Invaliditātes iekļaušana

Mēs cenšamies nodrošināt pilnīgu līdzdalību visiem cilvēkiem neatkarīgi no spējām, izmantojot mūsu politiku, kopienas un aizstāvības centienus.

Sveicinot visus mūsu cilvēkus

Saskaņā ar Pasaules Veselības organizācijas datiem invaliditāte ir tēma, kas mūs visus savieno, vairāk nekā 15% iedzīvotāju dzīvo ar invaliditāti. Turklāt ikvienam no mums dzīves laikā varētu attīstīties īstermiņa vai ilgtermiņa invaliditāte. Siemens mēs novērtējam ikviena spējas. Mums iekļaušana ir vairāk nekā tikai pieejamības nodrošināšana; tas nozīmē redzamu un neredzamu šķēršļu likvidēšanu un apzinātas, taisnīgas līdzdalības kultūras veicināšanu. Lūk, kā mēs to darām:

A person is standing in front of a large screen displaying a colorful abstract design.

Kopienas un tīkli, lai atbalstītu cilvēkus ar invaliditāti

Mūsu kopienas un tīkli atbalsta mūsu cilvēkus ar invaliditāti visā pasaulē, piedāvājot drošu vietu, kur sazināties, dalīties pieredzē, risināt problēmas un palielināt izpratni par invaliditāti. Izmantojot personīgo stāstu, mēs piedāvājam ieskatu kolēģu ar invaliditāti dzīvē, piemēram, vietnē Siemens emuārs. Mūsu ERG ir atvērti ikvienam.

Diverse people with and without disabilities standing together, promoting inclusivity and accessibility.

Sadarbība ar globālām aizstāvības organizācijām

Mēs sadarbojamies ar globālām aizstāvības organizācijām. Piemēram, mēs esam biedrs Vērtīgs 500, iniciatīva, ko uzsāka Pasaules ekonomikas forums, lai uzņēmumu vadības darba kārtībā iekļautu cilvēku ar invaliditāti bažas. Un Apvienotajā Karalistē mums ir piešķirts invaliditātes pārliecinātā līdera statuss.

A poster with a person in a wheelchair and a person in a standing position, both smiling and looking at each other.

Pieejamības kompetenču centrs

Mūsu Pieejamības kompetenču centra ekspertu komanda, kurā ietilpst cilvēki ar invaliditāti, risina jautājumu par pieejamību darba vietā. Viņi arī nodrošina, ka mūsu produkti un pakalpojumi atbilst pieejamības noteikumiem — pārbaudot arī to efektīvu lietojamību.

Illustration of two empty chairs facing each other across a table with a potted plant, symbolizing open dialogue and inclusion, with speech bubbles above the table on a dark background.

Iekļaušanas līgums

Vācijā mums ir iekļaušanas nolīgums ar Vispārējo darba padomi. Tas uzsver mūsu apņemšanos nodrošināt invaliditātes iekļaušanu un pieejamību aptuveni 5000 Siemens personām ar invaliditāti šajā valstī.

Darbības runā skaļāk nekā vārdi

Visā uzņēmumā, katrā amatā un funkcijā, mēs uzņemamies atbildību par to, lai palīdzētu palielināt izpratni un katru dienu iekļaut savus cilvēkus ar invaliditāti.

Persona, kas veic atspiešanās uz jogas paklāja ārā ar kokiem fonā

21 dienu izaicinājums

Šī izaicinājuma invaliditātes iekļaušanas izdevums mudināja mūsu cilvēkus gūt ieskatu kolēģu ar invaliditāti pieredzē. To svinēja Eiropas apaļais galds 2024. gadā.

Uzziniet vairāk par 21 dienu izaicinājumu

Attēlā redzams kuģis, kas kuģo pa okeānu ar skaidrām debesīm un tālu horizontu.

Piekļuve jūrai

Siemens un tehnoloģiju jaunuzņēmums TOBEA ir sadarbojušies, lai uzlabotu pludmales pieejamību cilvēkiem ar invaliditāti, izmantojot SEATRAC - inovatīvu sistēmu, kas ļauj indivīdiem patstāvīgi piekļūt jūrai.

Uzziniet vairāk par SEATRAC

Violets zieds ar neskaidru fonu un ūdenszīmi apakšējā labajā stūrī.

#PositivelyPurple

ANO Starptautiskā personu ar invaliditāti diena notiek katru gadu 3. decembrī. Kā cieņas zīmi un lai godinātu cilvēku ar invaliditāti ekonomisko ieguldījumu, mēs atbalstām #PositivelyPurple.

Uzziniet vairāk par #PositivelyPurple

Siemens mūsu globālās piederības iniciatīvas darbojas saskaņā ar visiem piemērojamiem tiesību aktiem.