Hozzáférés az oktatáshoz
2016-ban a Siemens megújította az Oktatási Minisztériummal kötött megállapodást annak érdekében, hogy fellendítse az innovációorientált tehetségek fejlesztését. 2020-as pénzügyi évre a Siemens több mint 400 laboratóriumot épített Kínában az iskolákkal való együttműködésben, több mint 4000 tanárt képzett ki, akik a frontvonalon tanítanak, és több mint 2 millió példányban adott ki tankönyvet. A vállalat 14 éven keresztül támogatta a „Siemens Cup” China Intelligent Manufacturing Challenge-t, és közel 60 000 innovatív mérnöki tehetséget fejlesztett ki. A Siemens emellett támogatja a „Új mérnök” tehetségfejlesztési koncepciót a partnerekkel, hogy a digitalizáció korában többszakterületű és interdiszciplináris összetett tehetségeket fejlesztsenek. A vállalat hét egymást követő évben az Universum Kína legvonzóbb munkaadói rangsorában az ipari mérnöki cégek között az első helyet foglalta el.
Az elmúlt tíz évben a Siemens mintegy 90 egyetemmel és kutatóintézettel együttműködött Nagy-Kínában mintegy 780 K+F projektben. A Center of Knowledge Interchange (CKI) program a Siemens legmagasabb szintű és hosszú távú stratégiai együttműködését képviseli a globális egyetemekkel a K+F és a tehetségfejlesztés területén. Kínában a Siemens a CKI stratégiai kapcsolatait építette ki a Tsinghua Egyetemmel, hogy tovább ösztönözze a tudományos és műszaki cserék és a tehetségfejlesztés terén folytatott együttműködést. 2017 októberében a Siemens további öt évre meghosszabbította a Tsinghua Egyetemmel kötött Mesterkutatási és Fejlesztési Megállapodást, így a CKI-együttműködés harmadik szakaszába vezetett Kínában.
2019 júniusában a Siemens stratégiai együttműködési keretmegállapodást írt alá a Sencseni Műszaki Egyetemmel (SZTU) annak érdekében, hogy elmélyítse partnerségüket az intelligens gyártás tehetségeinek fejlesztésében, segítve az SZTU nyitott, innovatív és nemzetközi alkalmazott egyetemré válását.
A Siemens évente több mint 30 technológiai előadást és karrierelőadást tart online és offline egyetemeken országszerte. A vállalat a Siemens Open Day rendezvényeket is tart, és számos egyetemen megalapítja a Siemens Student Circuit szolgáltatást. Eközben a Siemens minden évben teljes munkaidős munkalehetőséget biztosít a diplomások számára. Számos kínai főiskolai diplomás csatlakozott a Siemens gyakornoki programjaihoz, köztük Siemens Sales Trainee Program „Sales 100”, Siemens R&D Trainee Program „R&D 100”, Siemens Engineer Trainee Program „Engineer 30”, Siemens Graduate Program SGP stb. Ezen felül a Siemens fokozatosan létrehozta a Campus-Hub campus tanulási központot és tehetségképző bázist az ország különböző egyetemein az intelligens gyártási tehetségek fejlesztése érdekében.
Ami az általános oktatást illeti, a 2009-ben indított Siemens I-Green Education Program kínai általános iskolákban bevándorló gyermekeket célozza meg, hogy növelje tudatosságukat a környezetvédelemre, és segítsen nekik jobban beilleszkedni a városi életbe. 2020-as pénzügyi évre a programot 11 migráns gyermekekkel foglalkozó iskolában vezették be 10 városban, köztük Pekingben, Sanghajban, Vuhanban, Guangzhouban, Kasgarban, Sencsben, Csuncsingben, Nankinben, Hszianban és Csengtuban, és több mint 24 000 migráns gyermek részesült. Közel 2800 Siemens alkalmazott önkéntes több mint 29 800 órát szentelt erre a programra.
A kínai oktatási támogató projekt egyik fő projektjeként a Siemens I-Green Education Program - University Students Summer Project hivatalosan 2018-ban indult el. A projekt 2020-ig 17 egyetem 751 önkéntes hallgatóját támogatta, hogy 52 helyszínen tanítsanak órákat Kínában 27 tartományban és autonóm régióban. Az önkéntesek által szervezett Siemens I-Green órák összesen 2138 órája több tízezer vidéki diák és tanár javát szolgáltat. Közben közel 100 tapasztalt Siemens önkéntesét, akik szenvedélyesen foglalkoznak a közjóléthez, I-Green mentorként vettek fel, hogy a hallgatók szakmai készségekkel bővítsék.
