西门子商业行为准则
我们的商业行为准则明确规定了我们尊重人权的承诺。它们包含指导我们行为和经商方式的基本原则和规则。
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可持续供应链
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我们公司价值观的支持下，西门子供应链管理（Siemens SCM）的特点是对诚信的承诺和强烈的责任感。
人权
对道德商业行为和原则的明确承诺是负责任的商业行为的基础。在西门子，我们在业务关系和整个价值链中尊重和促进人权。
作为一家跨国公司，我们意识到自己的社会责任，并充分致力于尊重整个价值链中的人权。我们认为这是诚信和负责任的公司治理的核心要素。
我们尊重人权的整体方法涵盖我们的运营，并考虑我们的供应链和与客户相关的业务活动。我们的目标是尽早识别和评估不利影响，并负责任地减轻这些影响。
西门子指导方针和声明
西门子供应商和第三方中介机构
行为准则我们的《西门子供应商和第三方中介行为准则》以《联合国全球契约》和国际劳工组织的原则等为基础。
西门子关于负责任矿产采购的声明
我们致力于对供应链进行尽职调查，并实施了统一的企业级流程，以确定某些矿物的用途、来源和来源。
西门子政策声明和BAFA报告
作为实施其人权和环境尽职调查的一部分，西门子必须遵守《德国供应链企业尽职调查义务法》（LKSG）的要求。在我们的《人权政策声明》中，我们概述了公司保护人权和履行环境相关义务的战略。您可以在我们的 BAFA 报告中找到更多有关西门子法律实施情况的详细信息。
西门子的承诺
西门子：国际标准和指南
- 《经济、社会、文化权利国际盟约》《公民权利
- 和政治权利国际盟约》
- 国际劳工组织关于跨国企业和社会政策的三方声明
重要的人权话题
只有了解重要议题，定期重新评估并将之纳入系统的尽职调查方法，人权尽职调查才能有效。
这就是为什么我们要研究利益相关者磋商的结果、与投资者、股东、员工、客户和非政府组织等主要利益相关者的定期对话以及申诉渠道或可持续发展审计的调查结果。
供应链
- 就业和工作条件
- 结社自由和集体谈判
- 歧视
- 强迫劳动
- 童工
- 健康与安全
自己的业务
- 禁止童工
- 禁止强迫劳动
- 公平就业，包括报酬和工作时间
- 结社自由和集体谈判
- 不歧视或恐吓
客户相关业务
- 特定业务领域的风险
- 对社区
- 就业和工作条件 的影响
- 现代奴隶制
- 歧视 被占领领土
人权尽职调查
我们致力于识别和应对人权影响，采取预防和缓解措施，确保报告的透明度，并不断改善我们的环境、社会和人权尽职调查，以满足利益相关者的期望和法规。
供应链中的人权尽职调查
维护可持续供应链是我们的指导原则之一。西门子希望其承诺履行《西门子集团供应商和第三方中介行为准则》的义务。它加强了供应商员工的基本人权。特别注意预防性地评估童工、强迫劳动、劳动和环境实践等领域的潜在风险。
自身业务中的人权尽职调查
我们的人权尽职调查是通过既定的管理系统和流程组织的。特别注意防止对个人或群体的歧视、性骚扰或其他人身攻击。此外，不论肤色、族裔或社会出身、宗教、年龄、残疾、性认同、意识形态或性别如何，均接受机会均等和平等待遇的原则。此外，我们还通过全公司范围的 “Healthy @ Siemens” 和 “零伤害文化 @ Siemens” 计划，进一步加强了我们的职业健康和安全管理。
（客户）商业活动中的人权尽职调查
我们推出了优化的环境、社会和人权尽职调查工具（ESG Radar），以支持我们识别和评估潜在的不利影响，并根据业务活动风险状况和我们的杠杆潜力得出缓解途径。在与我们的客户或其他同行签订合同协议之前，我们正在评估与国家、行业、同行和地点风险相关的60多项相关风险指标。该工具是与外部人权专家合作开发的。我们已将系统的ESG和人权审查纳入我们的整体并购尽职调查流程，并正在积极评估负面影响和风险。这也适用于撤资和合资企业。
认识和能力建设
人权能力建设对于建立促进价值观、信念和态度的企业文化至关重要，这种企业文化鼓励所有人维护自己和他人的权利。此外，它还有助于提高人们对可能危及人民权利的关切领域的认识。我们在外部专家和合作伙伴的支持下，制定有针对性和特定功能的培训概念。
人权披露
作为我们年度的一部分 Sustainability 在报告中，我们决心透明地说明我们在人权活动方面取得的进展。在我们的 Sustainability 报告中，我们披露了有关人权问题的管理和责任、我们的持续改进措施、我们在整个价值链中的人权尽职调查方法、我们对人权和国际标准的承诺、我们的申诉机制以及我们的全球商业联盟平台。我们全年与投资者、股东、员工、客户、供应商和非政府组织等主要利益相关者进行交流，以确保就人权相关话题进行有效交流。
协作对话
定期与同行对话为深入交流人权问题提供了平台。我们认为，讨论挑战和解决方案、解决相互矛盾的目标并确定合作机会至关重要，这样才能共同取得更快、更有效的进展。
