シーメンスでは、性別を問わず、すべての従業員が活躍するよう奨励されています。私たちは、ジェンダー平等や公正な賃金の慣行などを通じて、組織全体で公平な機会を追求するよう努めています。
私たちは、公平な機会が公正でインクルーシブな職場を育むための基本であると考えています。ジェンダー平等を支援する方法の例をいくつかご紹介します。
*シーメンスUSAはこのプログラムの対象外です。シーメンスは、ジェンダー平等プログラムの実施において適用されるすべての現地法を遵守します。
多様性のあるチームは、単にパフォーマンスが向上するだけではありません。彼らが先導します。彼らはより賢明な意思決定を行い、より大きなイノベーションを推進し、より強力な結果をもたらします。テクノロジー分野は進化を続けていますが、女性や女児の幅広い参加を促すことは、誰もが自分のスキルと可能性に基づいて成功する機会を得られるようにするのに役立ちます。他の企業がこの分野で成功しているのを見ると、テクノロジー業界での成功は誰にでも可能だというメッセージが伝わってきます。すべての性別を表現することは、単にインスピレーションを与えるだけでなく、変革をもたらします。
会社全体で、あらゆる役割と機能において、すべての従業員と、いつか私たちのチームに参加したいと考えている人々のために、STEMにおける機会を育むという責任を共有しています。
African Girls Can Code Initiative（AGCCI）は、シーメンス、UN Women、アフリカのコミュニティが協力して、教育、メンタリング、実地体験を通じて若い女性がキャリアの夢を実現できるよう支援しています。
2019年、シーメンスチャイナはWomen in Tech（WiT）コミュニティを設立しました。これは、営業、研究開発、エンジニアリング、カスタマーサービス、生産など、さまざまな分野の女性リーダーや潜在的なリーダーを対象としたプラットフォームです。
2025年のひな祭りに、シーメンスのテクノロジーとキャリアパスの機会を探るため、ドイツ各地の拠点に若い女性タレントを招きました。ハンズオンセッションと刺激的な講演で、彼らはSTEMへの第一歩を踏み出しました。
シーメンスでは、グローバル・ビロンギング・イニシアチブはすべての適用法に従って運営されています。