Skip to main content
Ta strona jest wyświetlana przy użyciu automatycznego translatora. Czy chcesz wyświetlić ją w języku angielskim?

Dla kandydatów, którzy chcą więcej.

Oferujemy profesjonalną perspektywę dzięki różnorodnym możliwościom pracy.

SPDL oznacza odpowiedzialne prowadzenie działalności gospodarczej. Charakteryzują nas równe szanse dla wszystkich ludzi, różnorodność kulturowa, zrównoważone praktyki oraz przestrzeganie ram prawnych i umownych.

Jak zdobyć pracę

Krok po kroku.

Oferty zdrowia i dobrego samopoczucia

SPDL wspiera twoje samopoczucie fizyczne i psychiczne z szeregiem korzyści.

Nasza kultura pracodawcy - rozumienie naszych wartości

Komunikacja i kultura zespołu

  • Komunikujemy się z szacunkiem i na równych zasadach.
  • Myślimy i pracujemy jako zespół SPDL, niezależnie od funkcji i hierarchii.
  • Rozmawiamy ze sobą i utrzymujemy otwartą kulturę sprzężenia zwrotnego.
  • Promujemy równość szans, różnorodność i równość.
  • Jesteśmy otwarci na nowe pomysły.
  • Wzajemny szacunek jest naszym fundamentem.

Zasady przywództwa SPDL

  • Bądź pozytywnym wzorem do naśladowania
  • Zachęcaj do otwartej komunikacji i pełnej szacunku dyskusji
  • Satysfakcja pracowników jako credo

Nasza kultura błędu

  • Konstruktywne podejście do błędów jest filarem naszego sukcesu.
  • Postrzegamy uczenie się na błędach jako kluczowy czynnik w naszym ciągłym rozwoju.
  • Nasza kultura błędów składa się z trzech poziomów działania: zapobiegania, wykrywania i reagowania.
  • Koncentrujemy się na rozwiązaniach zamiast na problemach.

Twoje kontakty do zatrudnienia

ba568ddf-c8cd-4650-90b0-1877935c9b7e - Klein

Jutta Maria Klein, Kierownik Działu Rekrutacji

SPDL oznacza wsparcie osobiste na najwyższym poziomie. Dotyczy to również naszych kandydatów. W sektorze wynagrodzonym zalecamy dodanie do aplikacji internetowej indywidualnego listu motywacyjnego, który podkreśla nie tylko Twoje kwalifikacje zawodowe, ale także osobiste mocne strony i cele. Pozwala nam to stworzyć dobry obraz z dokumentów aplikacyjnych i ocenić, które obszary przydziału i stanowiska są dla Ciebie najbardziej odpowiednie”.

14211ae6-e4e6-43de-9846-4168a1afc505 - Gratzl

Kerstin Gratzl, Kierownik ds. Rekrutacji Pracy

„Oferujemy młodym talentom z ukończonym szkoleniem i doświadczonymi wykwalifikowanymi pracownikami nowe wyzwania w ekscytujących i przyszłościowych projektach. Aby uznać Cię za pomyślnie w naszym procesie aplikacyjnym, prosimy o dołączenie do CV świadectwa ukończenia studiów i szkoleń, a także referencje o zatrudnieniu. Jeśli jesteś elastyczny, zorientowany na zespół i jesteś zainteresowany (w całej Austrii) zadaniami fabrycznymi i/lub montażowymi, czekamy na wiadomość od Ciebie.”

Regulacje prawne:

Ustawa federalna z dnia 23 marca 1988 r. regulująca dzierżawę pracowników (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz — AÜG), BGBl 1988/196 zmieniona przez BGBl I 2017/38.

Definicja:

Leasing siły roboczej = Zapewnienie pracowników do wykonywania pracy osobom trzecim (§ 3 Abs 1 AÜG).

Ważna uwaga dotycząca Twoich danych osobowych i dokumentów aplikacyjnych:

Dane aplikacji będą przechowywane w naszej bazie wnioskodawców przez 18 miesięcy na podstawie Twojej zgody. Możesz je zaktualizować i uzupełnić w dowolnym momencie, używając osobistego hasła, które otrzymałeś pocztą elektroniczną po złożeniu wniosku online. Nasi rekruterzy chętnie skontaktują się z Tobą w sprawie odpowiednich ofert pracy.

Mają Państwo prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie ze skutkiem na przyszłość. Można to zrobić wysyłając powiadomienie na adres spdl.datenschutz.at@siemens.com.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Często zadawane pytania

Świadczenia w SPDL

Więcej informacji znajdziesz tutaj.