SPDLでは、持続可能性、多様性、包括性を重視しています。
SPDLでは、あらゆるレベルの多様な考え方、背景、経験、スキルを取り入れ、統合することを支持しています。私たちは、社内でさまざまな視点を獲得するために、多様な経験や交流の機会を作り出しています。
私たちは、すべての従業員に平等な機会が与えられ、公平に扱われるように努めています。インクルージョンを通じて、私たちは各個人の声を積極的に広めています。帰属意識は、従業員がその潜在能力を最大限に発揮し、会社の成長のための新しい機会を発見できるようにします。
Sustainability は当社の戦略の中心的な要素であり、日常業務、投資決定、コーポレートガバナンスに深く組み込まれています。私たちにとって、成功する会社とは、すべての人が参加する会社です。私たちの目標は、お客様、従業員、社会など、人々に役立つ技術を開発することです。多様性は、私たちが事業を展開するコミュニティを反映していることを保証します。公平性を通じて、私たちは誰もが平等に機会を持ち、公平に扱われるようにします。さらに、インクルージョンを通じて各個人の声を積極的に広めています。帰属意識を育むことで、私たちは従業員に力を与え、すべての人の成長のためにこれまで開拓されていなかった機会を発見します。帰属意識は、意味と目的を持ったテクノロジーを生み出すことを可能にします。
*2024年8月現在
*2024年8月現在
新しいプロジェクトで 「コンパス — 100人の女性、100人の機会。移民女性のためのキャリアパス、」 オーストリア統合基金（ÖIF）は、資格のある移民女性が就職市場に参入するのを支援しています。Siemens Mobility・オーストリアGmbH、シーメンスAGオーストリア、シーメンス・パーソナル・サービスが共同でこのプロジェクトに参加しました。このプログラムは、参加している女性に、オーストリアの労働環境とオーストリアで利用できる機会について現実的に理解してもらうことを目的としています。このイニシアチブを通じて、私たちはJaberさんを迎えることができました。彼の専門知識と献身の素晴らしい組み合わせは、当社にとって貴重な資産です。
Jaberはコンピューターサイエンスの学士号とインダストリアルエンジニアリングの修士号を取得しています。彼女は現在、データサイエンスの修士号も取得中です。2023年6月からシーメンスに勤務し、EMEA地域のエネルギー効率、安全、ビルセキュリティ、サイバーセキュリティ、消防システム、ビルオートメーションの分野でデータ主導型サービスを担当する地域チームの一員です。
私たちはインクルーシブな職場に誇りを持っており、LGBTQIA+コミュニティとその仲間を一年中サポートしています。私たちの目標は、誰もが受け入れられ、大切にされ、安全だと感じられる職場と社会を作ることです。
私たちは正義と人種差別に対する世界的な戦いに参加しました。差別や不平等は私たちの社会には存在しません。私たちは、すべての人々が公平に扱われるように努めています。