私たちは、ポリシー、コミュニティ、アドボカシー活動を通じて、能力に関係なく、すべての人々が完全に参加できるように努めています。
世界保健機関によると、障害は私たち全員をつなぐトピックであり、人口の 15% 以上が障害を抱えて生活しています。さらに、私たちの誰もが生涯で短期または長期の障害を発症する可能性があります。シーメンスでは、すべての人の能力を大切にしています。私たちにとって、インクルージョンは単にアクセシビリティを確保するだけではありません。目に見える障害や目に見えない障害を取り除き、意識的で公平な参加の文化を育むことです。 その方法は次のとおりです。
私たちのコミュニティとネットワークは、つながり、経験を共有し、課題に取り組み、障害についての意識を高めるための安全な場所を提供することにより、世界中の障害を持つ人々を支援しています。個人的なストーリーテリングを通じて、障害を持つ同僚の生活についての洞察を特集しています。たとえば、 シーメンスのブログ。 私たちのERGは誰にでも開かれています。
私たちはグローバルな支援団体と関わっています。たとえば、私たちはメンバーです 貴重な500、 障害者の懸念を企業の経営課題に掲げるために世界経済フォーラムが立ち上げたイニシアチブ。そして英国では、障害者信頼あるリーダーの地位を獲得しています。
障がい者を含むアクセシビリティ・コンピテンス・センターの専門家チームが、職場におけるアクセシビリティの問題に取り組んでいます。また、当社の製品とサービスがアクセシビリティ規制に準拠していることを確認し、効果的なユーザビリティのテストも行います。
ドイツでは、一般労働協議会とインクルージョン契約を結んでいます。これは、同国の約5,000人のシーメンス障がい者の受け入れとアクセシビリティへの取り組みを示すものです。
会社全体で、あらゆる役割と職務において、意識を高め、障害を持つ人々を日々参加させるという責任を共有しています。
このチャレンジの「障がい者インクルージョン・エディション」では、社員が障がいのある同僚の経験について理解を深めるきっかけとなりました。2024年に欧州円卓会議で祝われました。
シーメンスとテック系スタートアップ企業のTOBEAは、個人が独立して海にアクセスできるようにする革新的なシステムであるSEATRACを通じて、障害を持つ人々のビーチアクセシビリティの向上に取り組んでいます。
国連国際障害者デーは毎年12月3日に開催されます。障害者への敬意の表れとして、また障害者の経済的貢献を称えるために、私たちは #PositivelyPurple を支持します。
シーメンスでは、グローバル・ビロンギング・イニシアチブはすべての適用法に従って運営されています。