Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Często zadawane pytania.
Często zadawane pytania kandydata
Jesteśmy jednym z wiodących austriackich dostawców usług personalnych i w 100% spółką zależną Siemens AG Austria.
Tak, jesteśmy na Facebook. Dołącz do nas teraz!
We wczesnych latach SPDL służyło głównie Grupie Siemens. Dzisiaj nasza firma oferuje wynajem personelu, pośrednictwo kadrowe i usługi płacowe szerokiemu gronu klientów z branży technologicznej i przemysłowej w całej Austrii. Dzięki ponad 20-letniemu doświadczeniu zaufało nam obecnie około 2200 pracowników. Nasza firma ma dostęp do unikalnej puli zasobów ludzkich: wysoko wykwalifikowanych pracowników w dziedzinach handlowych, technicznych i przemysłowych, a także w zakresie IT, technologii, produkcji, montażu i logistyki.
Personel jest kluczowym zasobem, a my pomagamy Ci znaleźć pracowników, których szukasz i potrzebujesz. Aby to osiągnąć, oferujemy Państwu dostosowane usługi w zakresie leasingu personelu, pośrednictwa kadrowego i usług płacowych.
Leasing pracy oznacza pracę jako pracownik SPDL (Twój pracodawca) przez określony czas w naszej firmie klienta (Twój najemca). Klientem tym może być firma należąca do Grupy Siemens lub inna firma, która zawarła z nami umowę. Jesteś stale zatrudniony na stałe w SPDL. Jako Twój pracodawca jesteśmy odpowiedzialni za zapewnienie zgodności ze wszystkimi prawnymi, uzgodnionymi zbiorowo i roszczeniami o odszkodowanie społeczne.
Leasing pracy to nowoczesna, elastyczna forma pracy i oferuje (wbrew niektórym uprzedzeniom) różnorodne możliwości i perspektywy. Możesz zostać zatrudniony krótkoterminowo, na przykład uczestnicząc w określonych zadaniach i projektach. W takim przypadku Twoje zatrudnienie kończy się wraz z ukończeniem danego projektu. Druga możliwość: Zajmujesz długoterminową pozycję przeznaczoną do leasingu pracy bez rychłego końca w zasięgu wzroku. Trzecia możliwość: zostajesz przyjęty jako stały pracownik pracownika zatrudniającego. Niezależnie od scenariusza leasing siły roboczej w SPDL gwarantuje dobre warunki pracy i ekscytujące perspektywy rozwoju osobistego i zawodowego.
SPDL jest ogólnie otwarty dla szerokiej gamy grup zawodowych. Główne obszary przemysłu obejmują sektory takie jak przemysł, technologia, IT, logistyka i podobne dziedziny. Pracownicy SPDL pełnią różnorodne role i stanowiska. Obejmują one niewykwalifikowanych pracowników w produkcji po wykwalifikowanych pracowników i kierowników projektów.
Nie. Z SPDL wchodzisz w stały stosunek pracy.
Nie, wynajmowani pracownicy nie mogą znajdować się w niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze stałymi pracownikami w firmie.
Tak. Jako pracownik SPDL jesteś zarejestrowany w zabezpieczeniu społecznym, a wszystkie składki są opłacane. Uprawnienie do urlopu, dalsza płatność w przypadku choroby itp., obowiązują tak samo jak w każdej innej branży. Twoje wynagrodzenie/wynagrodzenie określa układ zbiorowy firmy, w której jesteś zatrudniony.
To zależy wyłącznie od klienta i jego wymagań. Twoje zadanie może trwać kilka dni, a także kilka tygodni lub miesięcy. Stałe przeniesienie do pracowników zatrudniającego klienta jest również możliwe po pewnym okresie i na życzenie klienta. Różni się to w zależności od tego, czy wymagana jest krótkoterminowa wymiana personelu, na przykład w przypadku urlopu macierzyńskiego lub wąskich gardeł w projekcie, lub jeśli istnieje długoterminowe zapotrzebowanie na personel.
Kontrola pracy w SPDL jest elastyczna i zapewnia wiele możliwości. Jeśli pracuj:w SPDL możesz zostać włączony do kwalifikacji, wielu zapisów i na różnych klientach. Dowiedz się więcej o nietypowych programach pracy i projektach - i poznaj swoich pracowników w SPDL.
Tak. Często pracownicy SPDL, którzy sprawdzają się podczas swojego zadania, są zajmowani na stałym stanowisku przez klienta zatrudniającego. Dlatego pracownicy, którzy szukają stałego zatrudnienia, są również bardzo dobrze przystosowani do SPDL.
Wystarczy kliknąć na opcje aplikacji.
Twoje dane i dokumenty będą przechowywane w naszej bazie przez rok. Prosimy również o zapoznanie się z naszą polityką prywatności, aby uzyskać więcej informacji.
Polityka prywatności dla Giełdy Pracy
Ważne informacje dotyczące Twoich danych osobowych i dokumentów aplikacyjnych: Twoje dane aplikacyjne będą przechowywane w naszej bazie danych wnioskodawców do 18 miesięcy na podstawie Twojej zgody. Możesz je zaktualizować i uzupełnić w dowolnym momencie, używając osobistego hasła, które otrzymałeś pocztą elektroniczną po złożeniu wniosku online. Nasi rekruterzy chętnie skontaktują się z Tobą ponownie w celu uzyskania odpowiednich ofert pracy.
Masz prawo odwołać swoją zgodę na przetwarzanie danych w dowolnym momencie, ze skutkiem na przyszłość. Aby to zrobić, wystarczy wysłać powiadomienie do spdl.datenschutz.at@siemens.com.
Podstawa prawna leasingu pracy
Rozporządzenie ustawowe: Ustawa federalna z dnia 23 marca 1988 r. regulująca dzierżawę pracy (ustawa o leasingu pracy — AÜG), BGBl 1988/196 zmieniona przez BGBl I 2017/38.
Definicja: Leasing pracy definiuje się jako dostarczanie siły roboczej do wykonania pracy osobom trzecim (§ 3 Abs 1 AÜG).
Oferujemy różne modele czasu pracy, które zależą od naszych klientów i konkretnego stanowiska. W sektorze wynagrodzonym często istnieją elastyczne godziny pracy i możliwość korzystania z opcji biura domowego, w zależności od roli. Z przyjemnością udzielimy bardziej szczegółowych informacji podczas procesu rekrutacji.
Rodzina zawodowa: Jako pierwsza firma zajmująca się obsługą personelu w Austrii, SPDL otrzymała certyfikat Berufundfamilie przez Kancelarię Federalną w 2014 roku. Certyfikat ten pozwala SPDL oferować swoim pracownikom różnorodne korzyści i informacje, a także zdefiniować indywidualne środki przyjazne rodzinie.
Najlepszy rekruter w karierze: Obecnie otrzymujemy srebrną pieczęć, która pokazuje, że aspekty rekrutacji w Austrii funkcjonują dobrze.
ISO 9001: EN ISO 9001 ustanawia minimalne wymagania dotyczące systemu zarządzania jakością, które organizacja musi spełniać, aby dostarczać produkty i usługi spełniające oczekiwania klientów i wszelkie wymogi regulacyjne. System zarządzania powinien również podlegać ciągłemu doskonaleniu. SPDL jest z powodzeniem certyfikowany w tej dziedzinie przez Quality Austria od 2009 roku.
SGU: Klienci dbający o jakość wybierają firmy, które spełniają ich standardy bezpieczeństwa, zdrowia i ochrony środowiska. Posiadając certyfikat bezpieczeństwa jako dostawca usług personalnych (SCP), SPDL prezentuje się jako niezawodny partner w tym zakresie.
Zarządzanie energią: Celem międzynarodowej normy ISO 500001 jest umożliwienie organizacjom ustanowienia systemów i procesów niezbędnych do poprawy efektywności energetycznej, w tym efektywności energetycznej, zużycia energii i zużycia energii. Od 2015 roku SPDL jest częścią ogólnej certyfikacji Siemens AG Austria.
W SPDL korzystasz z wielu zalet. Oto więcej o tym, czym możesz się cieszyć.
Często zadawane pytania pracowników
Ponieważ wiele pytań jest często zadawanych nie bez powodu, udzielamy tutaj prawidłowych odpowiedzi.
Zawarłeś umowę o świadczenie usług z Siemens Personaldienstleistungen GmbH, która jest również Twoim pracodawcą. Siemens Personaldienstleistungen GmbH zajmuje się Twoimi wynagrodzeniami i wynagrodzeniami, a także zarządza wszystkimi sprawami prawnymi i rozwiązuje. Będziesz wykonywać swoją pracę w lokalizacji naszego klienta, gdzie klient działa jako „pracodawca” i przejmuje kierownictwo operacyjne i dyscyplinarne na czas trwania zadania. SPDL pozostaje Twoim pracodawcą przez cały czas.
Nie, masz nieograniczoną umowę o pracę. Jesteś zarejestrowany do ubezpieczenia społecznego od pierwszego dnia roboczego. Wszystkie standardowe przepisy, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, bezrobocie, wypadki i ubezpieczenie emerytalne, mają zastosowanie do Ciebie. Masz również prawo do płatnego urlopu i dalszego wynagrodzenia w przypadku choroby, a także premii świątecznej i wynagrodzenia urlopowego. Dodatkowo, wnosimy wkład do funduszu ubezpieczeń pracowniczych na odprawę.
Jeśli zaczniesz pracę w ciągu miesiąca (nawet drugiego lub trzeciego dnia), pełne dni ubezpieczenia społecznego nie zostaną osiągnięte, a odszkodowanie jest proporcjonalnie proporcjonalne do odpowiedniego ułamka.
Jeśli na przykład rekompensata jest proporcjonalna w miesiącu wejścia, wymagana jest inna metoda obliczania ustawowych potrąceń. Oficjalne kalkulatory brutto zakładają pełny miesiąc, co skutkuje różnymi wartościami.
Powiadomienie §12 zawiera wszystkie dane związane z przypisaniem — za każdym razem, gdy nastąpi zmiana w przydziale, otrzymasz nową zaktualizowaną wersję. Jeśli otrzymasz nowe powiadomienie, wyślij podpisaną kopię do odpowiedzialnego menedżera HR.
The dokumentu przedstawia następujące informacje na temat zawiadomienia §12.
W przypadku wdrażania oferujemy spotkanie powitalne SPDL dla wszystkich nowych pracowników. Przy tej okazji przedstawiamy SPDL i wszystkie Twoje kontakty, udzielamy szczegółowych informacji, odpowiadamy na Twoje pytania i poznajemy Cię lepiej! Spotkania onboardingowe odbywają się wirtualnie (za pośrednictwem Teams) lub osobiście. Niezależnie od tego większość integracji odbywa się bezpośrednio w obszarze zadań, gdzie otrzymasz dalsze informacje podczas training.
Twoja osoba kontaktowa SPDL jest dostępna dla Ciebie podczas całego zadania jako osobisty punkt kontaktowy.
W SPDL korzystasz z wielu zalet. Oto więcej o tym, czym możesz się cieszyć.