EHS. Samen voor een veilige en duurzame toekomst

Bij Siemens zetten we ons in voor sociale en ecologische verantwoordelijkheid. Als deelnemer aan het Global Compact van de VN pleiten we voor mensenrechten, arbeidsrechten, milieubescherming en de strijd tegen corruptie. Deze principes zijn van toepassing op ons hele bedrijf en op onze leveranciers en zakenpartners wereldwijd. Ons beleid is in overeenstemming met internationale normen en omvat onder andere de VN-verdragen, de OESO-richtlijnen en Agenda 21 voor duurzame ontwikkeling.

Meer informatie is te vinden in onze richtlijnen voor zakelijk gedrag.

De mensen bij Siemens kunnen bijdragen aan de bescherming van het milieu door hulpbronnenefficiëntie te bevorderen, ideeën uit te wisselen, deel te nemen aan projecten en hun opleiding te bevorderen. Iedereen speelt een belangrijke rol in ons doel om tegen 2030 klimaatneutraal te zijn. Onze cultuur van persoonlijke verantwoordelijkheid moedigt verantwoord handelen aan, en de emissiereductie die we al hebben bereikt, bevestigt ons succesvolle pad. Werknemers dragen actief bij aan het bereiken van onze CO2-doelstellingen en worden ook gestimuleerd met voordelen zoals klimaatvriendelijke bedrijfsauto's, kortingstarieven voor het openbaar vervoer, of een fietsprogramma („Jobrad”).

Bij Siemens bieden we verschillende trainingsmogelijkheden op het gebied van milieubescherming. Dit omvat toegang tot een leerplatform voor zelfgestuurd leren, waar onze mensen hun kennis flexibel kunnen uitbreiden, altijd en overal. Daarnaast worden regelmatig lezingen onder leiding van deskundigen aangeboden om actuele ontwikkelingen en beste praktijken op het gebied van milieubescherming over te brengen. Onze EHS-experts zorgen er ook voor dat hun kennis voortdurend wordt uitgebreid en dat ze op de hoogte blijven van juridische en technische veranderingen door middel van zowel externe als interne trainingen en evenementen.

Aangezien milieubescherming een integraal onderdeel is van onze bedrijfsstrategie, is dit onderwerp ook van groot belang in de bedrijfscommunicatie en wordt het consequent meegenomen bij alle zakelijke beslissingen. De ontwikkeling van onze werknemers is een topprioriteit en we moedigen hen ten zeerste aan om voortdurend bij te leren — zowel intern als extern — met inbegrip van opleidingsmogelijkheden op het gebied van milieubescherming.

Ja, bij Siemens hebben we een uitgebreid milieubeschermingsprogramma, geleid door onze DEGREE-raamwerk. Dit omvat maatregelen voor decarbonisatie, ethische bedrijfspraktijken, effectief ondernemingsbestuur, efficiënt gebruik van hulpbronnen, gelijkheid en de bevordering van de inzetbaarheid van onze mensen.

Ons EHS-programma is daar een integraal onderdeel van en een belangrijke stap in de richting van de veerkracht van de organisatie. Het bestaat uit twee modules — Healthy & Safe @ Siemens en Eco Efficiency @ Siemens — die tot 2030 lopen. In het kader van het initiatief Eco Efficiency @ Siemens richten we ons op drie belangrijke categorieën:

1. Verantwoorde productontwikkeling: We evalueren ons portfolio en passen een ecologische ontwerpbenadering toe op relevante productfamilies om de verkoop van eco-efficiënte producten en oplossingen te ondersteunen.
2. Schone toeleveringsketen: We kopen meer secundaire materialen in en verminderen het gebruik van gevaarlijke stoffen om de ontkoppeling van het verbruik van natuurlijke hulpbronnen te bevorderen.
3. Efficiënte operaties: We verbeteren de afvalverwijderingspraktijken en gebruiken schone energie effectiever om de impact van onze eigen productielocaties en kantoren op het milieu tot een minimum te beperken.

Bij Siemens hebben we verschillende maatregelen genomen op het gebied van gezondheidsmanagement op het werk. Deze omvatten een ergonomische inrichting van de werkplek, regelmatige gezondheidscontroles en -consulten, evenals programma's voor stressbeheersing en de bevordering van een gezonde levensstijl. Daarnaast zijn er trainingssessies en workshops over onderwerpen zoals ergonomie op het werk en geestelijke gezondheid. Onze bedrijfsartsen (Medical Services), Siemens Social Counseling en gezondheidsdeskundigen van Health Promotion zijn beschikbaar om individuele zorgen te bespreken en ondersteunende maatregelen aan te bieden. Bovendien bieden we een uitgebreid scala aan activiteiten gericht op lichaamsbeweging, gezonde werkomgevingen, voeding en geestelijke gezondheid, zoals actieve pauzes, lezingen, podcasts, en een breed aanbod van e-learning voor lokaal en onafhankelijk leren in uw eigen tempo.

Ja, Siemens biedt een breed scala aan online gezondheidsprogramma's die onze mensen thuis kunnen gebruiken. Op My Learning World, ons leerplatform, hebben ze op elk moment toegang tot onderwijsaanbod op het gebied van gezondheid. Daarnaast bieden we online fitnesscursussen aan onder de naam „livesport @home”. Deze cursussen zijn locatieonafhankelijk en bieden verschillende trainingsopties, waaronder Cardio Power Mix, Core Training, Zumba, Fascia Training, Fit into the Day, Back Express, Pilates, Avondontspanning en Yoga. Werknemers kunnen gemakkelijk thuis hun gezondheid en conditie verbeteren. Daarnaast is er op elk moment een selectie van trainingsvideo's beschikbaar op My Learning World.

Bij Siemens ondersteunen we de geestelijke gezondheid van onze mensen door middel van verschillende maatregelen. Trainingen en workshops vergroten het bewustzijn over geestelijke gezondheid en bieden hen informatie over stressmanagement, veerkracht en andere relevante onderwerpen op basis van de laatste wetenschappelijke bevindingen. Bovendien hebben ze toegang tot professionele begeleiding en ondersteuning, waaronder medisch en psychologisch advies, evenals coaching, om individuele ondersteuning te krijgen in persoonlijke uitdagingen of stressvolle situaties.

We zijn toegewijd aan het creëren van een positieve en ondersteunende werkomgeving die de geestelijke gezondheid van onze mensen bevordert. Dit omvat maatregelen om het evenwicht tussen werk en privéleven te verbeteren, flexibiliteit in werktijden en het bevorderen van een open en respectvolle werksfeer. Programma's en hulpmiddelen voor stressmanagement, zoals ontspanningstechnieken, yogacursussen of workshops voor stressmanagement, helpen hen ook om een evenwichtig leven te leiden.

Over het algemeen hechten we veel belang aan het behoud en de bevordering van de geestelijke gezondheid van onze mensen door zowel preventieve als ondersteunende maatregelen te nemen om een gezonde werkomgeving te creëren. We zijn ook trots dat we de ISSA Vision Zero-prijs voor onze toewijding.

Onze DEGREE-raamwerk stelt duidelijke prioriteiten met betrekking tot duurzaamheid, waaronder maatregelen om de inzetbaarheid van onze mensen te verbeteren. Ons EHS-programma is daar een integraal onderdeel van, met als doel /content/tenants/siemens-com/master/en/company/sustainability/social-commitments/health-safety/foster-employee-well-being.html de gezondheids- en veiligheidscultuur te verbeteren en de veerkracht van zowel mensen als de organisatie te versterken. Het bestaat uit twee modules: „Gezond en veilig @ Siemens” en „Eco-Efficiency @ Siemens”. Via de module „Gezond en veilig @ Siemens” geven we vorm aan de gezondheid en veiligheid op het werk bij Siemens. Het is bedoeld om ervoor te zorgen dat onze mensen effectief bijdragen aan gezondheid en veiligheid bij alle bedrijfsactiviteiten, door hen ruimte en kansen te bieden om zichzelf en anderen beter te leiden, van elkaar te leren en hun welzijn centraal te houden. Persoonlijke sterke punten, individualiteit en expertise spelen daarbij een cruciale rol.

Het programma bevordert een gezonde, veilige en productieve werkomgeving en is gebaseerd op vijf kernprincipes die als leidraad dienen voor onze aanpak en acties met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

1. We zorgen voor ons eigen welzijn en dat van anderen.
2. We spreken ons uit en dragen actief bij aan het creëren van een gezonde en veilige werkomgeving.
3. We zijn inclusief en hebben een breed scala aan perspectieven op gezondheid en veiligheid.
4. We leren van elkaar en wisselen ideeën uit over hoe we beter, veiliger en gezonder kunnen werken.
5. We bereiden ons voor op veranderende omstandigheden en passen ons daar effectief aan aan.

Meer informatie over Gezond en veilig @ Siemens.

Onze mensen bij Siemens kunnen bijdragen aan de veiligheid op het werk door verantwoordelijkheid te nemen en actief deel te nemen aan veiligheidsmaatregelen. De gezondheid en veiligheid van elk individu is altijd een prioriteit, en we moedigen onze werknemers aan om actief te pleiten voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Dit omvat het naleven van veiligheidsvoorschriften, het melden van veiligheidsrisico's of ongevallen, het regelmatig onderhouden en inspecteren van arbeidsmiddelen, en het deelnemen aan trainingen, veiligheidscursussen en bewustmakingsevenementen over gezondheid en veiligheid op het werk. Door hun acties dragen ze bij aan een veilige werkomgeving voor zichzelf en hun collega's.