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對於想要更多的申請人。

我們通過各種工作機會為您提供專業的角度。

SPDL 代表負責任的商業行為。我們的特點是為所有人提供平等機會、文化多樣性、可持續的實踐,以及遵守法律和合同框架。

如何找到工作

一步一步。

健康與健康優惠

SPDL 通過一系列好處支持您的身體和心理健康。

我們的雇主文化-我們的價值觀理解

溝通與團隊文化

  • 我們以尊重和平等的方式溝通。
  • 無論功能和階層如何,我們都以 SPDL 團隊的身份思考和工作。
  • 我們彼此交談並維持開放的反饋文化。
  • 我們促進平等機會、多元化和平等。
  • 我們對新的想法開放。
  • 相互尊重是我們的基礎。

SPDL 的領導原則

  • 成為積極的榜樣
  • 鼓勵公開溝通和尊重的討論
  • 員工滿意度作為信念

我們的錯誤文化

  • 對錯誤的建設性方法是我們成功的支柱。
  • 我們認為從錯誤中學習是我們持續發展的關鍵因素。
  • 我們的錯誤文化分為三個行動層級:預防、偵測和回應。
  • 我們專注於解決方案而不是問題。

您的招聘聯絡人

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朱塔·瑪麗亞·克萊因,招聘主管

「SPDL 代表最高水平的個人支持。這也適用於我們的申請人。在薪酬領域,我們建議您在網上申請中添加個人求職信,這不僅顯示您的專業資格,還顯示您的個人優勢和目標。這使我們能夠從您的申請文件中形成良好的概述,並評估哪些任務領域和職位最適合您。」

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勞工招聘主管凱斯汀·格拉茨

「我們為擁有完成的培訓和經驗豐富的技術工人員提供新的挑戰,在令人興奮和未來導向的項目中的新挑戰。為了在我們的申請過程中成功考慮您,請在履歷中附上您的畢業和培訓證書以及就業參考資料。如果您靈活、以團隊為導向,並對(奧地利範圍內)工廠和/或裝配任務感興趣,我們期待您的來信。」

法律法規:

一九八八年三月二十三日發出的聯邦法例(《勞動工人租賃法》(《勞動工人租賃法》— AÜG),《一八八八八年八月二十三日》(《工人法》第一期修訂)。

定義:

勞動力租賃 = 向第三方提供工人以實現工作表現(AÜG §3 AÜG 第 3 章 1)。

關於您的個人資料和申請文件的重要注意事項:

根據您的同意,您的申請數據將保存在我們的申請人數據庫中 18 個月。您可以隨時使用您在網上申請後通過電子郵件收到的個人密碼更新和補充這些密碼。我們的招聘人員將很樂意與您聯繫以獲取相關的招聘信息。

您有權隨時撤銷您對數據處理的同意,以將來生效。這可以通過發送通知到 spdl.datenschutz.at@siemens.com 來完成。

常見問題

常見問題

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