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可持续供应链
在我们公司价值观的支持下，Siemens SCM（供应链管理）的特点是对诚信的承诺和强烈的责任感。
人权
对道德商业行为和原则的明确承诺是负责任的商业行为的基础。在西门子，我们在业务关系和整个价值链中尊重和促进人权。
作为一家跨国公司，我们意识到自己的社会责任，并充分致力于尊重整个价值链中的人权。我们认为这是诚信和负责任的公司治理的核心要素。
我们尊重人权的整体方法涵盖我们的运营，并考虑我们的供应链和与客户相关的业务活动。我们的目标是尽早识别和评估不利影响，并负责任地减轻这些影响。
Siemens 指导方针和声明
重要的人权话题
只有了解重要议题，定期重新评估并将之纳入系统的尽职调查方法，人权尽职调查才能有效。
这就是为什么我们要研究利益相关者磋商的结果、与投资者、股东、员工、客户和非政府组织等主要利益相关者的定期对话以及申诉渠道或可持续发展审计的调查结果。
供应链
- 就业和工作条件
- 结社自由和集体谈判
- 歧视
- 强迫劳动
- 童工
- 健康与安全
自己的业务
- 禁止童工
- 禁止强迫劳动
- 公平就业，包括薪酬和工作时间
- 结社自由和集体谈判
- 不歧视或恐吓
客户相关业务
- 特定业务领域的风险
- 对社区的影响
- 就业和工作条件
- 现代奴隶制
- 歧视
- 被占领的领土
人权尽职调查
我们致力于识别和应对人权影响，采取预防和缓解措施，确保报告的透明度，并不断改善我们的环境、社会和人权尽职调查，以满足利益相关者的期望和法规。
供应链中的人权尽职调查
维护可持续供应链是我们的指导原则之一。西门子希望其承诺履行西门子集团的义务 行为守则 适用于供应商和第三方中介机构。它加强了供应商员工的基本人权。特别注意预防性地评估童工、强迫劳动、劳动和环境实践等领域的潜在风险。
认识和能力建设
人权能力建设对于建立促进鼓励所有人维护自己和他人权利的价值观、信念和态度的企业文化至关重要。此外，它还有助于提高人们对可能危及人民权利的关切领域的认识。我们在外部专家和合作伙伴的支持下，制定有针对性和特定功能的培训概念。
人权披露
作为我们年度可持续发展报告（Sustainability Reporting）的一部分，我们决心公开我们在人权活动方面的进展情况。在 Sustainability Report 中，我们披露了有关人权问题的管理和责任、我们的持续改进措施、我们在整个价值链中的人权尽职调查方法、我们对人权和国际标准的承诺、申诉机制以及全球商业联盟平台。我们全年与投资者、股东、员工、客户、供应商和非政府组织等主要利益相关者进行交流，以确保就人权相关话题进行有效交流。
协作对话
定期与同行对话为深入交流人权问题提供了平台。我们认为，讨论挑战和解决方案、解决相互矛盾的目标并确定合作机会至关重要，这样才能共同取得更快、更有效的进展。
