員工運用這些機會，並因應這些要求。
我們先進的職業健康與安全作法不僅著重預防意外事件與結果，更致力界定「最佳工作模式」，打造能讓員工實現最佳福祉的工作環境。因此，我們高度重視「實際執行之作業方式」，亦即從員工體驗角度出發之作業條件、設計與配置。我們推動健康、安全與福祉的指導原則為：「員工即是解決方案」以及「健康安全的環境孕育健康安全的行為」。
發展健康與安全領導力
協助主管發展具韌性之員工與團隊。
促進健康與安全學習
提供深度學習與參與機會，凝聚集體智慧。
營造積極的工作氛圍
鼓勵員工營造健康安全的工作環境，支持身心健康與福祉。
最佳化製程與資源
協助組織將職業健康與安全納入核心營運流程。