Két különböző generációs kolléga együtt vizsgálja az információkat egy számítógépen egy modern iroda íróasztalánál.

Generációs befogadás

Négy generációra kiterjedő munkaerővel tiszteletben tartjuk munkatársaink változó igényeit, és olyan befogadó munkahelyet támogatunk, ahol mindenkit értékelik.

Üdvözöljük minden emberünket

A többgenerációs munkaerő igényeinek kielégítése érdekében munkakörülményeinket a lehető legnagyobb mértékben testreszabjuk. Rugalmas munkamegállapodásokat, egészségügyi és biztonsági kezdeményezéseket, valamint támogató politikákat és gyakorlatokat kínálunk. Ösztönözzük az egész életen át tartó tanulást olyan lehetőségekkel, amelyek áthidalják a karrier szakaszait és Azáltal, hogy felismerjük az igények széles skáláját, és mindenki számára hozzáférést biztosítunk a személyes növekedéshez, befogadó munkahelyet hozunk létre, ahol mindenki boldogulhat.

A group of experienced professionals standing together in a conference room.

Mentorprogramok

Számos mentorprogramunk elősegíti a generációk közötti betekintést és a befogadóbb, előremutatóbb vezetői kultúrát. Fordított mentorálási programunkban a fiatal vezetők tapasztaltabb társakat mentorálnak. Tapasztaltabb szakemberek mentorként osztják meg szakértelmüket szervezeti hierarchiánkban. Innovatív Mentor Pod Marketplace pedig lehetővé teszi a globális kollégák számára, hogy mentorálják egymást a szenvedélyes témákban.

Inkluzív munkakörülmények

Inkluzív munkakörülményeink révén kielégítjük az élet különböző szakaszaival járó változatos igényeket, a tanulástól a munka közbeni kínálatáig rugalmas munkamodellek és szabadidőket. Munkatársainknak a lehető legnagyobb rugalmasságot biztosítjuk, kiegyensúlyozva olyan tényezőket, mint a szükséges munka sajátos jellege, az ütemezési igények és a helymeghatározási követelmények.

Fizikai és mentális egészség

A fizikai és mentális egészség és a jólét elengedhetetlen ahhoz, hogy embereink boldoguljanak és hozzájáruljanak az élet minden szakaszában. Kínálataink és kezdeményezések széles portfólióján keresztül, mint például a Be Well és a Work Well, igyekszünk segíteni az ellenálló képesség elősegítésében, a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kockázatok megelőzésében, valamint az általános jólét támogatásában.

Életszig tartó tanulás

A Siemens jövőbeli sikerének egyik kulcsa az egész életen át tartó tanulás. A szakmai fejlesztési források sokféle témára, stílusra és csatornára terjednek ki, beleértve a My Learning World platformot, amely több ezer digitális tanulási lehetőséget kínál. 2025-ben például 438 millió eurót fektettünk be. A folyamatos tanulás továbbra is kulcsfontosságú prioritás, mivel a növekedési gondolkodásmód kritikus fontosságú a személyes növekedés, a hosszú távú karrier és az üzleti siker szempontjából.

A poster with a person's silhouette and the text

A Be Well hangsúlyozza az egészség prioritásának fontosságát, valamint a személyes egészség és jólét felé irányuló proaktív lépések megtételének fontosságát. A Work Well hangsúlyozza a biztonságos munkakörülmények és viselkedés előmozdításának elengedhetetlenségét, amelyek egészséges és biztonságos környezetet teremtenek.

A cselekedetek hangosabban beszélnek, mint a szavak

A vállalatszerte, minden szerepben és funkcióban osztozik a felelősségünk annak érdekében, hogy előmozdítsuk a többgenerációs munkaerőnk minden tagjának tartozásának érzését, bárhol is tartózkodik karrierútján.

Select...

Számos munkavállalói erőforráscsoportunk (ERG) nyújt támogatást az élet és a karrier különböző szakaszaiban. Például a NEXT ERG segít a fiatal és a karrierközépső szakembereknek értékes készségek kiépítésében a hálózatépítés, az üzleti fejlődés, a személyes fejlődés és a közösség terén.

The image shows a person standing in front of a whiteboard with a diagram and text.

A Siemensnél globális tartozási kezdeményezéseink az összes alkalmazandó jogszabálynak megfelelően működnek.