Een duidelijke toewijding aan ethische bedrijfspraktijken en -principes vormt de basis voor verantwoord zakendoen. Bij Siemens respecteren en bevorderen we de mensenrechten in onze zakelijke relaties en in de hele waardeketen.
Als wereldwijd bedrijf zijn we ons bewust van onze sociale verantwoordelijkheid en zetten we ons volledig in voor de eerbiediging van de mensenrechten in de hele waardeketen. We beschouwen dit als een centraal element van integriteit en verantwoord ondernemingsbestuur.
Onze holistische benadering van het respecteren van mensenrechten omvat onze activiteiten en houdt rekening met onze toeleveringsketen en klantgerelateerde bedrijfsactiviteiten. We streven ernaar om negatieve effecten zo vroeg mogelijk te identificeren en te beoordelen en deze op verantwoorde wijze te beperken.
onze richtlijnen voor zakelijk gedrag staat duidelijk onze toewijding aan de eerbiediging van de mensenrechten. Ze bevatten de fundamentele principes en regels die van toepassing zijn op de manier waarop we handelen en zaken doen.
Onze gedragscode voor Siemens-leveranciers en externe tussenpersonen is gebaseerd op — onder andere — het UN Global Compact en de principes van de Internationale Arbeidsorganisatie.
nodige zorgvuldigheid in de toeleveringsketen en hebben een uniform en bedrijfsbreed proces geïmplementeerd om het gebruik, de bron en de oorsprong van bepaalde mineralen te bepalen.
Als onderdeel van de uitvoering van haar due diligence-onderzoek op het gebied van mensenrechten en milieu is Siemens onderworpen aan de vereisten van de Duitse wet inzake zakelijke due diligence-verplichtingen in toeleveringsketens (LKSg). Met onze beleidsverklaring inzake mensenrechten schetsen we de strategie van het bedrijf voor de bescherming van de mensenrechten en de nakoming van zijn milieugerelateerde verplichtingen. Aanvullende, gedetailleerde informatie over de uitvoering van de wet bij Siemens vindt u in ons BAFA-rapport.
Due diligence op het gebied van mensenrechten kan alleen effectief zijn als de materiële onderwerpen bekend zijn, periodiek opnieuw worden beoordeeld en geïntegreerd in een systematische due diligence-aanpak.
Daarom gebruiken we onze bevindingen van onze raadplegingen van belanghebbenden, onze periodieke dialogen met belangrijke belanghebbenden, zoals investeerders, aandeelhouders, werknemers, klanten en NGO's, evenals onze bevindingen van klachtenkanalen of duurzaamheidsaudits.
We zetten ons in voor het identificeren en aanpakken van de gevolgen voor de mensenrechten, het nemen van preventieve en verzachtende maatregelen, het waarborgen van transparante rapportage en het voortdurend verbeteren van onze due diligence op het gebied van milieu, maatschappij en mensenrechten om te voldoen aan de verwachtingen en regelgeving van belanghebbenden.
Het onderhouden van duurzame toeleveringsketens is een van onze leidende principes. Siemens verwacht dat het zich zal houden aan de verplichtingen van de gedragscode van de Siemens-groep voor leveranciers en externe tussenpersonen. Het versterkt de fundamentele mensenrechten van de werknemers van onze leveranciers. Speciale aandacht wordt besteed aan het preventief beoordelen van potentiële risico's op gebieden zoals kinderarbeid, dwangarbeid, arbeid en milieupraktijken.
Onze due diligence op het gebied van mensenrechten wordt georganiseerd via gevestigde managementsystemen en -processen. Specifieke aandacht wordt besteed aan het voorkomen van discriminatie, seksuele intimidatie of andere persoonlijke aanvallen op individuen of groepen. Daarnaast worden de beginselen van gelijke kansen en gelijke behandeling omarmd ongeacht huidskleur, etnische of sociale afkomst, religie, leeftijd, handicap, seksuele identiteit, ideologie of geslacht. Ook hebben we ons management op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk verder versterkt met de bedrijfsbrede programma's Healthy @ Siemens en Zero Harm Culture @ Siemens.
We hebben een geoptimaliseerd due diligence-instrument op het gebied van milieu, maatschappij en mensenrechten (ESG Radar) geïntroduceerd om ons te ondersteunen bij het identificeren en beoordelen van mogelijke negatieve effecten en het afleiden van mitigatietrajecten op basis van de risicoprofielen van de bedrijfsactiviteiten en ons hefboompotentieel. Meer dan 60 relevante risico-indicatoren met betrekking tot land-, sector-, tegenpartij- en locatierisico's worden beoordeeld voordat we contractuele overeenkomsten aangaan met onze klanten of andere tegenhangers. De tool is ontwikkeld in samenwerking met externe mensenrechtendeskundigen. We hebben de systematische ESG- en mensenrechtenbeoordeling geïntegreerd in ons algemene due diligence-proces voor fusies en overnames, waarbij negatieve effecten en risico's op een proactieve manier worden beoordeeld. Dit geldt ook voor desinvesteringen en joint ventures.
We helpen ervoor te zorgen dat cruciale kwesties in een vroeg stadium worden geïdentificeerd en behandeld, zodat risico's voor mensen beter kunnen worden beheerd en potentiële schade beter kan worden voorkomen. Bij Siemens bieden we verschillende meldingskanalen voor interne en externe klokkenluiders om vermeende gevallen van overtredingen te melden en herstelmaatregelen te nemen.
Rapport 2023Klachten over bestaande of potentiële schendingen van mensenrechten of milieuverplichtingen bij Siemens of in de toeleveringsketen van Siemens - ook met betrekking tot de Duitse wet inzake zorgvuldigheid op het gebied van de toeleveringsketen - kunnen worden gemeld via de meldingskanalen „Vertel ons” en de ombudspersoon van Siemens: Siemens Complaint Procedureregels
Capaciteitsopbouw op het gebied van mensenrechten is essentieel om een bedrijfscultuur tot stand te brengen waarin waarden, overtuigingen en attitudes worden bevorderd die alle individuen aanmoedigen om hun eigen rechten en die van anderen te handhaven. Bovendien helpt het om mensen bewust te maken van aandachtsgebieden waar de rechten van mensen in gevaar kunnen worden gebracht. We ontwikkelen doelgerichte en functiespecifieke opleidingsconcepten met de steun van externe experts en partners.
Als onderdeel van ons jaarlijkse Sustainability Als we verslag uitbrengen, zijn we vastbesloten om transparantie te bieden over onze voortgang met betrekking tot onze mensenrechtenactiviteiten. In onze Sustainability Rapport, we geven informatie over het management en de verantwoordelijkheden met betrekking tot mensenrechtenkwesties, onze voortdurende verbeteringsmaatregelen, onze due diligence-aanpak op het gebied van mensenrechten in de hele waardeketen, onze toewijding aan mensenrechten en internationale normen, onze klachtenmechanismen en onze wereldwijde platforms voor zakelijke allianties. Het hele jaar door staan we in contact met belangrijke belanghebbenden, zoals investeerders, aandeelhouders, werknemers, klanten, leveranciers en niet-gouvernementele organisaties, om te zorgen voor een effectieve uitwisseling over mensenrechtengerelateerde onderwerpen.
Regelmatige dialoog met collega's biedt een platform voor een diepgaande uitwisseling over mensenrechtenkwesties. We vinden het essentieel om uitdagingen en oplossingen te bespreken, tegenstrijdige doelen aan te pakken en mogelijkheden voor samenwerking te identificeren om samen snellere, effectievere vooruitgang te boeken.
Het Global Business Initiative on Human Rights: GBI is een wereldwijd bedrijfsinitiatief gericht op het bevorderen van de eerbiediging van de mensenrechten door bedrijven door middel van peer learning en door het versterken van de bedrijfspraktijken.
De UNGC roept bedrijven op om strategieën en activiteiten af te stemmen op universele principes op gebieden zoals mensenrechten, arbeid en milieu om maatschappelijke doelen te bereiken.
econsense is een netwerk van internationaal opererende bedrijven met een gemeenschappelijk doel: actief vormgeven aan de verandering naar een duurzamere economie en een gelijkwaardige en welvarende samenleving.
Het National Center for Civil and Human Rights heeft tot doel de wereldwijde beweging voor mensenrechten te versterken door een plek te bieden om na te denken over het verleden, het heden te transformeren en de toekomst te inspireren.
