Piekļuve izglītībai
2016. gadā Siemens atjaunoja saprašanās memorandu ar Izglītības ministriju, cenšoties veicināt uz inovācijām orientētu talantu audzēšanu. Līdz 2020. gada fiskālajam gadam Siemens, sadarbojoties ar skolām, Ķīnā bija uzbūvējis vairāk nekā 400 laboratorijas, apmācījis vairāk nekā 4000 skolotāju, kas nodarbojas ar priekšplānu mācīšanu, un publicēja vairāk nekā 2 miljonus mācību grāmatu eksemplāru. Uzņēmums 14 gadus sponsorēja “Siemens Cup” China Intelligent Manufacturing Challenge un kultivēja gandrīz 60 000 inovatīvu inženieru talantu. Siemens ar partneriem atbalsta arī talantu attīstības koncepciju “Jaunais inženieris”, lai digitalizācijas laikmetā kultivētu saliktus talantus ar daudzspecialitātēm un starpdisciplinārām. Uzņēmums septiņus gadus pēc kārtas ierindojās 1. vietā starp rūpniecības inženierijas uzņēmumiem Ķīnas pievilcīgāko darba devēju reitingā Universum.
Pēdējo 10 gadu laikā Siemens ir sadarbojies ar aptuveni 90 universitātēm un pētniecības institūtiem aptuveni 780 pētniecības un attīstības projektos Lielajā Ķīnā. Zināšanu apmaiņas centra (CKI) programma pārstāv Siemensa augstākā līmeņa un ilgtermiņa stratēģisko sadarbību ar pasaules universitātēm pētniecības un attīstības un talantu audzēšanas jomā. Ķīnā Siemens ir izveidojis CKI stratēģiskās saites ar Tsinghua universitāti, lai vēl vairāk veicinātu sadarbību zinātniskās un tehniskās apmaiņas jomā un talantu attīstībā. 2017. gada oktobrī Siemens pagarināja maģistra pētniecības un attīstības līgumu ar Tsinghua universitāti vēl uz pieciem gadiem, novedot CKI sadarbību trešajā posmā Ķīnā.
2019. gada jūnijā Siemens parakstīja stratēģiskās sadarbības pamatnolīgumu ar Šeņdžeņas Tehnoloģiju universitāti (SZTU), lai padziļinātu viņu partnerību talantu audzēšanā inteliģentā ražošanā, palīdzot SZTU kļūt par atvērtu, inovatīvu un starptautisku lietišķo universitāti.
Katru gadu Siemens rīko vairāk nekā 30 tehnoloģiju lekcijas un karjeras lekcijas gan tiešsaistē, gan bezsaistē universitātēs visā valstī. Uzņēmums rīko arī Siemens Atvērto durvju dienu pasākumus un izveido Siemens studentu loku daudzās universitātēs. Tikmēr Siemens absolventiem katru gadu nodrošina pilna laika darba iespējas. Liels skaits absolventu no labākajām Ķīnas universitātēm ir pievienojušies Siemens praktikantu programmām, tostarp Siemens pārdošanas praktikantu programmai “Sales 100”, Siemens R&D praktikantu programmai “R&D 100”, Siemens inženieru praktikantu programmai “Engineer 30”, Siemens Graduate Program SGP utt. Turklāt Siemens pakāpeniski ir izveidojis Campus-Hub universitātes mācību centru un talantu apmācības bāzi dažādās universitātēs visā valstī, lai attīstītu inteliģentus ražošanas talantus.
Attiecībā uz pamatizglītību 2009. gadā uzsākta Siemens I-Green izglītības programma ir vērsta uz migrantu bērniem Ķīnas pamatskolās, lai palielinātu viņu izpratni par vides aizsardzību un palīdzētu viņiem labāk integrēties pilsētas dzīvē. Līdz 2020. gada fiskālajam gadam programma tika ieviesta 11 migrantu bērnu skolās 10 pilsētās, tostarp Pekinā, Šanhajā, Uhaņā, Guandžou, Kašgarā, Šeņdžeņā, Čuncjinā, Naņdzjinā, Siaņā un Čendu, gūstot labumu vairāk nekā 24 000 migrantu bērnu. Gandrīz 2800 Siemens darbinieku brīvprātīgo šai programmai veltīja vairāk nekā 29 800 stundas.
Kā viens no Ķīnas izglītības atbalsta projekta pamatprojektiem Siemens I-Green Education Program - Universitātes studentu vasaras projekts tika oficiāli uzsākts 2018. gadā. Līdz 2020. gada fiskālajam projekts bija atbalstījis 751 studentu brīvprātīgo no 17 universitātēm, lai pasniegtu nodarbības 52 vietās 27 provincēs un autonomajos reģionos visā Ķīnā. Kopumā 2138 stundas Siemens I-Green nodarbībās, ko rīkoja brīvprātīgie studenti, deva labumu desmitiem tūkstošu studentu un skolotāju lauku apvidos. Tikmēr gandrīz 100 pieredzējuši Siemens brīvprātīgie, kuri aizraujas ar sabiedrības labklājību, tika pieņemti darbā kā I-Green mentori, lai dotu studentus ar profesionālām prasmēm.
