FAQ e supporto

Puoi candidarti cercando posizioni aperte sulla Ricerca di lavoro in Siemens utilizzando parole chiave, titoli professionali o competenze. Puoi anche caricare il tuo CV per ricevere consigli di lavoro basati sull'intelligenza artificiale in base alle tue qualifiche ed esperienze. Una volta che il tuo profilo è impostato, potrai completare la tua candidatura, iscriverti agli avvisi di lavoro e candidarti direttamente online.

Quando digiti "Titolo di lavoro, parola chiave o azienda" nella prima barra di ricerca, la nostra ricerca alimentata dall'IA scansiona le offerte di lavoro in tutte le lingue, quindi non devi preoccuparti delle barriere linguistiche, vedrai comunque tutti i risultati pertinenti. Puoi anche cercare per posizione, opzioni di lavoro remoto o competenze specifiche semplicemente inserendo i termini di tuo interesse.

Sì, per candidarti ai nostri lavori devi registrarti. Il processo è rapido e semplice, soprattutto se hai già un CV o preferisci utilizzare il tuo profilo di rete professionale (come LinkedIn o Indeed). Se non hai un account o non desideri crearne uno per ora, puoi comunque cercare lavoro o ricevere consigli di lavoro basati sull'intelligenza artificiale caricando il tuo CV.

Certo! Puoi candidarti per più ruoli. Segui semplicemente il processo di candidatura per ogni posizione che ti interessa e fornisci le informazioni richieste per ciascuna di esse. Assicurati che le tue competenze e la tua esperienza siano in linea con i requisiti di ogni ruolo per cui scegli di candidarti.

A seconda del lavoro, potremmo richiederti di fornire un CV aggiornato. Accogliamo anche eventuali certificazioni aggiuntive o una lettera di presentazione che desideri condividere per supportare la tua candidatura.

Per caricare o gestire i documenti del tuo profilo, accedi semplicemente, vai su "My Profile" (Il mio profilo) e accedi alla sezione degli allegati. Assicurati che i tuoi file siano in uno dei formati accettati: .doc, .docx, .pdf o .rtf. La dimensione consigliata del file è inferiore a 10 MB.

Per modificare i documenti specifici della tua candidatura, seleziona "My Applications" (Le mie candidature) nel menu, fai clic sull'icona della matita accanto alla tua candidatura e carica i nuovi documenti.

Sì, abbiamo preparato alcuni suggerimenti utili su argomenti come la strutturazione del tuo CV, cosa aspettarsi in un colloquio e altre utili indicazioni per la candidatura.

Puoi controllare lo stato della tua candidatura in qualsiasi momento visitando Ricerca di lavoro in Siemens e facendo clic su "My Applications" (Le mie candidature). Avrai bisogno del tuo indirizzo e-mail e della password per accedere. Ti preghiamo di essere consapevole che il processo di candidatura può richiedere un po' di tempo, a seconda del ruolo e della regione. Sappiamo che l'attesa può sembrare incerta e apprezziamo la tua pazienza mentre le candidature vengono esaminate attentamente.

A causa dell'alto volume di candidature che riceviamo, non siamo in grado di fornire aggiornamenti individuali sullo stato. Tuttavia, puoi sempre controllare lo stato della tua candidatura attraverso il tuo account online.

Puoi facilmente modificare o ritirare la tua candidatura visitando la nostra Ricerca di lavoro in Siemens, effettuando l'accesso al tuo account e accedendo alla sezione "My Applications" (Le mie candidature).
Ti preghiamo di notare che, se ritiri la tua domanda, il periodo di conservazione descritto in Informativa sulla privacy si applicherà comunque. Nel caso tu voglia eliminare i tuoi dati personali e il tuo account, ti preghiamo di fare riferimento alla sezione FAQ "How can I exercise my right to have my personal data deleted/withdraw consent or request account deletion?" (Come posso esercitare il mio diritto di far eliminare i miei dati personali/revocare il consenso o richiedere l'eliminazione dell'account?) nella sezione di supporto tecnico.

Anche se non puoi presentare una nuova candidatura per lo stesso ruolo, puoi far riattivare una candidatura ritirata. Basta contattare il Team di supporto tecnico Siemens e fornire l'indirizzo e-mail che hai utilizzato originariamente, insieme all'ID lavoro mostrato nella tua dashboard "My Applications" (Le mie candidature).

Dopo la registrazione, puoi impostare un avviso di lavoro per una posizione che potrebbe interessarti, oppure puoi sfruttare i nostri consigli alimentati dall'IA per trovare ruoli aperti appropriati che corrispondano al tuo profilo. Puoi trovare ulteriori informazioni nella sezione sui consigli dell'IA.

Sì, i candidati ricevono un'e-mail di promemoria prima della scadenza, che include i dettagli di contatto del reclutatore.

In genere non offriamo proroghe per le scadenze dei colloqui video. Tuttavia, se hai un motivo valido, sei invitato a contattare direttamente il reclutatore per richiederne una.

Il colloquio video di prova serve esclusivamente ad aiutarti a testare la tua configurazione della fotocamera e del microfono prima del colloquio reale. Non contiene alcuna domanda di colloquio.

No, il colloquio video di prova non include alcuna domanda. Serve solo ad aiutarti a impostare la tua fotocamera e il tuo microfono prima del colloquio vero e proprio.

Basta visitare Ricerca di lavoro in Siemens e caricare il tuo CV. Il nostro sistema alimentato dall'IA analizzerà istantaneamente il tuo profilo e fornirà consigli di lavoro personalizzati. Ogni ruolo sarà etichettato come "altamente rilevante", "rilevante" o "probabilmente rilevante" in base a quanto bene corrisponde alla tua esperienza.

No, non è necessario registrarsi per utilizzare lo strumento di consiglio dell'IA di Siemens; basta caricare il proprio CV per ricevere consigli personalizzati istantanei, alimentati dall'IA. Devi registrarti solo se decidi di candidarti per un ruolo. Una volta registrato, sblocchi funzionalità avanzate come il monitoraggio delle candidature, gli avvisi di lavoro e consigli continuamente perfezionati per il tuo percorso professionale.

Il nostro strumento di abbinamento alimentato dall'IA analizza il tuo curriculum per estrarre le tue competenze e la tua esperienza lavorativa. Le competenze chiave del tuo profilo vengono quindi confrontate dal nostro strumento IA con tutte le posizioni aperte in Siemens. Ti verranno mostrati gli abbinamenti che sono altamente pertinenti, pertinenti o probabilmente pertinenti per te, ordinati per rilevanza.

Il nostro sistema alimentato dall'IA estrae automaticamente la maggior parte della tua formazione e delle tue esperienze lavorative dal tuo CV, quindi di solito c'è poco che devi aggiornare manualmente. Tuttavia, puoi perfezionare il tuo profilo aggiungendo eventuali competenze o dettagli specifici per garantire la migliore corrispondenza possibile. Questo mantiene basso lo sforzo manuale migliorando nel contempo l'accuratezza.

Se scegli di non registrarti o candidarti, il tuo CV e il profilo temporaneo creato dal nostro sistema alimentato da intelligenza artificiale per consigli istantanei verranno automaticamente eliminati dopo 24 ore. Se decidi di registrarti, i tuoi dati saranno archiviati in modo sicuro nel tuo profilo, consentendo un abbinamento e un tracciamento delle candidature guidati dall'IA. Tutti i dati sono gestiti rigorosamente in linea con la nostra Informativa sulla privacy e le normative applicabili come il GDPR.

Il nostro strumento di abbinamento alimentato dall'IA legge intelligentemente il tuo curriculum ed estrae le tue competenze, le tue esperienze lavorative e i tuoi interessi. Questa intuizione guidata dall'IA è già molto preziosa. Ti aiuta a candidarti per opportunità entusiasmanti che possono aiutarti a sviluppare ulteriori competenze. Questa corrispondenza IA basata sulle competenze ti aiuta anche a vedere il tuo potenziale inespresso in base alle tue competenze esistenti e alla tua esperienza lavorativa, ampliando la tua visione su lavori che potresti non aver inizialmente considerato adatti.

No, la nostra piattaforma alimentata dall'IA è progettata per assistere il processo di assunzione, non per prendere decisioni automatiche. Tutte le decisioni finali relative all'assunzione rimarranno sempre in capo ai reclutatori umani e ai responsabili delle assunzioni coinvolti.

Crediamo che un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata sia fondamentale per un ambiente di lavoro produttivo e positivo. Diamo potere alle nostre persone di gestire i propri progetti e ai team di gestire il proprio tempo e le proprie responsabilità, promuovendo una cultura di fiducia e flessibilità.

Sì, Siemens accoglie attivamente e valorizza persone di tutte le origini, esperienze e prospettive. Siamo impegnati a costruire team diversificati composti da individui altamente qualificati che guidano l'innovazione e risultati aziendali più solidi. Creiamo anche opportunità eque all'interno della nostra organizzazione, assicurando che tutti abbiano una possibilità giusta di svilupparsi e avere successo. Il nostro approccio si basa su meriti, qualifiche e risultati individuali, mentre lavoriamo per identificare e rimuovere eventuali ostacoli che limitano il potenziale.

Prendiamo sul serio i nostri impegni ESG e li stiamo elevando attraverso il nostro framework DEGREE — un approccio completo a 360 gradi che supporta tutti i nostri stakeholder, inclusi i nostri clienti, fornitori, investitori, colleghi, le comunità che serviamo e il pianeta. DEGREE sta per Decarbonisation, Ethics, Governance, Resource Efficiency, Equity and Employability (Decarbonizzazione, Etica, Governance, Efficienza delle Risorse, Equità e Occupabilità). Puoi leggere il rapporto completo per maggiori dettagli. Leggi il nostro rapporto completo qui.

In Siemens, il nostro scopo è creare tecnologia per trasformare la quotidianità, per tutti. La nostra tecnologia è alimentata dall'innovazione, sostenuta dal pensiero diversificato, dalle esperienze varie e dai meriti unici delle nostre persone. Crediamo che la competitività vada di pari passo con team diversificati. Quando includiamo ogni voce, garantiamo a tutti opportunità eque di progresso e le nostre persone si sentono parte di una comunità, ottengono risultati migliori. Questo è ciò che intendiamo con ‘L'appartenenza trasforma’.

Sì, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo in cui ogni voce è ascoltata e tutte le nostre persone sono rispettate, valorizzate e messe in condizione di contribuire pienamente. Quando le nostre persone sono incluse e si sentono a proprio agio nell'esprimere le loro opinioni, si impegnano più a fondo, collaborano in modo più efficace e rendono al meglio.

Vogliamo garantire una retribuzione equa (che copra le esigenze di base), conforme almeno al salario minimo legale nazionale. Crediamo che pratiche di pagamento eque e trasparenti favoriscano l'impegno delle persone, supportino l'attrazione di talenti e migliorino le performance aziendali attraverso persone più motivate. La nostra filosofia FAIR (Fair All In Rewards, Premi Fair All In) ci aiuta a superare le barriere di equità salariale, garantendo la non discriminazione nei salari e migliorando la trasparenza delle nostre pratiche retributive. In Siemens, rivediamo l'equità salariale a intervalli regolari per garantire che le persone in ruoli simili con competenze, esperienza e responsabilità comparabili siano compensate in modo equo. Garantendo continuamente "pari retribuzione per pari lavoro", contribuiamo a un ambiente di lavoro globale equo e rafforziamo la nostra posizione come datore di lavoro preferito.
Con l'introduzione del nostro Obiettivo di equità salariale 2030 DEGREE stiamo rafforzando il nostro impegno fissando un obiettivo globale.

Crediamo che proteggere la sicurezza e la privacy dei tuoi dati personali sia importante. Questa Informativa sulla privacy spiega come raccogliamo, memorizziamo, utilizziamo, divulghiamo e trasferiamo i tuoi dati personali. I dati personali che raccogliamo su di te dipendono dal contesto delle tue interazioni con noi, dai prodotti, servizi e funzionalità che utilizzi, dalla tua posizione e dalla legge applicabile.

In Siemens, crediamo che la crescita sia un viaggio continuo, che consente alle nostre persone di rimanere resilienti, pertinenti e pronte per il futuro. Il nostro approccio globale, MyGrowth, è la pietra angolare delle nostre offerte di apprendimento e sviluppo. Integra perfettamente auto-riflessione, apprendimento, sviluppo professionale e conversazioni continue in un'unica esperienza olistica. MyGrowth supporta ogni persona nel plasmare il proprio percorso di sviluppo. Ad esempio, la nostra piattaforma di apprendimento interno basata sull'esperienza, My Learning World, offre accesso a oltre 100.000 opportunità di apprendimento qui. Queste risorse sono curate da esperti Siemens e provengono da piattaforme come Coursera, LinkedIn Learning e Harvard Business Review. Maggiori informazioni su MyGrowth qui.

Siamo lieti che tu sia interessato ai nostri programmi! Tutto ciò che devi fare è visitare la panoramica del nostro programma, selezionare il programma o l'iniziativa che ti interessa e seguire i passaggi per candidarti.

Lavorare da remoto in Siemens significa più che semplicemente lavorare da casa. In accordo con il tuo manager, puoi scegliere i luoghi di lavoro in cui sei più produttivo; questo può includere spazi come ambienti di coworking. La presenza in ufficio completerà il lavoro remoto dove appropriato, seguendo un approccio ibrido. Tutti gli accordi di lavoro a distanza dipendono dai requisiti legali locali e dalle esigenze specifiche di ciascun ruolo.

In questi giorni, il lavoro mobile è diventato una pratica standard in tutto il mondo. In Siemens, lavorare da remoto potrebbe essere un'opzione per te, ma dipenderà dalle specifiche del tuo ruolo e del tuo team: due o tre giorni a settimana di lavoro remoto tendono a essere la norma. Alcuni team possono essere completamente remoti, mentre altri richiedono lavoro in sede a causa della natura dei loro progetti. Sentiti libero di chiedere a un membro del tuo team per avere un'idea o chiedere direttamente durante il colloquio di lavoro: ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano la flessibilità di cui hanno bisogno.

La tua password deve includere 3 dei seguenti: 1 lettera maiuscola, 1 lettera minuscola, 1 cifra o 1 carattere speciale.

Se non hai ricevuto l'e-mail di ripristino, controlla la tua cartella spam e contrassegna il mittente come sicuro.

Il tuo account sarà temporaneamente bloccato per 30 minuti se inserisci le credenziali sbagliate 5 volte di seguito. Dopo 30 minuti, potrai accedere.

Dopo aver creato un nuovo account, riceverai un'e-mail di verifica. Se non la vedi, controlla la tua cartella spam e contrassegnala come sicuro. Puoi anche provare a reinviare l'e-mail di verifica facendo clic su "Forgot password (Password dimenticata)?"

Il link di verifica è valido per 72 ore.

Puoi reinviare l'e-mail di verifica facendo clic su "Forgot password (Password dimenticata)?".

Provare diversi browser può aiutare a identificare se il problema è specifico del browser.

• Cancella i cookie e la cache del tuo browser.
• Usa Google Chrome e riprova.
• Controlla la tua connessione internet per garantire stabilità.
• Disabilita le estensioni del browser che potrebbero interferire con la ricerca di lavoro Siemens.
• Riavvia il tuo dispositivo e riprova.

Se non ti sei registrato con noi, non c'è nulla da fare: qualsiasi profilo temporaneo creato per i tuoi consigli verrà automaticamente eliminato entro 24 ore.
Se, d'altra parte, ti sei registrato con noi, devi semplicemente visitare il tuo profilo sotto "My profile (Il mio profilo)" e fare clic sul pulsante "Delete Profile (Elimina profilo)". Elaboreremo la tua richiesta il più rapidamente possibile, in conformità con la nostra politica di conservazione dei dati. Se desideri eliminare solo i dati relativi a una candidatura specifica, ti preghiamo di inviare una richiesta al Team di supporto tecnico Siemens.

Se stai riscontrando problemi tecnici (ad es. problemi di accesso, messaggi di errore o difficoltà ad accedere al tuo profilo), ti preghiamo di inviare una richiesta al Team di supporto tecnico Siemens.

Sì! Come leader nell'IA, Siemens abbraccia l'innovazione. Incoraggiamo l'uso ponderato e responsabile dell'IA per aiutarti a presentare il meglio di te stesso. Tuttavia, per garantire autenticità e equità, abbiamo anche chiare linee guida e regole di seguito su dove l'uso dell'IA non è consentito. Le tue competenze uniche e il tuo background genuino sono ciò che conta davvero.

Puoi sfruttare responsabilmente l'IA per migliorare significativamente la tua candidatura. Questo include la revisione di documenti come il tuo CV e la lettera di presentazione per una chiarezza ottimale e un impatto professionale, utilizzando strumenti di intelligenza artificiale per controlli grammaticali, correzione di bozze o traduzione per garantire una comunicazione impeccabile. Inoltre, l'IA può essere una risorsa preziosa per la preparazione strategica, consentendo ai candidati di ricercare a fondo in Siemens, comprendere il nostro settore e provare le domande del colloquio, approfondendo così la propria comprensione complessiva. Siamo anche sinceramente interessati a come hai sfruttato in modo unico l'IA nella preparazione della tua candidatura e ti incoraggiamo a condividere eventuali approcci innovativi che potresti aver utilizzato.

Sì, per garantire un'esperienza equa e affidabile per tutti, devono essere osservate alcune linee guida. È fondamentale che la tua candidatura rifletta autenticamente le tue competenze e il tuo background, il che significa che non dovrai inviare contenuti generati da intelligenza artificiale che ti rappresentano in modo errato. Inoltre, devi evitare di utilizzare l'intelligenza artificiale per generare risposte durante interviste o valutazioni dal vivo, a meno che non ti venga esplicitamente richiesto di farlo per la valutazione delle competenze in intelligenza artificiale. Infine, è imperativo che tu non utilizzi l'IA o non coinvolga altri per impersonarti o completare compiti per tuo conto durante il processo di candidatura.

Siemens integra con attenzione l'IA per supportare e semplificare i propri processi di assunzione, sempre con l'obiettivo di garantire equità e obiettività. Vogliamo assicurarti che l'IA non prende decisioni di assunzione; piuttosto, serve ad aiutarci a creare un'esperienza coerente ed equa per ogni candidato. Il nostro obiettivo principale rimane fermamente concentrato sul riconoscere i tuoi punti di forza e il tuo potenziale unici, e non vediamo l'ora di scoprire cosa rende te... unicamente te.