啊。携手共创安全和可持续的未来

在 Siemens，我们致力于履行社会和环境责任。作为联合国全球契约的参与者，我们倡导人权、劳工权利、环境保护和反腐败。这些原则适用于我们的整个公司以及我们在全球的供应商和业务合作伙伴。我们的政策符合国际标准，包括《联合国公约》、《经合组织准则》和《21世纪可持续发展议程》等。

更多信息可以在我们的《商业行为准则》中找到。

Siemens 员工可以通过提高资源效率、分享想法、参与项目和继续教育来为环境保护做出贡献。在我们到2030年实现气候中和的目标中，每个人都发挥着重要作用。我们的个人责任文化鼓励负责任的行动，我们已经实现的减排证实了我们的成功之路。员工积极为实现我们的二氧化碳目标做出贡献，还将获得诸如气候友好型公司汽车、折扣公共交通年票或自行车计划（“Jobrad”）等福利激励。

在西门子，我们提供各种有关环境保护的培训机会。这包括访问学习平台进行自主学习，我们的员工可以随时随地灵活地扩展知识。此外，定期举办由专家主导的讲座，以传达当前的环境保护发展和最佳实践。我们的 EHS 专家还通过外部和内部培训和活动，确保他们的知识不断扩展，并及时了解法律和技术变化。

由于环境保护是我们企业战略不可分割的一部分，因此该主题在企业沟通中也非常重要，并且在所有业务决策中都得到持续考虑。员工的发展是重中之重，我们强烈鼓励他们参与内部和外部的持续学习，包括环境保护领域的培训机会。

是的，在 Siemens，我们有一项全面的环境保护计划，由 学位框架。这包括脱碳措施、道德商业惯例、有效的公司治理、资源效率、公平以及提高员工的就业能力。

我们的EHS计划是其中不可或缺的一部分，也是朝着组织弹性迈出的重要一步。它由两个模块组成——健康与安全 @ Siemens 和 Eco Efficiens @ Siemens ——将持续到 2030 年。在 Eco Efficiens @ Siemens 计划下，我们专注于三个关键类别：

1. 负责任的产品开发: 我们评估我们的产品组合，并将生态设计方法应用于相关产品系列，以支持生态高效产品和解决方案的销售。
2. 清洁供应链: 我们采购更多的二次材料，减少有害物质的使用，以促进自然资源消耗的脱钩。
3. 高效运营: 我们加强废物处理实践，更有效地使用清洁能源，以最大限度地减少我们自己的生产场所和办公室对环境的影响。

在西门子，我们在工作场所的健康管理领域实施了各种措施。其中包括符合人体工程学的工作场所设计、定期健康检查和咨询，以及压力管理和促进健康生活方式的计划。此外，还有关于工作场所人体工程学和心理健康等主题的培训课程和研讨会。我们公司的医生（医疗服务）、Siemens Social Consuling 和 Health Promotion 的健康专家可以讨论个人问题并提供支持措施。此外，我们还提供以体育活动、健康的工作环境、营养和心理健康为重点的全方位活动，例如活动休息、讲座、播客，以及为自定进度、不受地点限制的学习而提供的各种电子学习课程。

是的，Siemens 提供广泛的在线健康计划供我们的员工在家中使用。在我们的学习平台 “我的学习世界” 上，他们可以随时访问与健康相关的教育产品。此外，我们还提供名为 “livesport @home” 的在线健身课程。这些课程不受地点限制，提供多种训练选项，包括有氧运动混合训练、核心训练、尊巴舞、筋膜训练、Fit into the Day、Back Express、普拉提、晚间放松和瑜伽。员工可以在家中方便地增强健康和健身。此外，在 “我的学习世界” 上随时都有精选的培训视频。

在 Siemens，我们通过各种措施支持员工的心理健康。Trainings和Workshop可以提高人们对心理健康的认识，并根据最新科学发现为他们提供有关压力管理、复原力和其他相关主题的信息。此外，他们还可以获得专业的咨询和支持服务，包括医疗和心理咨询以及指导，以便在个人挑战或压力大的情况下获得个人支持。

我们致力于创造一个积极和支持性的工作环境，促进我们员工的心理健康。这包括改善工作与生活平衡、灵活工作时间以及促进开放和相互尊重的工作氛围的措施。压力管理项目和资源，例如放松技巧、瑜伽课程或压力管理研讨会，也可以帮助他们过上平衡的生活。

总体而言，我们非常重视通过实施预防和支持措施来创造健康的工作环境，从而维护和促进员工的心理健康。我们也很荣幸收到 ISSA 零愿景奖 为了我们的承诺。

我们的 学位框架 在可持续性方面设定了明确的优先事项，包括提高我们员工就业能力的措施。我们的 EHS 计划是其中不可或缺的一部分，旨在 /content/tenants/siemens-com/master/en/company/sustainability/social-commitments/health-safety/foster-employee-well-being.html 改善健康和安全文化，增强个人和组织的应变能力。它由两个模块组成：“健康与安全 @ Siemens” 和 “生态效率 @ Siemens”。通过 “健康与安全 @ Siemens” 模块，我们塑造了西门子的职业健康与安全。它旨在确保我们的员工在所有业务活动中为健康和安全做出有效贡献，为他们提供空间和机会，让他们更好地领导自己和他人，互相学习，并以幸福为重点。个人优势、个性和专业知识在这方面起着至关重要的作用。

该计划旨在促进健康、安全和富有成效的工作环境，基于五项核心原则，这些原则指导我们在工作场所健康和安全方面的方法和行动：

1. 我们关心自己和他人的福祉。
2. 我们大声疾呼，积极为创造健康安全的工作环境做出贡献。
3. 我们具有包容性，在健康和安全方面纳入了广泛的视角。
4. 我们互相学习，就如何更好、更安全、更健康地工作交流想法。
5. 我们为不断变化的环境做好准备，并有效地适应它们。

了解有关 健康安全 @ Siemens。

我们的 Siemens 员工可以通过承担责任和积极参与安全措施来为职业安全做出贡献。每个人的健康和安全始终是重中之重，我们鼓励员工积极倡导安全和健康的工作条件。这包括遵守安全法规、报告安全风险或事故、定期维护和检查工作设备，以及参加有关职业健康和安全的培训、安全课程和宣传活动。通过他们的行动，他们帮助确保自己和同事的安全工作环境。