健康と安全

日常を変える

仕事の世界はダイナミックに変化しており、健康と安全に関する要求やニーズも変化しています。私たちの作業システムの適応と再設計は、すべての従業員の関与、関与、参加を必要とする継続的な作業です。私たちの目標は、個人の成長をサポートし、幸福を最適化する職場環境を維持することです。この野望は、事件や病気の予防にとどまりません。そして、健康と安全に対する私たちの日常的なアプローチを変えます：Siemens 安全衛生管理は、健康と安全のリスクを効果的に軽減するための信頼できる管理システム、内部監視、管理に基づいて、参加を促進し、学習を支援し、適応を導くことを目的としています。

別の世界 — 別のアプローチ

健康、安全、福祉を維持することは、経営陣と従業員の共同責任です。この責任は、適用されるすべての規範、基準、要件に従って職場を提供するだけではありません。Siemens デジタル化の先駆者で、未知の世界に挑戦しています。新しいテクノロジーと、柔軟でバーチャルでモバイルな職場という新たな「ニューノーマル」は機会を提供しますが、従業員に対する要求も異なり、健康と安全にも影響を及ぼします。安全衛生管理は、従業員が機会を活用し、これらの要求に応えられるように支援する必要があります。

健康と安全に対する私たちの進歩的なアプローチは、意図しない出来事や結果を防ぐことに焦点を当てているだけでなく、従業員の最適な幸福を可能にする職場環境を形成するための「仕事の最善の方法」を決定します。そのため、ピープルエクスペリエンスの観点から、仕事の条件、デザイン、セットアップという「やりたがいのままの作業」に細心の注意を払っています。健康、安全、福祉に対する私たちのアプローチの指針は、「人が解決策」と「健康で安全な環境は健康で安全な行動を可能にする」です。

私たちの事業、製品、サービス全体で健康と安全に変化をもたらすことができるように人々に力を与えることは、Healthy and Safe @Siemens の中核です。

私たちの働き方は進化しているので、仕事の健康と安全への取り組み方も進化しなければなりません。

継続的な改善、急速に変化する仕事の世界、そして健康的で安全で生産的な職場環境を提供し続けるための最も基本的な行動に駆り立てられて、今こそ将来の職場環境に備える時です。

全社的なEHSプログラムは、EHSをビジネスに組み込み、よりレジリエントな組織に貢献するための原動力です。このプログラムは、「健康・安全 @Siemens」と「エコ・エフィシェンシー @Siemens」の2つのモジュールで構成されています。

健康で安全 @Siemens、すべての従業員がより良い生活を送り、お互いから学び、幸福を促進し、仕事の健康と安全を革新できるようにすることを目指しています。一人一人が独自の才能、個性、スキル、専門知識を持っていることが、健康で安全な職場を作る上で違いを生むことができます。

健康で安全 @Siemens、個人として、チームとして、そして組織全体として、私たちがこの旅を共に歩むための道筋を示しています。

健康で安全な @Siemens スの中心には、5つの基本原則があります。彼らは、私たちが日常業務における健康と安全に対する見方や行動の仕方を変えるのに役立ちます。

職場での精神的健康は、従業員が成長し、貢献するために不可欠です。メンタルヘルスのケアは、当社にとって極めて重要な優先事項です。私たちは、心理社会的リスクを積極的に防止し、スティグマを減らすための意識と理解を促進し、レジリエンスを構築し回復を助けるための利用しやすい早期支援を提供することにより、支援的な環境を育むことに専念しています。