常見問題
常見問題。
我們是奧地利領先的人事服務供應商之一，也是西門子公司奧地利的 100% 子公司。
是的，我們正在開始 Facebook。立即加入我們！
在其早期，SPDL 主要為西門子集團提供服務。今天，我們公司為奧地利科技和行業領域的廣泛客戶提供人員租賃、人員安置和薪資服務。憑藉我們超過 20 年的經驗，現在約 2,200 名員工信任我們。我們公司擁有獨特的人力資源庫：商業、技術和工業領域以及 IT、技術、生產、裝配和物流領域的高素質人才。
人員是重要的資源，我們幫助您找到您尋找和需要的員工。為達到這一目標，我們為您提供人員租賃、人員安置和薪資服務的量身定制服務。
勞動租賃意味著在我們的客戶公司（您的僱員）在我們的客戶公司（您的僱員）擔任 SPDL（您的雇主）的員工一定期間工作。此客戶可以是西門子集團內的公司或與我們簽約的其他公司。您持續在 SPDL 的永久性僱用。作為您的雇主，我們負責確保遵守所有法律、集體協議和社會賠償申請。
勞動租賃是一種現代、靈活的工作形式，並提供（與某些偏見相反）各種機會和觀點。您可以短期僱用，例如，通過參與特定任務和項目。在這種情況下，您的就業在相應的項目完成後結束。第二種可能性：您佔領了一個專為勞動力租賃而設計的長期職位，而沒有即將結束。第三種可能性：您被視為僱員的員工中的永久僱員。無論情況如何，SPDL 的勞動力租賃都能確保良好的工作條件和令人興奮的前景，為您的個人和專業發展提供令人興奮
SPDL 通常適用於廣泛的職業組織。主要行業重點包括行業，技術，IT，物流和類似領域等行業。SPDL 員工擔任各種角色和職位。這些範圍包括製造業的非技能工人到技術工人和項目經理。
不使用 SPDL，您可以進入永久的就業關係。
不，與公司的常職員工相比，租賃員工可能不會受到弱勢。
是的作為 SPDL 員工，您已註冊社會保障，並且所有供款都是支付的。假期權利、疾病時持續付款等，就像任何其他行業一樣適用。您的薪酬/工資是由您所部署的公司的集體協議決定。
這完全取決於客戶和他們的要求。您的任務可能持續幾天，也可以持續數週或幾個月。在一定時間後，並根據客戶的要求，也可以永久轉移到招聘客戶的員工。這取決於是否需要短期人員替換，例如產假保障或項目瓶頸，或是否長期需要人員。
SPDL 的工作需求分類是靈活的，並為您提供了許多可能性。作為合作夥伴：在 SPDL 中，您可以在資格賽中進行多個範圍和不同的客戶中加入。學習您了解不同的工作條件和項目 — 並在 SPDL 中繼續使用這些工作者。
是的通常，在任務期間證明自己的 SPDL 員工會被招聘客戶擔任永久職位。因此，尋求永久工作的員工也非常適合 SPDL。
只需點擊 應用程式選項。
您的數據和文件將存儲在我們的數據庫中一年。請閱讀我們的隱私政策以了解更多詳細信息。
工作交流隱私權政策
關於您的個人資料和申請文件的重要信息：您的申請數據將在我們的申請人數據庫中，根據您的同意，保存最多 18 個月。您可以隨時使用您在網上申請後通過電子郵件收到的個人密碼更新和補充這些密碼。我們的招聘人員將很樂意再次與您聯繫以獲取適當的招聘信息。
您有權隨時撤銷您對數據處理的同意，將來生效。若要這樣做，只需將通知發送至 spdl.datenschutz.at@siemens.com。
勞動租賃的法律依據
法定規定： 1988 年 3 月 23 日的聯邦法案，規管勞動租賃法（勞動租賃法 — AÜG），《BGBl 1988/196》，如《BGBl I 2017/38》修訂。
定義： 勞動租賃定義為向第三方提供工作表現的勞動力（AÜG § 3 AÜG §3 AÜG）。
我們提供各種工作時間模式，具體取決於我們的客戶和特定職位。在薪酬部門，通常有靈活的工作時間，並且可以根據職位使用家庭辦公室選項的可能性。我們很樂意在招聘過程中提供更多詳細信息。
職業家族: 作為奧地利第一家人事服務公司，SPDL 於 2014 年獲得聯邦總理局授予 Berufundfamilie 認證。此認證允許 SPDL 為員工提供各種福利和信息，並定義個別適合家庭的措施。
職業最佳招聘人員： 我們目前獲得銀印，這證明了奧地利的招聘方面運作良好。
標準認證 9001： EN ISO 9001 為品質管理系統設定了組織必須符合的最低要求，才能提供符合客戶期望和任何法規要求的產品和服務。管理體系也應該持續改進。自 2009 年以來，SPDL 已在此領域獲得奧地利品質認證。
表示: 重視品質的客戶選擇符合其安全、健康和環境保護標準的公司。憑藉以人事服務提供商（SCP）的安全認證，SPDL 在這方面表現自己是可靠的合作夥伴。
能源管理： 國際標準 ISO 500001 的目的是使組織能夠建立改善能源效能所需的系統和流程，包括能源效率、能源使用和能源消耗。自 2015 年以來，SPDL 一直成為西門子 AG 奧地利的整體認證的一部分。
在 SPDL，您可以從眾多優勢中受益。 這裡是 更多關於您可以享受什麼。
員工常見問題
由於很多問題經常提出的原因，因此我們在這裡為您提供正確的答案。
您與西門子個人服務有限公司簽訂服務合同，該公司也是您的雇主。西門子個人服務有限公司處理您的薪資和工資支付，以及管理和解決所有法律問題。您將在我們客戶的地點執行您的工作，客戶在其中擔任「雇主」，並在您的任務期間承擔營運和紀律領導。SPDL 在整個過程中仍然是您的雇主。
不，您有無限制的僱傭合同。您從第一個工作日起註冊社會保障。所有標準條款，例如健康，失業，意外和退休金保險都適用於您。您還有權在疾病時獲得有薪假期和持續薪酬，以及聖誕獎金和假期薪酬。此外，我們向員工公積金作出貢獻，以支付您的離職補償。
如果您在一個月內開始工作（即使在第二天或第三天），則無法達到完整的社會保險日，並且賠償按相關部分按比例進行比例。
例如，如果賠償是在入境月份按比例計算，則需要另一種計算法定扣除的方法。官方的淨總計算器假設一整個月，從而導致不同的值。
§12 通知包含所有與指派相關的資料 — 每次任務發生變更時，您都會收到新的更新版本。如果您收到新通知，請將簽署的副本發送給您負責的人力資源經理。
文件 在 §12 通知上顯示下列資訊。
為了入職，我們為所有新員工提供 SPDL 歡迎會議。在這個機會期間，我們將介紹 SPDL 和您的所有聯繫人，提供詳細信息，解決您的問題，並更好地了解您！入職會議可以虛擬（通過 Teams）或親自進行。無論如何，大部分整合都會直接在您的任務區域中，您將在訓練期間收到更多信息。
您的 SPDL 聯絡人在整個任務期間可以作為您的個人聯繫人。
在 SPDL，您可以從眾多優勢中受益。 這裡是 更多關於您可以享受什麼。