Az etikus üzleti gyakorlatok és elvek iránti egyértelmű elkötelezettség képezi a felelősségteljes üzleti magatartás alapját. A Siemensnél tiszteletben tartjuk és támogatjuk az emberi jogokat üzleti kapcsolatainkban és az értékláncban.
Globális vállalatként tisztában vagyunk társadalmi felelősségünkkel, és teljes mértékben elkötelezettek vagyunk az emberi jogok tiszteletben tartása mellett az értéklánc teljes egészében. Ezt az integritás és a felelősségteljes vállalatirányítás központi elemének tekintjük.
Az emberi jogok tiszteletben tartására irányuló holisztikus megközelítésünk kiterjed működésünkre, és figyelembe veszi az ellátási láncunkat és az ügyféllel kapcsolatos üzleti tevékenységeinket. Célunk, hogy a káros hatásokat a lehető leghamarabb azonosítsuk és értékeljük, és felelősségteljesen enyhítsük azokat.
magatartási irányelveink egyértelműen kijelentik az emberi jogok tiszteletben tartása iránti elkötelezettségün Ezek tartalmazzák azokat az alapvető elveket és szabályokat, amelyek szabályozzák a cselekvés és az üzleti tevékenység módját.
kre vonatkozó magatartási kódexünk a Siemens beszállítóira és harmadik féltől származó közvetítőkre vonatkozó magatartási kódexünk többek között az ENSZ globális megállapodásán és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet elvein alapul.
kötelezettek vagyunk a kellő gondosság mellett az ellátási láncban, és egységes és vállalati szintű eljárást vezettünk be bizonyos ásványi anyagok felhasználásának, forrásának és eredetének meghatározására.
emberi jogi és környezetvédelmi átvilágítás végrehajtásának részeként a Siemens az ellátási láncokban alkalmazandó vállalati átvilágítási kötelezettségekről szóló német törvény (LkSG) követelményei vonatkoznak. Emberi jogi politikai nyilatkozatunkkal felvázoljuk a vállalat emberi jogok védelmére irányuló stratégiáját és környezetvédelmi kötelezettségeinek teljesítését. További, részletes információkat a Siemensnél a törvény végrehajtásáról a BAFA-jelentésünkben talál.
Az emberi jogi kellő gondosság csak akkor lehet hatékony, ha az anyagi témákat ismerjük, rendszeresen újraértékeljük és integrálják a szisztematikus átvilágítási megközelítésbe.
Ezért fordulunk az érdekelt felekkel folytatott konzultációinkból, a kulcsfontosságú érdekelt felekkel, például befektetőkkel, részvényesekkel, alkalmazottakkal, ügyfelekkel és nem kormányzati szervezetekkel folytatott időszakos párbeszédeinkből eredő megállapításainkhoz, valamint a panaszkezelési csatornákból vagy a fenntarthatósági auditokból származó megállapításainkhoz.
kötelezettek vagyunk az emberi jogi hatások azonosítása és kezelése mellett, megelőző és enyhítő intézkedések megtétele, átlátható jelentéstétel biztosítása mellett, valamint környezetvédelmi, szociális és emberi jogi kellő gondosságunk folyamatos fejlesztése iránt, hogy megfeleljenek az érdekelt felek elvárásainak és rendeleteinek.
cban A fenntartható ellátási láncok fenntartása az egyik vezérelvünk. A Siemens elvárja, hogy vállalja a Siemens Csoport Beszállítókra és harmadik fél közvet ítőire vonatkozó magatartási kó dexének kötelezettségét. Megerősíti beszállítóink alkalmazottainak alapvető emberi jogait. Különös figyelmet fordítanak a lehetséges kockázatok megelőző értékelésére olyan területeken, mint a gyermekmunka, a kényszermunka, a munka és a környezeti gyakorlatok.
Emberi jogi kellő gondosságunkat megalapozott irányítási rendszerek és folyamatok révén szervezzük meg. Különös figyelmet fordítanak az egyének vagy csoportok elleni megkülönböztetés, szexuális zaklatás vagy egyéb személyes támadások megelőzésére. Ezenkívül az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód elveit a bőr színétől, etnikai vagy társadalmi származástól, vallástól, életkorától, fogyatékosságától, szexuális identitástól, ideológiától vagy nemtől függetlenül alkalmazzák. Emellett tovább erősítettük munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági menedzsmentünket az egész vállalati Healthy @ Siemens és a Zero Harm Culture @ Siemens programokkal.
vezettünk egy optimalizált környezeti, társadalmi és emberi jogi átvilágítási eszközt (ESG Radar), amely támogatja bennünket a lehetséges káros hatások azonosításában és felmérésében, valamint az üzleti tevékenységek kockázati profiljai és tőkeáttételi potenciálunk alapján történő csökkentési útvonalak levezetésében. Több mint 60 releváns kockázati mutatót értékelünk az ország-, ágazat-, partner- és helykockázati kockázatokkal kapcsolatban, mielőtt szerződéses megállapodásokat kötnénk ügyfeleinkkel vagy más partnereinkkel. Az eszközt külső emberi jogi szakértőkkel együttműködve fejlesztették ki. A szisztematikus ESG-t és az emberi jogi felülvizsgálatot integráltuk az egyesülésekre és felvásárlásokra vonatkozó átfogó átvilágítási folyamatunkba, ahol a negatív hatásokat és kockázatokat proaktív módon értékeljük. Ez érvényes az értékesítésekre és a közös vállalkozásokra is.
Segítünk biztosítani, hogy a kulcsfontosságú kérdéseket korai szakaszban azonosítsák és kezeljék, hogy az embereket fenyegető kockázatok jobban kezelhetők és a potenciális károk jobban megelőzhetők legyenek. A Siemensnél különböző bejelentési csatornákat biztosítunk a belső és külső visszaélést bejelentők számára a jogsértések állítólagos eseteinek bejelentéséhez és a korrekciós intézkedések végrehajtásához.
2023. évi jelentésvagy a Siemens ellátási láncában fennálló vagy lehetséges emberi jogok vagy környezetvédelmi kötelezettségek megsértésével kapcsolatos panaszokat - szintén a német ellátási lánc kellő átvilágításáról szóló törvényhez kapcsolódóan - a „Tell Us” bejelentési csatornákon és a Siemens ombudsman: Siemens Panasz Eljárási szabályok
emberi jogi kapacitásépítés elengedhetetlen egy olyan vállalati kultúra kialakításához, amely előmozdítja az értékeket, meggyőződéseket és attitűdöket, amelyek minden egyént arra ösztönzik, hogy fenntartsa saját és mások jogait. Ezenkívül segít felhívni a figyelmet azokra az aggodalomra okot adó területekre, amelyekben az emberek jogai veszélybe kerülhetnek. Külső szakértők és partnerek támogatásával célzott és funkcionális képzési koncepciókat dolgozunk ki.
tele Évenkénti eseményünk részeként Sustainability A jelentéstétel során elhatároztuk, hogy átláthatóságot biztosítsunk az emberi jogi tevékenységünk terén elért haladásainkról. A miénkben Sustainability Jelentés szerint nyilvánosságra hozunk az emberi jogi kérdések irányításáról és felelősségéről, folyamatos fejlesztési intézkedéseinkről, az emberi jogi kellő gondossági megközelítésünkről az egész értéklánc mentén, az emberi jogok és a nemzetközi szabványok iránti elkötelezettségünkről, panaszkezelési mechanizmusainkról, valamint globális üzleti szövetségi platformjainkról. Egész évben cserébe lépünk kulcsfontosságú érdekelt felekkel, például befektetőkkel, részvényesekkel, alkalmazottakkal, ügyfelekkel, beszállítókkal és nem kormányzati szervezetekkel annak érdekében, hogy hatékonyan cseréljünk az emberi jogokkal kapcsolatos témákban.
folytatott rendszeres párbeszéd platformot biztosít az emberi jogi kérdések mélyreható cseréjéhez. Létfontosságúnak tartjuk a kihívások és megoldások megvitatását, az ellentmondásos célok kezelését és az együttműködés lehetőségeinek azonosítását a gyorsabb és hatékonyabb haladás érdekében.
Az emberi jogokról szóló globális üzleti kezdeményezés: a GBI egy globális üzleti kezdeményezés, amelynek célja az emberi jogok vállalati tiszteletben tartásának előmozdítása a társtanulás és az üzleti gyakorlat megerősítése révén.
Az UNGC felszólítja a vállalatokat, hogy a társadalmi célok elérése érdekében összehangolják a stratégiákat és műveleteket az olyan területeken az egyetemes elvekhez, mint az emberi jogok, a munka és a környezet.
Az econsense egy nemzetközileg működő vállalatok hálózata, amelynek közös célja: aktívan alakítani a fenntarthatóbb gazdaság, egyenlő és virágzó társadalom felé történő változást.
A Nemzeti Polgári és Emberi Jogok Központja célja az emberi jogok világméretű mozgalmának megerősítése azáltal, hogy helyet biztosít a múltról való elmélkedésre, a jelen átalakítására és a jövő inspirálására.
