Sveicinot visus mūsu cilvēkus
Mēs uzskatām, ka taisnīgas iespējas ir būtiskas, lai veicinātu godīgu un iekļaujošu darba vietu. Šeit ir daži piemēri, kā mēs atbalstām dzimumu vienlīdzību:
- Izmantojot mūsu globālo dzimumu līdztiesības programmu*, mēs cenšamies radīt taisnīgas iespējas visā mūsu organizācijā.
- Izmantojot mūsu globālo atalgojuma paritātes programmu, mēs ievērojam principu “vienāda samaksa par vienādu darbu” - tas nozīmē vienādas algas sievietēm un vīriešiem vienā un tajā pašā lomā un vietā. Un mēs turpinām uzraudzīt atalgojuma paritāti, lai novērstu negodīgas atšķirības.
- 2025. fiskālajā gadā Siemens vadošos amatus ieņēma aptuveni 34 000 darbinieku. Sieviešu īpatsvars vadošos amatos bija 23%. Mūsu sieviešu īpatsvars augstākajos vadības amatos visā pasaulē pieauga līdz 33,3% fiskālajā 2025. gadā.
- Vairāk nekā 30 sieviešu darbinieku resursu grupas (ERG) nodrošina savstarpēju atbalstu, karjeras sakarus un mentoringu mūsu cilvēkiem visā pasaulē, sveicot visus dzimumus, sabiedrotos un čempionus.
- Mēs aktīvi skatāmies tālāk un plašāk, lai piesaistītu labāko un plašāko kvalificētu talantu klāstu - iekšēji un ārēji - un nodrošinātu iekļaujošu un godīgu piesaistes un pieņemšanas praksi.
- Mēs izceļam pozitīvus lomu modeļus, izmantojot kampaņas, piemēram, video sēriju #BeSeen.
- Mēs ieguldām mentorībā, sponsorēšanas un vadības programmās visiem dzimumiem un paaudzēm, kā arī elastīgās darba iespējās.
*Siemens ASV nav iekļauts šīs programmas darbības jomā. Siemens ievēro visus piemērojamos vietējos likumus dzimumu līdztiesības programmas īstenošanā.
